又到了大学生择业高峰期。记者近日从石家庄部分高校了解到，为鼓励学生到基层就业、自主创业，各高校都把这一工作视为"一把手"工程，为学生多渠道就业创造条件。
石家庄学院培育实习与就业基层
石家庄学院针对学校2007年比2006年毕业生增幅22%%的实际，加大了学生实习与就业所在企事业单位回访和联系力度，逐步强化学生实习基地"实习与就业"双功能，扩展毕业生就业面。北京苏宁电器企业已招聘该院50名毕业生，通过回访调查，毕业生很受企业欢迎。他们加强对学生就业技能技巧等方面的指导，开展几十场小型专场招聘会，12月还将请来百余家用人单位，举办一次较大型招聘会。
河北师大创办校园就业市场
2007年师大有专/本/硕/博毕业生9624人。为给学生提供更多的就业机会，今年他们创办了省会高校毕业生校园就业市场，与各地市人才市场联合举办招聘活动，12月9日将举办师大2007届毕业生供需洽谈会。
师大把就业指导课作为学生公共必修课，列入教学计划，并计入学分管理。通过学校就业信息网、招生就业导报、大学生职业指导课和职前教育网络学堂、中才网和百大英才网就业平台，在提供就业信息的同时，引导学生到基层，特别是到农村基层择业，降低学生就业的期望值，鼓励学生自主创业。该校还实施"一统、两会、四推"就业工作机制，即实行就业状况统计报告制度；定期召开促进学生就业的"班子会"，及时做好学生就业信息反馈工作；对优等生进行精品推荐，举行大型双选会，对就业困难的学生定向包干推荐。
科技大学就业小分队到基层建渠道
今年下半年，河北科技大学从14个学院选派了几十支由大三学生组成的就业实习小分队，到企业、农村进行三周的就业实习，让学生了解社会、认识自我、准确定位、更好地理性就业。同时，他们还由毕业班辅导员及学校负责就业老师组成就业考察小分队，到全国各地考察用人单位人才需求情况，如对太原富士康公司等长期合作单位进行回访及优秀校友联谊，建立了新的就业渠道。
他们还连续4年从一年级开办职业生涯讲座，大三开设就业指导课，计入学分管理。大四每周进行一次相关内容讲座。今年，他们搞了几十场小型招聘会。针对明年学校有7000多名本专科毕业生实际，由学生就业咨询社团提议，近日将进行科大首届超级招聘活动，邀请新东方石家庄分校、卓达集团等三家用人单位进校园，对学校选派的部分学生进行现场招聘。
石家庄学院培育实习与就业基层
石家庄学院针对学校2007年比2006年毕业生增幅22%%的实际，加大了学生实习与就业所在企事业单位回访和联系力度，逐步强化学生实习基地"实习与就业"双功能，扩展毕业生就业面。北京苏宁电器企业已招聘该院50名毕业生，通过回访调查，毕业生很受企业欢迎。他们加强对学生就业技能技巧等方面的指导，开展几十场小型专场招聘会，12月还将请来百余家用人单位，举办一次较大型招聘会。
河北师大创办校园就业市场
2007年师大有专/本/硕/博毕业生9624人。为给学生提供更多的就业机会，今年他们创办了省会高校毕业生校园就业市场，与各地市人才市场联合举办招聘活动，12月9日将举办师大2007届毕业生供需洽谈会。
师大把就业指导课作为学生公共必修课，列入教学计划，并计入学分管理。通过学校就业信息网、招生就业导报、大学生职业指导课和职前教育网络学堂、中才网和百大英才网就业平台，在提供就业信息的同时，引导学生到基层，特别是到农村基层择业，降低学生就业的期望值，鼓励学生自主创业。该校还实施"一统、两会、四推"就业工作机制，即实行就业状况统计报告制度；定期召开促进学生就业的"班子会"，及时做好学生就业信息反馈工作；对优等生进行精品推荐，举行大型双选会，对就业困难的学生定向包干推荐。
科技大学就业小分队到基层建渠道
今年下半年，河北科技大学从14个学院选派了几十支由大三学生组成的就业实习小分队，到企业、农村进行三周的就业实习，让学生了解社会、认识自我、准确定位、更好地理性就业。同时，他们还由毕业班辅导员及学校负责就业老师组成就业考察小分队，到全国各地考察用人单位人才需求情况，如对太原富士康公司等长期合作单位进行回访及优秀校友联谊，建立了新的就业渠道。
他们还连续4年从一年级开办职业生涯讲座，大三开设就业指导课，计入学分管理。大四每周进行一次相关内容讲座。今年，他们搞了几十场小型招聘会。针对明年学校有7000多名本专科毕业生实际，由学生就业咨询社团提议，近日将进行科大首届超级招聘活动，邀请新东方石家庄分校、卓达集团等三家用人单位进校园，对学校选派的部分学生进行现场招聘。
