日前，郑州招聘会３万大学生将电梯挤变形，位于郑州的中原国际博览中心的两扇玻璃门被汹涌的人潮轰然挤掉。在急寻工作的学子眼中，这次２００７年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会，不是战场，胜似战场。
双向选择、供需见面。这种透明度高、交流直接的人才招聘会形式，曾经深受广大求职者和大学毕业生及用人单位的喜爱，成为人才双向选择最便捷、高效的平台之一。但是，随着时间的推移，这种大型招聘会出现了许多弊端，最典型的就是将成千上万人聚集在相对狭小的招聘市场内，往往就像在赶“大集”。现场拥挤混乱，存在很大的安全隐患，郑州招聘会３万大学生将电梯挤变形，就是典型的例子。
另外，这种招聘会的参加者往往很盲目，无所适从，把自己的简历扔出去完事大吉。对于用人单位到底需要什么样的人才，哪些单位是自己的理想所在，心里没有一点谱。尽管到场求职人员很多，由于求职者没有计划性、没有针对性的应聘，所以实际签约者极少。而且一两天的时间里，除去大部分在人群中挤进挤出的时间，毕业生们真正用来“找工作”的时间其实没有多少。
人才交流会是人才流动的初级形式，在一定时期，对于人才的流动和招聘曾起到积极的作用。但随着人才流动市场化的逐渐成熟，人才交流会越来越受到时间和地点的限制，明显的不足就是效率低，成功率低。鉴于这种大而杂的人才招聘会往往并不能为求职者提供一个完善、畅通的求职渠道，而且每参加完一次人才大集，除了身体疲惫以外，还要经历一段“心情低潮期”。因此对这种赶集式的人才招聘会，有改革的必要。
其实这种动辄上百家企业、上万名求职者参加的招聘会，在国外基本上是看不到的。多数国家的求职者，都是在相关协会和政府联合组织的就业服务机构的帮助下，有序地进入就业市场。而其中采取的主要方式，就是建立庞大的就业信息库，通过网络、媒体，甚至直接邮寄给相关求职者的方式，让求职者充分了解就业市场动态，以帮助求职者尽快找到工作。这完全不同于我们的一些就业指导机构，仅仅收集几月几日哪里有招聘大会的信息，或者直接成为招聘大会的组织者之一的做法。
双向选择、供需见面。这种透明度高、交流直接的人才招聘会形式，曾经深受广大求职者和大学毕业生及用人单位的喜爱，成为人才双向选择最便捷、高效的平台之一。但是，随着时间的推移，这种大型招聘会出现了许多弊端，最典型的就是将成千上万人聚集在相对狭小的招聘市场内，往往就像在赶“大集”。现场拥挤混乱，存在很大的安全隐患，郑州招聘会３万大学生将电梯挤变形，就是典型的例子。
另外，这种招聘会的参加者往往很盲目，无所适从，把自己的简历扔出去完事大吉。对于用人单位到底需要什么样的人才，哪些单位是自己的理想所在，心里没有一点谱。尽管到场求职人员很多，由于求职者没有计划性、没有针对性的应聘，所以实际签约者极少。而且一两天的时间里，除去大部分在人群中挤进挤出的时间，毕业生们真正用来“找工作”的时间其实没有多少。
人才交流会是人才流动的初级形式，在一定时期，对于人才的流动和招聘曾起到积极的作用。但随着人才流动市场化的逐渐成熟，人才交流会越来越受到时间和地点的限制，明显的不足就是效率低，成功率低。鉴于这种大而杂的人才招聘会往往并不能为求职者提供一个完善、畅通的求职渠道，而且每参加完一次人才大集，除了身体疲惫以外，还要经历一段“心情低潮期”。因此对这种赶集式的人才招聘会，有改革的必要。
其实这种动辄上百家企业、上万名求职者参加的招聘会，在国外基本上是看不到的。多数国家的求职者，都是在相关协会和政府联合组织的就业服务机构的帮助下，有序地进入就业市场。而其中采取的主要方式，就是建立庞大的就业信息库，通过网络、媒体，甚至直接邮寄给相关求职者的方式，让求职者充分了解就业市场动态，以帮助求职者尽快找到工作。这完全不同于我们的一些就业指导机构，仅仅收集几月几日哪里有招聘大会的信息，或者直接成为招聘大会的组织者之一的做法。
