（王淼 张慧）中国成都人才市场从年初早春的火爆启动，到岁末毕业生双选会劲收豹尾，在成都才市再塑年度龙头地位，全年共接待招聘单位１１３７２家，提供职位２１４６６８个，各类求职者６９５４８７人次，比２００５年增加３１.２％。
毕业生择业逐渐淡化专业对口的观念。由于社会经济产业结构处于不断调整的过程之中，社会对一些具体的专业需求并不能保持恒定，因而造成专业需求有阶段性的冷热波动。在这种情况下，高校毕业生所学专业与招聘单位所需专业不可能完全对口，数据统计也显示占据招聘职位半壁江山的专业是市场营销、计算机类、建筑／装饰、金融／财会，而求职者中计算机类、机械类、管理类、电子／电气、财经类的专业占了近５０％。调查显示，７９.３％的求职者已改变以往追求专业对口的择业观念，通过多种职业定位的选择，丰富实践经验来明确未来可能的职业生涯方向。
招聘现场调查表明，招聘单位在招聘时较注重求职者个体能力的全方位成熟。不仅是对工作经验的要求，也要求应聘者表现出一定的应变能力、情绪管理能力、自我认知及认知他人能力等等。
毕业生择业逐渐淡化专业对口的观念。由于社会经济产业结构处于不断调整的过程之中，社会对一些具体的专业需求并不能保持恒定，因而造成专业需求有阶段性的冷热波动。在这种情况下，高校毕业生所学专业与招聘单位所需专业不可能完全对口，数据统计也显示占据招聘职位半壁江山的专业是市场营销、计算机类、建筑／装饰、金融／财会，而求职者中计算机类、机械类、管理类、电子／电气、财经类的专业占了近５０％。调查显示，７９.３％的求职者已改变以往追求专业对口的择业观念，通过多种职业定位的选择，丰富实践经验来明确未来可能的职业生涯方向。
招聘现场调查表明，招聘单位在招聘时较注重求职者个体能力的全方位成熟。不仅是对工作经验的要求，也要求应聘者表现出一定的应变能力、情绪管理能力、自我认知及认知他人能力等等。
