前段时间有幸上了一次电视台的直播节目，节目超棒只是自己发挥的并不理想，然后不停的看节目回放，复盘当时现场自己的所思所想，还找了不少前辈来帮忙指点，想找出自己的问题再进一步提高。深度复盘之后我自己的感触还是很深的，当像“过电影”一帧一帧的把自己解析一遍的时候，问题和答案其实不需要别人告诉你，你自己就能深刻的感受到。回想我们的面试，道理也一样，我们并不是做不到，只是有的时候面完后的疲惫或者赶场，让我们“懒”得去想，或者“忙”得顾不上。当我们抱怨面试被虐，offer离我们十万八千里的时候，仔细想想，可能我们离成功就差一个复盘。
其实复盘不需要太多技巧，我们只需要做到两句话。第一，立刻马上写下来；第二，坚持不懈写下去。说起来挺容易的，真正能做到并且坚持下去的孩子凤毛麟角。为什么是这两句话呢？道理其实更简单，不立刻做，未来我们一定懒得做；不写下来，好记性不如烂笔头，只靠回忆记不住；不坚持写，没有积累我们很难提高。我记得一位拿了十几个offer的师兄和我分享过他从“菜鸟”成长为“面霸”的全过程，靠的就是每次复盘后积累下的将近四万字的“面经”。当我们聊过的大神越多，你会发现他们都有一个共同的特点，就是都有面试后写总结的习惯。而这些小总结其实就是我们复盘后给自己的积累，而这些积累才是我们真正成长的力量。问题又来了，“老师，复盘这么好，有技巧和方法么？”，最想说的是无招胜有招，最关键的不是技巧，而是能不能“坚持写下去”。虽然我们强调“无招”，但是方向和侧重点还是要区分的。
单面攒内容；我们都知道面对面试官的问题，要知道面试官这么问想考察什么，要踩上点，并且回答要有逻辑。道理和套路我们都懂，为什么问题抛过来的时候还答得差强人意呢？因为肚子里的答案少。我们需要积累一些相对完美的问题答案，面试现场的时候像积木一样拆开再重新排列组合。那就不能放过我们面过的每个问题，面完马上复盘，整理成相对完美的答案，放到我们自己的“武器库”里，当我们越攒越多的时候，会发现一个特别神奇的事情，同行业面试官的问题其实都差不多，还有各类用人单位都偏爱哪些问题，HR面、业务面等不同阶段的面试都喜欢问哪些问题，这些我们都了然于胸，就相当于考前我们把题库都认真的做过一遍，还背了答案，正式考试还会难么？
群面看推演；无领导除了题目本身外，一个很重要的因素就是队友，不同的队友可能会有完全不同的打法。经常会有孩子们和我们抱怨，这次无领导碰到了“圣母皇太后”，全程插不上一句话。过两天自己又成了“圣母皇太后”，怎么带节奏也拉不动队友们。所以，对于群面，我们复盘的侧重点在于“怎么和不同性格特点的队友打配合”。就是要跳出题目本身，更看重推演的过程。经过我们一段时间的复盘和积累，我们要找出自己和不同性格的队友“最舒服”的合作方式。面对盛气凌人，我们该怎么缓和压力；面对左右摇摆，我们该怎么指明方向；面对一言不发，我们该怎么力挽狂澜。这些场景在我们脑海里都推演过无数次的时候，我们坐在群面现场，也会稳如泰山，“来吧！请开始你们的表演”。
求职是门技术活，也是个体力活，而每次面试完的复盘是技术和体力的完美结合，做好复盘，写好总结，坚持下去，offer就在拐角处。
