招聘丨斐乐服饰有限公司

　　FILA 2022届斐凡生校园招聘

　　斐乐（FILA）于1911年由FILA兄弟在意大利BIELLA创立，至今已有百年历史。2009年安踏集团收购FILA品牌在中国大陆、中国香港、中国澳门等地的商标运营，FILA中国定位为高级运动时装，秉承“LIVE YOUR ELEGANCE身悦动心优雅”的品牌理念，颠覆传统运动形象，以意式优雅风格传递百年不变的热情与活力。

　　【项目介绍】

　　斐凡生项目--年轻敢为，就是斐凡。“敢为”是一种态度，也是一种能力的体现。FILA的“斐凡生”是一批充满热血有干劲的大学生，通过零售工作实践变身多面手，一年内掌握经营月营业额超百万店铺所需要的技能。经过店铺管理实践后，许多斐凡生得以快速提升能力，发展成为区域多家店铺的经营者。我们提倡完全实力主义，一切让能力和才华说话。你将走上零售行业发展的快车道，我们将和你一起挖掘潜力，打破边界，拥抱多元，拥抱变化。

　　【招聘岗位】

岗位	招聘人数	岗位发展方向	工作地点
FILA零售管理岗	500	1-零售经理储备梯队； 2-三年内零售终端基层培养，包含：销售精英→店长→大店长（零售主管）； 3-鞋服商品销售、店铺运营管理、人员管理及渠道运营等综合纬度提升区域生意。	上海、北京、浙江、陕西、成都、广州、重庆、郑州、江苏、山东、武汉、武汉、大连、南京、西安、昆明、福建等全国范围
FILA零售管理岗-商品方向	10	1- 作为商品经理储备梯队； 2- 负责公司的商品运营管理，包含商品采买、商品调拨及销售过程相关数据分析及跟进；与零售、陈列、培训等部门配合促进商品销售，以达成区域生意目标。	湖北、湖南、福建、江西
FILA零售管理岗-陈列方向	10	1- 作为陈列经理储备梯队； 2- 负责公司的终端陈列管理，包含陈列标准的执行、市场活动推广、陈列培训等；负责终端店铺的形象氛围打造，与零售等部门协调配合，以提升品牌终端视觉。	湖北、湖南、福建、江西
FILA零售管理岗-培训方向	10	1- 作为培训经理储备梯队； 2- 负责公司的培训，制定培训计划并组织实施，监控过程，评估培训效果；针对终端市场运营情况，进行销售等方面的培训与跟进。	湖北、湖南、福建、江西
FILA零售管理岗-渠道方向	5	1- 作为渠道经理储备梯队； 2- 负责FILA门店相关渠道工作，进行商场谈判、渠道调研、渠道合同处理，为公司开拓优秀门店渠道创造利润	湖北、湖南、福建、江西
FILA零售管理岗-营销方向	5	1- 作为营销经理储备梯队； 2- 负责公司市场活动推广，线下营销活动，如门店开业活动策划、明星活动、VIP会员管理；线上抖音直播间运营，如达人合作等	湖北、湖南、福建、江西

　　期待这样的你们加入FILA：

　　1）2022届本科及以上学历应届毕业生

　　2）热爱时尚、热爱运动、热爱服装零售行业

　　3）符合标准的形象要求、亲和力强、团队协作好

　　4）专业不限（市场营销、工商管理、服装与服饰设计等专业尤佳）

　　5）以及，

　　如果你活跃在各大社交平台，是乐于分享的KOL；

　　如果你是人群中的Fashion icon，是朋友中的穿搭达人；

　　如果你是自带光芒的Social达人；

　　如果你是自驱力、自我管理能力强的学霸，

　　同样欢迎来挑战FILA零售达人的成长！

　　【发展方向】

　　在经历零售岗位实践，积累一定店铺零售运营管理能力后，可选择往零售序列或职能序列（商品/陈列/培训）定向发展培养：

　　零售管理岗

　　-1-零售经理储备梯队；

　　-2-三年内零售终端基层培养，包含：销售精英→店长→大店长（零售主管）；

　　-3-鞋服商品销售、店铺运营管理、人员管理及渠道运营等综合纬度提升区域生意。

　　发展方向：

　　-1-操盘和管理区域生意，成为一个管理上亿生意的职业经理人；

　　-2-变身多面手，数据分析，店铺诊断，商品规划等统统拿下；

　　-3-多种资源整合协调，带领团队创造成功结果。

　　其他零售职能岗

　　-如果你是人脑计算器，擅长处理各种数据，可以往商品方向发展；

　　-如果你助人为乐，喜欢从帮助别人的过程中成就自己，可以往培训方向发展；

　　-如果你是穿搭达人，对于时尚有敏锐度，可以往陈列方向发展。

　　【薪资福利】

岗位	学历要求	月薪标准+荣誉激励	年度绩效
		保底薪资
FILA零售管理岗	本科及以上	6500元+荣誉津贴	基数：1个月月薪标准+荣誉激励系数：0-1
实习期月薪		3500元	/
荣誉激励	1．1000元/月：校级优秀毕业生 2． 500元/月：校级正职干