4月18日至21日，第九届模拟招聘大赛初赛之电话面试环节紧张进行。电话面试是此次大赛的创新点之一，不同于以往的比赛形式，让许多选手耳目一新。
据悉，电话面试旨在考验选手们的面试准备、应变能力和心理素质，丰富他们的面试技巧。此次比赛邀请了6家企业的HR，在三天时间内分别给80位进入初赛的“应聘者”进行正式的电话面试。面试内容涵盖了个人情况介绍、优缺点分析、个人职业规划、对企业和岗位的理解认识等。有的HR在电话里对选手进行了英语口语面试，让选手们直呼“过瘾”。
等待的过程要时刻做好准备
“这是一个由紧张到轻松的过程，刚开始的时候，我连英文自我介绍都差点不会说了。”2012级国际经贸系的钟涵青这么说。
在得知初赛的形式是电话面试时，钟涵青感到相当的新奇，因为此前没有接受过电话面试。她先是反复地看了几遍自己的简历，看有什么地方需要补充或者证明的；其次是思考如何加深自己的职业印象；第三是了解要“应聘”的公司的历史和主营业务。此外，就是学习电话面试的要点和注意事项。“不过最幸福的是我和男朋友一起准备，他也参加了这个比赛，可以互帮互助。”钟涵青说。
在等待HR电话面试时，钟涵青经历了一个既痛苦又快乐的等待过程。“不知道电话什么时候来，时刻都要准备着，想把最好的一面留给面试官。”
经过较充分的准备，钟涵青通过了HR的电话面试。企业对她的评语是：礼貌，普通话标准，英语口语还可以；大胆，参加过外联部，有过拉赞助的经历；善于发现问题，逻辑清晰，有理有据；渴望接触新事物，有自己的想法，个性比较适合市场营销。
第一次电话面试就像初恋一样
“企业HR可能在任何时间打电话过来，考验我们临场发挥的能力。”2012级财务管理专业的江晗宇坦言，“第一次电话面试就像初恋一样。”
顺利通过电话面试之后，江晗宇分享了他的经验，“我们有可能会被突然‘袭击’。因此，我们可以提前准备自我介绍，准备好笔和纸，把对方的问题简略地记录下来。”
“我提前了解过该企业的文化和主要业务等。”江晗宇表示提前了解想要应聘的公司，可以让他在面试时更从容，回答时更有针对性。“比如，我了解到他们企业标语里有敢为、创新、协作等几个词，所以我着重强调了自己的协调组织能力。”
对于江晗宇的表现，HR给予了较高的评价：反应灵敏、机灵；职业发展规划清晰，能脚踏实地从细小做起；善于沟通，语言表达能力强。
编辑：传媒中心 甘丽红
