(张永强)9月24日，江苏省通州市与上海市人才服务中心、博士后工作办公室签订了人才智力合作一体化建设协议，通州市将定期定向发布博士后人才和项目需求信息，上海市将根据项目推荐合适的博士后人才。对在站博士后人员承担的通州市项目，通州市将按照对博士后人员科研资助办法提供资助，最多可提供50万元资助。
今年以来，由苏浙沪三省市人才服务中心牵头，由长三角15个城市人才中心共同参与的长三角网上人才市场建设已进入人才共享体系。一个没有城际分割、全天候的人才资源信息共享网络平台呈现在求职者与用人单位面前。
据介绍，为了实现人才在长三角地区的自由流动，苏浙沪三地在2003年签署的《长江三角洲人才开发一体化共同宣言》基础上，不断加强人才合作。上海分别与宁波、杭州、南通等20个城市就异地人才服务合作签约，实施各地人员资格证书互认、衔接，实现教育、培训、考试资源互通共享。
苏浙沪三省市不断加强在群体智力开发、项目合作、成果转化、人才推介等方面的合作，联合组织开展形式多样的科技服务活动，积极寻求产学研结合的有效途径，有效促进了科技成果转化和人才的合理流动。
目前，随着上海和长三角其他城市实行高中级专业技术职务任职资格互认、紧缺人才资格互认和异地人才服务代理的展开，越来越多的上海市民穿梭于长三角实现城际就业。
依据《2005－2006年度推进长江三角洲人才开发一体化工作要点》，今年苏浙沪进一步完善了职位和人才两大信息标准，在统一的人才统计标准前提下，对长三角各地区的人才数量、结构(学历、年龄、职称)、薪酬、分布(行业、产业)、增长、优劣势等方面进行调查，为市民选择专业发展方向、制定职业规划，提供信息参考。其中上海规定在人才流动上实行"柔性"政策：不转关系、不动户口。上海市民到宁波等长三角城市工作，户籍不转、各种保险金也可以在上海缴纳。苏浙沪不断整合培训资源，联合在长三角区域培训各类重点领域急需人才。在一般性人才智力合作方面，苏浙沪三省市通过互设人才服务窗口，开展人才委托招聘、异地人事代理、智力输出、创业项目中介等服务；共同开展高层次人才的培训、评价、诚信认定、业绩档案信息库和人才项目信息库的建设；双方实现人才网站链接，互设窗口，信息共享；建立联系人制度，定期开展互访与交流。长三角人才开发一体化的制度化合作与交流，也为各城市间的广泛合作奠定了基础。
据不完全统计，目前长三角地区参加有关紧缺人才资格认证统一考试的人员已达2万人次，上海市紧缺人才办开发的157个培训考试项目也在长三角地区进行了推广。
据介绍，去年以来，浙江省人事厅先后组织部分博士后工作站赴上海、江苏两地的知名高校、科研院所开展博士后项目推广，浙江嵊州与上海博士后共建科技创新实践基地；台州与上海浦东、虹口、杨浦、宝山等区开展了互派公务员挂职锻炼项目。
目前，上海、南京、苏州、杭州、宁波、湖州六城市在物流、中高级口译、国际贸易单证、汽车营销等考试项目方面已实现了统一交流体系。今年下半年，苏浙沪将先行建立两省一市中国科学院、中国工程院院士名录，由三地分别负责收集本地两院院士情况，以进一步发挥两院院士的作用，为三地重大项目合作、科技攻关、产业升级转化等提供服务。
据介绍，今年上海市人事局、江苏省人事厅、浙江省人事厅还将共同牵头组织编制并完成长三角人才发展规划编制工作，围绕长三角地区经济社会发展需要，明确区域整体定位、发展目标，加强对制约长三角人才发展主要存在的问题的研究，推进长三角人才资源开发。
今年以来，由苏浙沪三省市人才服务中心牵头，由长三角15个城市人才中心共同参与的长三角网上人才市场建设已进入人才共享体系。一个没有城际分割、全天候的人才资源信息共享网络平台呈现在求职者与用人单位面前。
据介绍，为了实现人才在长三角地区的自由流动，苏浙沪三地在2003年签署的《长江三角洲人才开发一体化共同宣言》基础上，不断加强人才合作。上海分别与宁波、杭州、南通等20个城市就异地人才服务合作签约，实施各地人员资格证书互认、衔接，实现教育、培训、考试资源互通共享。
苏浙沪三省市不断加强在群体智力开发、项目合作、成果转化、人才推介等方面的合作，联合组织开展形式多样的科技服务活动，积极寻求产学研结合的有效途径，有效促进了科技成果转化和人才的合理流动。
目前，随着上海和长三角其他城市实行高中级专业技术职务任职资格互认、紧缺人才资格互认和异地人才服务代理的展开，越来越多的上海市民穿梭于长三角实现城际就业。
依据《2005－2006年度推进长江三角洲人才开发一体化工作要点》，今年苏浙沪进一步完善了职位和人才两大信息标准，在统一的人才统计标准前提下，对长三角各地区的人才数量、结构(学历、年龄、职称)、薪酬、分布(行业、产业)、增长、优劣势等方面进行调查，为市民选择专业发展方向、制定职业规划，提供信息参考。其中上海规定在人才流动上实行"柔性"政策：不转关系、不动户口。上海市民到宁波等长三角城市工作，户籍不转、各种保险金也可以在上海缴纳。苏浙沪不断整合培训资源，联合在长三角区域培训各类重点领域急需人才。在一般性人才智力合作方面，苏浙沪三省市通过互设人才服务窗口，开展人才委托招聘、异地人事代理、智力输出、创业项目中介等服务；共同开展高层次人才的培训、评价、诚信认定、业绩档案信息库和人才项目信息库的建设；双方实现人才网站链接，互设窗口，信息共享；建立联系人制度，定期开展互访与交流。长三角人才开发一体化的制度化合作与交流，也为各城市间的广泛合作奠定了基础。
据不完全统计，目前长三角地区参加有关紧缺人才资格认证统一考试的人员已达2万人次，上海市紧缺人才办开发的157个培训考试项目也在长三角地区进行了推广。
据介绍，去年以来，浙江省人事厅先后组织部分博士后工作站赴上海、江苏两地的知名高校、科研院所开展博士后项目推广，浙江嵊州与上海博士后共建科技创新实践基地；台州与上海浦东、虹口、杨浦、宝山等区开展了互派公务员挂职锻炼项目。
目前，上海、南京、苏州、杭州、宁波、湖州六城市在物流、中高级口译、国际贸易单证、汽车营销等考试项目方面已实现了统一交流体系。今年下半年，苏浙沪将先行建立两省一市中国科学院、中国工程院院士名录，由三地分别负责收集本地两院院士情况，以进一步发挥两院院士的作用，为三地重大项目合作、科技攻关、产业升级转化等提供服务。
据介绍，今年上海市人事局、江苏省人事厅、浙江省人事厅还将共同牵头组织编制并完成长三角人才发展规划编制工作，围绕长三角地区经济社会发展需要，明确区域整体定位、发展目标，加强对制约长三角人才发展主要存在的问题的研究，推进长三角人才资源开发。
