自9月开始，GOOGLE、戴姆勒-克莱斯勒、华硕集团、IBM、微软等这些大学生耳熟能详的知名跨国企业就已经开始了各自的校园招聘活动。一系列诸如校园宣讲等的各式招聘活动在清华大学、北京大学、复旦大学等知名学府逐一登场。从现在起一直到年底，北京大学生就业之家还针对北京高校2007年的毕业生推出了15场专场毕业生双选会。记者了解到，今年的校园招聘更具特色，除了以往的名企招聘外，很多的中小企业也开始到校园去吸纳鲜活的血液。
中小企业加入校园招聘
"企业里面95%是中小企业，其中，100人以下的估计有70%至80%，只有5%是超过1000人的大企业。根据目前掌握的情况，应届毕业生有400多万人，而大企业总的需求人数还解决不了毕业生总数的10%。因此，明年这个时候，至少有九成毕业生要去中小企业。"当名企校园招聘的大幕刚刚拉开时，中华英才网的张建国总裁却表示，不管大学生愿意不愿意去中小企业就业，是大学生必须学会接受的事实。
据介绍，以前中小企业更愿意招聘成熟人才，大多采用社会招聘，很少涉足校园。但是，由于招聘时比较盲目，"捡到筐里就是菜"，招去以后却发现双方并不匹配，因此员工离职率始终居高不下。现在，很多中小企业都意识到人才培养的重要性，十分希望优秀的毕业生加盟。但是，问题随之又来了，大企业一次需要招聘几百人，又有雄厚的人力、物力做后盾，有大范围地到学校去做校园招聘的资本，而中小企业校园招聘的总量虽大，但对于单一企业来说，一次可能只招10多个人，甚至二三个人，要进校园就勉为其难。因此，今年中华英才网专门为这些中小企业开辟了发布校园招聘信息的平台，目前有600多个中小型企业已经发布了信息，招聘的行业、职位、地域涵盖面都很广泛。
薪酬不低机会不少
张建国分析说，其实中小企业并不是说都没有优势，比如说在一个大公司里面只是做某一个业务而已，这样范围就很窄。但是到中小企业以后公司范围也很宽，而且也可以当部门经理，这样机会就多了。个人发挥的能力也就不一样了，以前可能只是一个专业的人员，但是现在他变成项目经理了，可以管人了，这样对个人也是一个锻炼。
另外，从目前的薪酬研究来看，中小企业的从业人员在薪酬方面也不一定比大企业低，同一行业、同一地区，相同职位大家的收入其实都是差不多的。薪酬的多少与公司规模的大小关系不大，即使同一行业同一职位的薪酬在地域上有差别，这差别平均也不会超过20%。从历年的薪酬调查结果中可以发现，收入多少主要取决于选择的行业以及该行业所处的地域，而与企业规模没有什么关系。
选择有潜力企业最关键
专家表示，去中小企业应该选有潜力的。张建国说，大学毕业生喜欢到大企业就业，一个关键原因在于薪酬。目前，同一行业，在同一地域上，中小企业的薪酬并不比大企业少。对刚毕业的大学生来说，选择一个好的行业，选择一个有发展潜力的中小企业、选择一位善于用人的老板，比直接进入名企更可取。
在对人才的重视程度上，许多中小企业往往会比大企业能更好地为个人提供个性选择。冠群金辰软件有限公司人力资源专员燕巍介绍，他们公司人力资源部门目前最受困扰的就业员工流失率高的问题。他们发现造成这一现象的原因在于薪酬激励机制，她表示，他们正在中华英才的专业团队合作下，针对员工流失率问题对症下药。"我们希望今年能吸引大学毕业生加入我们的队伍，我们承诺采用有竞争力的薪酬、福利、职业发展等计划吸引并留住人才。"塞特达科技有限公司高级人事主管这样表示。
中小企业加入校园招聘
"企业里面95%是中小企业，其中，100人以下的估计有70%至80%，只有5%是超过1000人的大企业。根据目前掌握的情况，应届毕业生有400多万人，而大企业总的需求人数还解决不了毕业生总数的10%。因此，明年这个时候，至少有九成毕业生要去中小企业。"当名企校园招聘的大幕刚刚拉开时，中华英才网的张建国总裁却表示，不管大学生愿意不愿意去中小企业就业，是大学生必须学会接受的事实。
据介绍，以前中小企业更愿意招聘成熟人才，大多采用社会招聘，很少涉足校园。但是，由于招聘时比较盲目，"捡到筐里就是菜"，招去以后却发现双方并不匹配，因此员工离职率始终居高不下。现在，很多中小企业都意识到人才培养的重要性，十分希望优秀的毕业生加盟。但是，问题随之又来了，大企业一次需要招聘几百人，又有雄厚的人力、物力做后盾，有大范围地到学校去做校园招聘的资本，而中小企业校园招聘的总量虽大，但对于单一企业来说，一次可能只招10多个人，甚至二三个人，要进校园就勉为其难。因此，今年中华英才网专门为这些中小企业开辟了发布校园招聘信息的平台，目前有600多个中小型企业已经发布了信息，招聘的行业、职位、地域涵盖面都很广泛。
薪酬不低机会不少
张建国分析说，其实中小企业并不是说都没有优势，比如说在一个大公司里面只是做某一个业务而已，这样范围就很窄。但是到中小企业以后公司范围也很宽，而且也可以当部门经理，这样机会就多了。个人发挥的能力也就不一样了，以前可能只是一个专业的人员，但是现在他变成项目经理了，可以管人了，这样对个人也是一个锻炼。
另外，从目前的薪酬研究来看，中小企业的从业人员在薪酬方面也不一定比大企业低，同一行业、同一地区，相同职位大家的收入其实都是差不多的。薪酬的多少与公司规模的大小关系不大，即使同一行业同一职位的薪酬在地域上有差别，这差别平均也不会超过20%。从历年的薪酬调查结果中可以发现，收入多少主要取决于选择的行业以及该行业所处的地域，而与企业规模没有什么关系。
选择有潜力企业最关键
专家表示，去中小企业应该选有潜力的。张建国说，大学毕业生喜欢到大企业就业，一个关键原因在于薪酬。目前，同一行业，在同一地域上，中小企业的薪酬并不比大企业少。对刚毕业的大学生来说，选择一个好的行业，选择一个有发展潜力的中小企业、选择一位善于用人的老板，比直接进入名企更可取。
在对人才的重视程度上，许多中小企业往往会比大企业能更好地为个人提供个性选择。冠群金辰软件有限公司人力资源专员燕巍介绍，他们公司人力资源部门目前最受困扰的就业员工流失率高的问题。他们发现造成这一现象的原因在于薪酬激励机制，她表示，他们正在中华英才的专业团队合作下，针对员工流失率问题对症下药。"我们希望今年能吸引大学毕业生加入我们的队伍，我们承诺采用有竞争力的薪酬、福利、职业发展等计划吸引并留住人才。"塞特达科技有限公司高级人事主管这样表示。
