2006年三季度，各地人才市场供求状况如何？本报对部分省市的人才需求情况进行了归纳分析。
重庆：技能型机械制造类人才需求量大
三季度重庆市人才市场共举办各类招聘会３７８场次，现场招聘和网上招聘单位３．７８万家次，招聘职位数２４．０８万个，登记求职人员数约５０．２９万人次，职位供需比为２．０８∶１。
招聘专业数量排行前１０位依次是：市场营销、机械制造、建筑、计算机应用与维护、企业管理、物流管理、财会、金融、广告、电子工程。此外，保险、计算机硬件、自动控制等专业的招聘需求量也相对较大。
求职专业数量排行前１０位依次是：计算机应用与维护、财会、市场营销、行政管理、企业管理、通信工程、自动控制、土建、机械仪器仪表、医药卫生。同时人力资源管理、轻工纺织等专业仍保持较大供给量。
第三季度，在重庆求职的人才就业压力有所加大。用人单位对人才的需求量较第２季度减少４．１１万人。但仍有一部分人才求职相对容易，如市场营销类人才、机械制造类人才。营销类人才需求连续９个月占据排行榜首，体现出此类人才适应性强、需求面广的专业优势。用人单位对营销人才的要求有所提高，特别是具有专业营销技能、有一定行业背景、熟练掌握外语的高层次复合型营销经理人最为紧俏，供不应求。同时，用人单位对技能型的机械制造类人才需求量越来越大，市场供给约５．３４万人，需求则达到６．９８万人，职位供求比为１∶１．３０，这是人才需求排行榜前十位中惟一供小于求的专业。（梁 晶）
福建：旅游与饭店管理专业人才供不应求
第三季度福建省人才市场登记求职者３０８４７２人，登记招聘职位需求１７４７４４个，人才与职位供求比为１．７７∶１，人才需求总量下降幅度较大，人才供给总量则有一定幅度的上升，供求比值增大，人才市场整体上呈现供大于求的态势。
从招聘方面看，市场营销、机械与仪器仪表类、信息与电子类、计算机与应用类、财会类人才需求仍然较为旺盛，它们分别排在招聘需求专业的前５位。与上一季度相比，市场营销仍然稳居榜首，文秘、行政业务淡出前１０名，取而代之的是旅游与饭店管理和保险，分列第７、１０名。
从专业供求对比看，市场营销人才仍然比较缺乏，人才供求比由第二季度的１∶６．２上升为１∶２．６，其长期以来供不应求的矛盾有了较大幅度的缓和。企业管理、建筑工程、行政业务和社会中介服务类专业的人才供求情况相对平衡。计算机与应用类、信息与电子类、财会类、经济类专业大专及大专以下求职者人数相对较多，而市场对该专业人才的素质要求相对较高，因此这4个专业人才的求职压力相对较大。旅游与饭店管理专业人才供求比达1∶5.1，人才供不应求。(翁坤海)
成都：1∶1.49 找工作更容易了
三季度成都全市人才市场登记的用人单位共提供66237个职位,有98860人次登记求职。招聘职位数与求职人数之比达到了1∶1.49,比第二季度的1∶1.95有所下降,供需矛盾进一步缓解。
统计显示,第三季度,用人单位招聘需求涉及72个专业。其中,市场营销方面的有27694个职位,占到总职位数的42%;计算机专业的职位有7428个,所占比例为11%。另外,建筑装饰、生产管理、金融、酒店旅游管理、工商管理、物流、广告设计、机械等8个领域也成为三季度用人大户。
登记求职的人员共涉及89个专业。机械专业的人数最多,有19979人,占到求职总人数的20%;其次为计算机专业,有19187人,占19%。此外,在求职数量前10名的排行榜上还有电子、通信工程、财会、建筑装饰、师范教育、市场营销、医药卫生、文秘等8个专业。
另外,在成都市六大重点支柱产业中,机械产业的人才供给非常旺盛,医药产业和电子信息产业的人才供给状况良好,而石油化工、食品加工和冶金建材产业则表现出人才供给不足的特点。(薛 驰)
太原：服务行业岗位需求增势明显
第三季度，太原市人才市场共举办招聘会54场，进场招聘单位3926家，招聘单位提供职位约34105个，进场求职人数约10万人。
从招聘情况看，营销人才仍是需求主流，另外，行政管理、企业管理等专业居人才市场岗位供应排行榜前列。随着“十一”黄金周的到来，服务行业岗位需求增势明显，如：沃尔玛、美特好新店开业，晋祠宾馆、江南餐饮集团等都进入人才市场进行招聘。第三季度求职专业数量排行前10位的是：市场营销、行政管理、企业管理、技术类、财务人员、服务类、企业策划及设计、教学/培训人员、仓储人员、人力资源管理。从学历情况看，本科以下学历（含本科）构成了太原市人才市场供需的主体。求职人员中，本科以下（含本科）的占99%，用人需求中，本科以下（含本科）占到总需求的98.7%。（王虎明 李晓军）
青岛：翻译、旅游行业人才需求量增大
入秋时节，青岛市职场并没有由热转凉的迹象，反而稳中有升。人才市场三季度统计结果显示，全市各类企业提供岗位数已达142452个，求职人数为512921人次，供需比为3.6∶1。供、需双方较二季度相比均有所上升，提供岗位数上涨了近2万个，求职人数上涨了2.3万余人，供需比与二季度相比基本持平。
三季度恰逢“金九银十”招聘和求职旺季，招聘信息量的发布出现了“井喷”行情。跃升幅度最大的岗位要数翻译类岗位，由二季度的第14位上升到三季度的第六位，岗位数增加了7000余个，并且翻译类人才在三季度出现了供不应求的现象，求职形势相对较好。
在招聘岗位排行中，一向不活跃的旅游类岗位，在三季度进入了前所未有的“鼎盛”时期。由于三季度是旅游旺季，各大旅游公司都在为“十一”黄金周前后的旅游时期贮备人马，因此旅游类岗位表现活跃，但大部分是一些中、短期导游类岗位。
（郭 萌）
温州：技工、机电电气人才求职易成功
三季度浙江温州市人才市场人才紧缺岗位依次为技工、机电电气、机械、电子等，供需比在1∶0.74―1.47之间，延续上半年以来制造业对人才的旺盛需求，人才供应相对不足。用人单位中汽摩配、阀门、电工钻头等岗位对机械类专业中高级人才招聘难度加大。
此外，技术研发人员、机械制图员、设备安装调试员、钳工、机修工、铣工、钣垂焊工、硬件工程师、高级设计工程师、机械设计工程师、电源开发工程师、家具设计师、生产部经理、阀门设计师、建筑学等也都是需大于供的岗位。
重庆：技能型机械制造类人才需求量大
三季度重庆市人才市场共举办各类招聘会３７８场次，现场招聘和网上招聘单位３．７８万家次，招聘职位数２４．０８万个，登记求职人员数约５０．２９万人次，职位供需比为２．０８∶１。
招聘专业数量排行前１０位依次是：市场营销、机械制造、建筑、计算机应用与维护、企业管理、物流管理、财会、金融、广告、电子工程。此外，保险、计算机硬件、自动控制等专业的招聘需求量也相对较大。
求职专业数量排行前１０位依次是：计算机应用与维护、财会、市场营销、行政管理、企业管理、通信工程、自动控制、土建、机械仪器仪表、医药卫生。同时人力资源管理、轻工纺织等专业仍保持较大供给量。
第三季度，在重庆求职的人才就业压力有所加大。用人单位对人才的需求量较第２季度减少４．１１万人。但仍有一部分人才求职相对容易，如市场营销类人才、机械制造类人才。营销类人才需求连续９个月占据排行榜首，体现出此类人才适应性强、需求面广的专业优势。用人单位对营销人才的要求有所提高，特别是具有专业营销技能、有一定行业背景、熟练掌握外语的高层次复合型营销经理人最为紧俏，供不应求。同时，用人单位对技能型的机械制造类人才需求量越来越大，市场供给约５．３４万人，需求则达到６．９８万人，职位供求比为１∶１．３０，这是人才需求排行榜前十位中惟一供小于求的专业。（梁 晶）
福建：旅游与饭店管理专业人才供不应求
第三季度福建省人才市场登记求职者３０８４７２人，登记招聘职位需求１７４７４４个，人才与职位供求比为１．７７∶１，人才需求总量下降幅度较大，人才供给总量则有一定幅度的上升，供求比值增大，人才市场整体上呈现供大于求的态势。
从招聘方面看，市场营销、机械与仪器仪表类、信息与电子类、计算机与应用类、财会类人才需求仍然较为旺盛，它们分别排在招聘需求专业的前５位。与上一季度相比，市场营销仍然稳居榜首，文秘、行政业务淡出前１０名，取而代之的是旅游与饭店管理和保险，分列第７、１０名。
从专业供求对比看，市场营销人才仍然比较缺乏，人才供求比由第二季度的１∶６．２上升为１∶２．６，其长期以来供不应求的矛盾有了较大幅度的缓和。企业管理、建筑工程、行政业务和社会中介服务类专业的人才供求情况相对平衡。计算机与应用类、信息与电子类、财会类、经济类专业大专及大专以下求职者人数相对较多，而市场对该专业人才的素质要求相对较高，因此这4个专业人才的求职压力相对较大。旅游与饭店管理专业人才供求比达1∶5.1，人才供不应求。(翁坤海)
成都：1∶1.49 找工作更容易了
三季度成都全市人才市场登记的用人单位共提供66237个职位,有98860人次登记求职。招聘职位数与求职人数之比达到了1∶1.49,比第二季度的1∶1.95有所下降,供需矛盾进一步缓解。
统计显示,第三季度,用人单位招聘需求涉及72个专业。其中,市场营销方面的有27694个职位,占到总职位数的42%;计算机专业的职位有7428个,所占比例为11%。另外,建筑装饰、生产管理、金融、酒店旅游管理、工商管理、物流、广告设计、机械等8个领域也成为三季度用人大户。
登记求职的人员共涉及89个专业。机械专业的人数最多,有19979人,占到求职总人数的20%;其次为计算机专业,有19187人,占19%。此外,在求职数量前10名的排行榜上还有电子、通信工程、财会、建筑装饰、师范教育、市场营销、医药卫生、文秘等8个专业。
另外,在成都市六大重点支柱产业中,机械产业的人才供给非常旺盛,医药产业和电子信息产业的人才供给状况良好,而石油化工、食品加工和冶金建材产业则表现出人才供给不足的特点。(薛 驰)
太原：服务行业岗位需求增势明显
第三季度，太原市人才市场共举办招聘会54场，进场招聘单位3926家，招聘单位提供职位约34105个，进场求职人数约10万人。
从招聘情况看，营销人才仍是需求主流，另外，行政管理、企业管理等专业居人才市场岗位供应排行榜前列。随着“十一”黄金周的到来，服务行业岗位需求增势明显，如：沃尔玛、美特好新店开业，晋祠宾馆、江南餐饮集团等都进入人才市场进行招聘。第三季度求职专业数量排行前10位的是：市场营销、行政管理、企业管理、技术类、财务人员、服务类、企业策划及设计、教学/培训人员、仓储人员、人力资源管理。从学历情况看，本科以下学历（含本科）构成了太原市人才市场供需的主体。求职人员中，本科以下（含本科）的占99%，用人需求中，本科以下（含本科）占到总需求的98.7%。（王虎明 李晓军）
青岛：翻译、旅游行业人才需求量增大
入秋时节，青岛市职场并没有由热转凉的迹象，反而稳中有升。人才市场三季度统计结果显示，全市各类企业提供岗位数已达142452个，求职人数为512921人次，供需比为3.6∶1。供、需双方较二季度相比均有所上升，提供岗位数上涨了近2万个，求职人数上涨了2.3万余人，供需比与二季度相比基本持平。
三季度恰逢“金九银十”招聘和求职旺季，招聘信息量的发布出现了“井喷”行情。跃升幅度最大的岗位要数翻译类岗位，由二季度的第14位上升到三季度的第六位，岗位数增加了7000余个，并且翻译类人才在三季度出现了供不应求的现象，求职形势相对较好。
在招聘岗位排行中，一向不活跃的旅游类岗位，在三季度进入了前所未有的“鼎盛”时期。由于三季度是旅游旺季，各大旅游公司都在为“十一”黄金周前后的旅游时期贮备人马，因此旅游类岗位表现活跃，但大部分是一些中、短期导游类岗位。
（郭 萌）
温州：技工、机电电气人才求职易成功
三季度浙江温州市人才市场人才紧缺岗位依次为技工、机电电气、机械、电子等，供需比在1∶0.74―1.47之间，延续上半年以来制造业对人才的旺盛需求，人才供应相对不足。用人单位中汽摩配、阀门、电工钻头等岗位对机械类专业中高级人才招聘难度加大。
此外，技术研发人员、机械制图员、设备安装调试员、钳工、机修工、铣工、钣垂焊工、硬件工程师、高级设计工程师、机械设计工程师、电源开发工程师、家具设计师、生产部经理、阀门设计师、建筑学等也都是需大于供的岗位。
