应届毕业生最容易犯下这七宗“罪”：
一是心态问题：对工作期望太高，与用人单位的想法不同；随时准备跳槽；对企业要求比较苛刻；做事情没有激情。
二是对一些基本职场规则、知识和企业文化的欠缺。能否很快地适应职场中的规则、能否很好地进行角色变换，决定了大学生能否很快地适应新职业生活，但他们敬业精神和职业素质欠缺。
三是忠诚度、团队精神和沟通能力的欠缺。
四是某些技术能力的欠缺，要花费较长的时间学习，专业技能是应聘的最基本素质。
五是决策没有自己的主意，依从虚荣心或者父母的意愿选择职业。例如：大学生普遍对于大城市、外企、沿海城市青睐，造成更多的人滞留于大城市成为难以就业一族。
六是存在不合理理念：有人犹豫不定，面对每一份工作不知道自己选择哪个，总是在很多的职位机会面前犹豫不决，有了机会把握不住，这山看着那山高，最后没有找到合适的工作，从而丧失良机；有业不就的人目标倒是明确，一定要达到自己的目的，否则就在家等着；目标不明确的人，定位不确定，不知道自己要什么样的职业。没有规划的人生是虚度的，是不容易成功的。
七是面试技巧欠缺，沟通技巧欠缺，不懂得如何推销自己，简历撰写没有特色，不能够给用人单位很深的印象。心理学上有首因效应，也就是第一印象非常重要，如果第一印象不好，会影响在公司中后来的形象。
一是心态问题：对工作期望太高，与用人单位的想法不同；随时准备跳槽；对企业要求比较苛刻；做事情没有激情。
二是对一些基本职场规则、知识和企业文化的欠缺。能否很快地适应职场中的规则、能否很好地进行角色变换，决定了大学生能否很快地适应新职业生活，但他们敬业精神和职业素质欠缺。
三是忠诚度、团队精神和沟通能力的欠缺。
四是某些技术能力的欠缺，要花费较长的时间学习，专业技能是应聘的最基本素质。
五是决策没有自己的主意，依从虚荣心或者父母的意愿选择职业。例如：大学生普遍对于大城市、外企、沿海城市青睐，造成更多的人滞留于大城市成为难以就业一族。
六是存在不合理理念：有人犹豫不定，面对每一份工作不知道自己选择哪个，总是在很多的职位机会面前犹豫不决，有了机会把握不住，这山看着那山高，最后没有找到合适的工作，从而丧失良机；有业不就的人目标倒是明确，一定要达到自己的目的，否则就在家等着；目标不明确的人，定位不确定，不知道自己要什么样的职业。没有规划的人生是虚度的，是不容易成功的。
七是面试技巧欠缺，沟通技巧欠缺，不懂得如何推销自己，简历撰写没有特色，不能够给用人单位很深的印象。心理学上有首因效应，也就是第一印象非常重要，如果第一印象不好，会影响在公司中后来的形象。
