湖北地区高校毕业生最想去的单位是什么？最想去的地方是哪里？最理想的薪酬是多少？
省人事厅3月22日公布的调查报告显示，上述问题的答案分别是：企业，珠江三角洲和长江三角洲，1000元－2000元。
该调查报告由湖北省人才中心和省人才科研所撰写。去年12月底，他们在我省14所高校和进入省人才市场的应届毕业生中进行抽样调查，发放问卷13200份，回收7539份，历时两个月。
高校毕业生就业问题，日益引起政府及社会各界广泛关注和重视。在刚刚结束的全国“两会”上，多名人大代表和政协委员就此提出议案和提案。
高校毕业生就业愿望
今年，湖北省普通高校毕业生预计在30万人左右。这个庞大的群体在谋求就业时，心态如何？3月22日省人事厅人才中心和省人才科研所公布的调查报告，对此进行了摸底。
最想去的单位：企业。有45％的毕业生把进入企业作为自己就业的首选，其次为工商金融部门、教育部门、党政机关事业单位。国企、外企、党政机关和事业单位三足鼎立，就业选择的扎堆现象比较突出。随着公务员和事业单位招考升温，未来这些岗位还将继续成为就业热点。
（点评：企业备受高校毕业生青睐，源于企业为社会提供了更多的就业机会，其多元化的经济体制、先进的管理模式、良好的经济效益和社会回报诱惑力极大。同时，千军万马过“公务员”独木桥的严峻考验，迫使一部分高校毕业生转移了就业视线。）
最想去的地方：长江和珠江三角洲。“重东部，轻西部”、“重大城市，轻中小城市和农村”仍是毕业生普遍的就业心态。调查显示，选择在以深圳、广州、珠海为中心的珠江三角洲和以上海、南京、杭州为中心的长江三角洲两地区就业的毕业生达68％。有的大学生担心到基层和西部工作，会限制个人发展。（点评：多年来，“宁要上海一张床，不要西部一套房”的现象没有消失。我国的大中城市不可能提供足够并能充分满足大学生就业需求的岗位，高校毕业生对经济发达地区的青睐，直接导致了东部地区人才供给相对过剩；而对于广大中部、西部地区来说，人力资源供给相对较少，区域性人才供给矛盾显著。）
最理想的薪酬：1000元－2000元。薪酬一直被喻为大学生就业理性程度的“风向标”。约有八成的学生将月收入定位在1000元－2000元之间。在择业标准的顺序方面，约有45％的毕业生把薪酬与福利作为首选。调查显示，65.5％的毕业生认为大学生与社会其他人群在求职上不占什么优势，13％的人认为大学生在就业过程中与其他人群比较处于劣势。（点评：调查表明，大学生大多已走出“开价”虚高的误区，但个人期待与就业环境之间的“落差”依然没有消除。一方面，日益严峻的就业状况，促使高校毕业生作出了比较合理务实的选择；另一方面，高校毕业生所拥有的知识、能力以及教育回报的要求，决定了他们具备较高的人生期待和较完整的职业规划。帮助大学生找到理想与现实的契合点，是教育工作者面临的难题。）（记者张辉通讯员李忠晏群）
共同破解就业难
根据问卷调查结果和反映出的问题，调查报告认为，破解就业难，需要高校毕业生、学校、政府所属人才服务机构、社会等几个方面的共同努力。
高校毕业生：转变就业观念，提高自身素质
大学生要保持良好的就业心态，讲求前瞻性与务实性相结合。不拘泥于一时一地，珍惜每一个就业机会，先就业，再创业，不断积累个人阅历。不宜好高骛远，盲目追求热门职业、高薪岗位。必须不断提升自身的专业技能和综合素质。
学校：加强就业指导，完善就业服务高校在结合社会需求设置专业课程，适当进行专业设置调整的同时，应当加强就业指导和就业服务工作。如广开渠道，主动加强与用人单位的广泛联系，提供更多的社会实践机会。高校应充分利用网络技术，组织网络联盟，采取“分层、分类、分时段”的共享方式，实现岗位需求信息和毕业生求职信息深度共享，真正构建起高校毕业生求职“立交桥”。
人才服务机构：规范市场，提供人才供求公共服务
目前，大学生的毛入学率刚跨过19％这个大众教育门槛。大学生就业难的问题是结构性问题，大学生总量仍然不足。现在出现的问题，一个根本原因是教育体制和劳动力市场之间还没有建立有效的连接。国家和政府应通过进一步完善高职毕业生的就业管理体制和机制，加强对高校毕业生就业工作的宏观管理和调控。作为承担此项职能的政府所属人才服务机构，理应发挥更大的作用。
社会：打造公平、公正、宽松的就业环境
应当尽量消除对应届大学生的偏见，消除人际关系等在求职过程中的不利影响，通过较为广泛的社会传播渠道和积极的舆论引导，客观真实地看待大学毕业生的知识和能力水平，促进大学生平稳就业。（记者张辉通讯员李忠晏群）
“问”出来的三大问题
能力不足挡住就业路
在此次问卷调查中，有35%的学生认为，个人能力不足是制约成功择业的首要问题。
其他困扰毕业生就业的能力问题还有专业能力、自我表达能力、外语能力、人际交往能力、环境适应能力等方面。
调查显示，许多高校毕业生对缺乏社会关系表示忧虑。武汉大学学生刘依（化名）在接受现场调查时说，即使不面临毕业高潮，要想获得一个好的工作位置，很多时候也只有依靠社会关系。
调查显示，部委属院校毕业生和省属院校毕业生就业差距明显。有位二级学院的学生在做完问卷后，自己加了这样一句话：“学校也就这样，我们又能怎样？找工作，太难了！”
32％的学生把对就业信息了解不够列为重要问题。目前就业信息主要来自于高校毕业生管理部门和网络。专家认为，就业信息确实存在着来源少、可信度低、完整性不够、反馈率差等问题。
“黑色”求职成本值得警惕
调查显示，目前大学毕业生的求职成本一般包括制作简历，交通食宿、置办行头、通讯费、参加招聘会门票等几大类。
交通费、置办行头和请客送礼被高校毕业生依次排在求职成本前列。据测算，一名毕业生求职过程中平均开销通常在2000元左右。
缺乏就业保障、遭遇招聘陷阱成为许多大学生为就业付出的“黑色”成本。调查显示，有32％的高校毕业生在求职过程中曾遭遇招聘陷阱。最常见的是试用期陷阱（试用期满就辞退或是延长试用期而不正式签约）；收取各种费用（保证金、风险金、培训费、建档费）；工资陷阱（承诺高薪实际没有）；智力陷阱（无偿占有程序、广告设计及创意方案）等。
网络求职喜忧参半
这次调查显示，网络招聘已日渐火爆和升温。目前高校毕业生得到的就业信息中，约有37％的来源于网络。
网络就业信息具有量大，实效性强、传播范围广、成本低、无区域性和时间性限制等优点，越来越受到青睐。但让求职者和招聘者都感到烦恼的是，网络就业信息繁杂，鱼目混珠，真假难辨。有些网站为了聚拢人气,常发布一些过期职位或虚假信息。
大学生们普遍认为，最有效的求职途径，依然是通过学校就业推荐和参加各类人才市场招聘会。（记者张辉 通讯员李忠 晏群）
省人事厅3月22日公布的调查报告显示，上述问题的答案分别是：企业，珠江三角洲和长江三角洲，1000元－2000元。
该调查报告由湖北省人才中心和省人才科研所撰写。去年12月底，他们在我省14所高校和进入省人才市场的应届毕业生中进行抽样调查，发放问卷13200份，回收7539份，历时两个月。
高校毕业生就业问题，日益引起政府及社会各界广泛关注和重视。在刚刚结束的全国“两会”上，多名人大代表和政协委员就此提出议案和提案。
高校毕业生就业愿望
今年，湖北省普通高校毕业生预计在30万人左右。这个庞大的群体在谋求就业时，心态如何？3月22日省人事厅人才中心和省人才科研所公布的调查报告，对此进行了摸底。
最想去的单位：企业。有45％的毕业生把进入企业作为自己就业的首选，其次为工商金融部门、教育部门、党政机关事业单位。国企、外企、党政机关和事业单位三足鼎立，就业选择的扎堆现象比较突出。随着公务员和事业单位招考升温，未来这些岗位还将继续成为就业热点。
（点评：企业备受高校毕业生青睐，源于企业为社会提供了更多的就业机会，其多元化的经济体制、先进的管理模式、良好的经济效益和社会回报诱惑力极大。同时，千军万马过“公务员”独木桥的严峻考验，迫使一部分高校毕业生转移了就业视线。）
最想去的地方：长江和珠江三角洲。“重东部，轻西部”、“重大城市，轻中小城市和农村”仍是毕业生普遍的就业心态。调查显示，选择在以深圳、广州、珠海为中心的珠江三角洲和以上海、南京、杭州为中心的长江三角洲两地区就业的毕业生达68％。有的大学生担心到基层和西部工作，会限制个人发展。（点评：多年来，“宁要上海一张床，不要西部一套房”的现象没有消失。我国的大中城市不可能提供足够并能充分满足大学生就业需求的岗位，高校毕业生对经济发达地区的青睐，直接导致了东部地区人才供给相对过剩；而对于广大中部、西部地区来说，人力资源供给相对较少，区域性人才供给矛盾显著。）
最理想的薪酬：1000元－2000元。薪酬一直被喻为大学生就业理性程度的“风向标”。约有八成的学生将月收入定位在1000元－2000元之间。在择业标准的顺序方面，约有45％的毕业生把薪酬与福利作为首选。调查显示，65.5％的毕业生认为大学生与社会其他人群在求职上不占什么优势，13％的人认为大学生在就业过程中与其他人群比较处于劣势。（点评：调查表明，大学生大多已走出“开价”虚高的误区，但个人期待与就业环境之间的“落差”依然没有消除。一方面，日益严峻的就业状况，促使高校毕业生作出了比较合理务实的选择；另一方面，高校毕业生所拥有的知识、能力以及教育回报的要求，决定了他们具备较高的人生期待和较完整的职业规划。帮助大学生找到理想与现实的契合点，是教育工作者面临的难题。）（记者张辉通讯员李忠晏群）
共同破解就业难
根据问卷调查结果和反映出的问题，调查报告认为，破解就业难，需要高校毕业生、学校、政府所属人才服务机构、社会等几个方面的共同努力。
高校毕业生：转变就业观念，提高自身素质
大学生要保持良好的就业心态，讲求前瞻性与务实性相结合。不拘泥于一时一地，珍惜每一个就业机会，先就业，再创业，不断积累个人阅历。不宜好高骛远，盲目追求热门职业、高薪岗位。必须不断提升自身的专业技能和综合素质。
学校：加强就业指导，完善就业服务高校在结合社会需求设置专业课程，适当进行专业设置调整的同时，应当加强就业指导和就业服务工作。如广开渠道，主动加强与用人单位的广泛联系，提供更多的社会实践机会。高校应充分利用网络技术，组织网络联盟，采取“分层、分类、分时段”的共享方式，实现岗位需求信息和毕业生求职信息深度共享，真正构建起高校毕业生求职“立交桥”。
人才服务机构：规范市场，提供人才供求公共服务
目前，大学生的毛入学率刚跨过19％这个大众教育门槛。大学生就业难的问题是结构性问题，大学生总量仍然不足。现在出现的问题，一个根本原因是教育体制和劳动力市场之间还没有建立有效的连接。国家和政府应通过进一步完善高职毕业生的就业管理体制和机制，加强对高校毕业生就业工作的宏观管理和调控。作为承担此项职能的政府所属人才服务机构，理应发挥更大的作用。
社会：打造公平、公正、宽松的就业环境
应当尽量消除对应届大学生的偏见，消除人际关系等在求职过程中的不利影响，通过较为广泛的社会传播渠道和积极的舆论引导，客观真实地看待大学毕业生的知识和能力水平，促进大学生平稳就业。（记者张辉通讯员李忠晏群）
“问”出来的三大问题
能力不足挡住就业路
在此次问卷调查中，有35%的学生认为，个人能力不足是制约成功择业的首要问题。
其他困扰毕业生就业的能力问题还有专业能力、自我表达能力、外语能力、人际交往能力、环境适应能力等方面。
调查显示，许多高校毕业生对缺乏社会关系表示忧虑。武汉大学学生刘依（化名）在接受现场调查时说，即使不面临毕业高潮，要想获得一个好的工作位置，很多时候也只有依靠社会关系。
调查显示，部委属院校毕业生和省属院校毕业生就业差距明显。有位二级学院的学生在做完问卷后，自己加了这样一句话：“学校也就这样，我们又能怎样？找工作，太难了！”
32％的学生把对就业信息了解不够列为重要问题。目前就业信息主要来自于高校毕业生管理部门和网络。专家认为，就业信息确实存在着来源少、可信度低、完整性不够、反馈率差等问题。
“黑色”求职成本值得警惕
调查显示，目前大学毕业生的求职成本一般包括制作简历，交通食宿、置办行头、通讯费、参加招聘会门票等几大类。
交通费、置办行头和请客送礼被高校毕业生依次排在求职成本前列。据测算，一名毕业生求职过程中平均开销通常在2000元左右。
缺乏就业保障、遭遇招聘陷阱成为许多大学生为就业付出的“黑色”成本。调查显示，有32％的高校毕业生在求职过程中曾遭遇招聘陷阱。最常见的是试用期陷阱（试用期满就辞退或是延长试用期而不正式签约）；收取各种费用（保证金、风险金、培训费、建档费）；工资陷阱（承诺高薪实际没有）；智力陷阱（无偿占有程序、广告设计及创意方案）等。
网络求职喜忧参半
这次调查显示，网络招聘已日渐火爆和升温。目前高校毕业生得到的就业信息中，约有37％的来源于网络。
网络就业信息具有量大，实效性强、传播范围广、成本低、无区域性和时间性限制等优点，越来越受到青睐。但让求职者和招聘者都感到烦恼的是，网络就业信息繁杂，鱼目混珠，真假难辨。有些网站为了聚拢人气,常发布一些过期职位或虚假信息。
大学生们普遍认为，最有效的求职途径，依然是通过学校就业推荐和参加各类人才市场招聘会。（记者张辉 通讯员李忠 晏群）
