3月底，一场“大学生就业服务座谈会”在广西人才市场举行，来自广西大学、广西民族大学、广西医科大学等区内10所高校的学生代表参加了会议，并接受了就业现状的问卷调查。
大学生愿意“先就业后择业”
记者了解到，参加问卷调查的大学生中，本科和专科学历的学生大约各占一半，其中有1/2是2007届毕业生。调查显示，大学生们对当前的就业形势普遍不乐观，83.33%的人认为就业形势严峻，这个数字与教育和就业部门提出的“就业严峻已成为高校学生的普遍共识”的说法相吻合。尽管如此，仍有44.44%的受访者对就业前景持较为乐观的态度，对找工作有信心。
工作不好找，先就业再择业的“曲线政策”成了多数人的首选。有66.7%的受访大学生同意先就业后择业的求职方式。有83.3%的受访者认为，个人发展机会是他们在求职时最为关注的，其次分别是薪酬福利和工作地点。然而，如果发展机会和薪酬福利的差别不大，工作地点仍然是毕业生们就业时的重要考虑因素，经济发达城市的就业吸引力较大，但也有16.7%的受访者表示愿意到基层就业。
月薪期望值一千至二千元
月收入多少才能让毕业生们接受？根据统计，72.2%的受访大学生们对月薪的期望值在1000～2000元。在这个幅度中，希望能拿到1500元～2000元月薪的人数较多，占了66.7%。在他们看来，这样的收入才足够支付房租、伙食费、通讯费和日常开销等，并略有节余。
在最低月薪要求上，选择“档次”在800元、1000元和1500元的比例分别为27.8%、38.9%和27.8%，还有受访者表示，600元的月薪也可以接受。从调查情况看，大学生对自己月薪的预期还是较为理想化的，但实际收入能否达到自己的预期，还需要经受市场和用人单位的检验。
对专业技能缺乏信心
“要求有×年工作经验”这句话在许多招聘启事上都能见到，目前多数高校的教育机制在这个“门槛”面前渐露尴尬。调查发现，“缺乏实际技能和经验”是高校毕业生面临就业时遇到的最大问题，33.3%的受访者认为自己最缺乏专业知识和能力，还有33.3%的人认为自己的求职能力一般。
其次，竞争激烈、就业期望过高、缺乏社会关系、用人单位要求太高和专业不对口或专业面过窄等，也成为受访大学生们公认的“就业时遇到的主要问题”。对此，一些负责高校就业指导工作的老师分析说，目前大学生为了接受高等教育，其本人和家庭投入了很大成本，高投入自然希望高回报，因而就业期望偏高也成为当前高校学生就业的普遍问题。
多数学生渴望就业指导
“大一大二打基础，大三大四见真功。”从科学的角度说，大学生应该从大一开始了解自我，大二锁定感兴趣的职业，大三有目地提升职业修养，大四初步完成学生到职业者的角色转换。
这“四步走”要落到实处，就业指导的开展方式是关键。调查问卷显示，大学生们最感兴趣的就业指导内宾是：就业信息获取、求职技巧经验和就业心理辅导、就业技能培训以及职业生涯规划。而大多数学生喜欢与同学、师兄师姐一起分享求职经验，其次是聆听专题讲座、案例分析和进行就业模拟体验。
记者从部分高校就业指导中心处获悉，专题讲座是目前高校就业指导的最主要形式，效果不太稳定，而能提供经验分享的学长和案例介绍的企业专业人士最受大学生欢迎，这与问卷调查的结果相吻合。因此人才专家建议说，可以针对应届毕业生进行就业技巧和行业及专业人才需求信息的指导，对非应届毕业生进行职业规划、职业定位等方面的指导。
大学生愿意“先就业后择业”
记者了解到，参加问卷调查的大学生中，本科和专科学历的学生大约各占一半，其中有1/2是2007届毕业生。调查显示，大学生们对当前的就业形势普遍不乐观，83.33%的人认为就业形势严峻，这个数字与教育和就业部门提出的“就业严峻已成为高校学生的普遍共识”的说法相吻合。尽管如此，仍有44.44%的受访者对就业前景持较为乐观的态度，对找工作有信心。
工作不好找，先就业再择业的“曲线政策”成了多数人的首选。有66.7%的受访大学生同意先就业后择业的求职方式。有83.3%的受访者认为，个人发展机会是他们在求职时最为关注的，其次分别是薪酬福利和工作地点。然而，如果发展机会和薪酬福利的差别不大，工作地点仍然是毕业生们就业时的重要考虑因素，经济发达城市的就业吸引力较大，但也有16.7%的受访者表示愿意到基层就业。
月薪期望值一千至二千元
月收入多少才能让毕业生们接受？根据统计，72.2%的受访大学生们对月薪的期望值在1000～2000元。在这个幅度中，希望能拿到1500元～2000元月薪的人数较多，占了66.7%。在他们看来，这样的收入才足够支付房租、伙食费、通讯费和日常开销等，并略有节余。
在最低月薪要求上，选择“档次”在800元、1000元和1500元的比例分别为27.8%、38.9%和27.8%，还有受访者表示，600元的月薪也可以接受。从调查情况看，大学生对自己月薪的预期还是较为理想化的，但实际收入能否达到自己的预期，还需要经受市场和用人单位的检验。
对专业技能缺乏信心
“要求有×年工作经验”这句话在许多招聘启事上都能见到，目前多数高校的教育机制在这个“门槛”面前渐露尴尬。调查发现，“缺乏实际技能和经验”是高校毕业生面临就业时遇到的最大问题，33.3%的受访者认为自己最缺乏专业知识和能力，还有33.3%的人认为自己的求职能力一般。
其次，竞争激烈、就业期望过高、缺乏社会关系、用人单位要求太高和专业不对口或专业面过窄等，也成为受访大学生们公认的“就业时遇到的主要问题”。对此，一些负责高校就业指导工作的老师分析说，目前大学生为了接受高等教育，其本人和家庭投入了很大成本，高投入自然希望高回报，因而就业期望偏高也成为当前高校学生就业的普遍问题。
多数学生渴望就业指导
“大一大二打基础，大三大四见真功。”从科学的角度说，大学生应该从大一开始了解自我，大二锁定感兴趣的职业，大三有目地提升职业修养，大四初步完成学生到职业者的角色转换。
这“四步走”要落到实处，就业指导的开展方式是关键。调查问卷显示，大学生们最感兴趣的就业指导内宾是：就业信息获取、求职技巧经验和就业心理辅导、就业技能培训以及职业生涯规划。而大多数学生喜欢与同学、师兄师姐一起分享求职经验，其次是聆听专题讲座、案例分析和进行就业模拟体验。
记者从部分高校就业指导中心处获悉，专题讲座是目前高校就业指导的最主要形式，效果不太稳定，而能提供经验分享的学长和案例介绍的企业专业人士最受大学生欢迎，这与问卷调查的结果相吻合。因此人才专家建议说，可以针对应届毕业生进行就业技巧和行业及专业人才需求信息的指导，对非应届毕业生进行职业规划、职业定位等方面的指导。
