撰稿人：黄� 梁奇雯
7月1日,当在公共教学楼214室的陈泉锋评委宣布陈媛媛,陈静等8名选手晋决赛之公开压力面试时，维期三个月的模拟招聘大赛选拔环节就此告一段落。
此次选拔环节由厦门英卓越企业管理咨询有限公司执行董事陈泉锋担任评委。首先，评委对选手的策划书作了的点评，并强调策划细节以及语言简洁易懂的重要性，对B组的策划书做了充分的肯定, B组的组长也分步总结了团队的优点，她认为这次的胜利归结整个队伍的努力，默契的配合和分工的明确，才能超额实现目标。同时评委认为 A组虽然在宣传方面有着突出的表现，但在团队合作精神方面B组比A组略胜一筹，建议A组领导者要民主决策，加大决策的执行力，避免造成策划与实践效果的差距。接着，评委要求每个选手们简短陈述今天各自负责的工作内容以及对团队的贡献，选手们面对评委的一道道难题，冷静沉着的一一解答。最后，评委还要求选手诚实地挑选出不适合继续比赛的队友，面对同甘苦、共患难的队友，选手们都是流着泪，哽咽地说出队友的名字，指出队友的缺点。
评委审评和选手互评结束后，依照比赛规则，淘汰了5名选手。但陈泉锋董事表示：这次比赛，每一位选手都很优秀，谁都不是真正的输家。
7月1日,当在公共教学楼214室的陈泉锋评委宣布陈媛媛,陈静等8名选手晋决赛之公开压力面试时，维期三个月的模拟招聘大赛选拔环节就此告一段落。
此次选拔环节由厦门英卓越企业管理咨询有限公司执行董事陈泉锋担任评委。首先，评委对选手的策划书作了的点评，并强调策划细节以及语言简洁易懂的重要性，对B组的策划书做了充分的肯定, B组的组长也分步总结了团队的优点，她认为这次的胜利归结整个队伍的努力，默契的配合和分工的明确，才能超额实现目标。同时评委认为 A组虽然在宣传方面有着突出的表现，但在团队合作精神方面B组比A组略胜一筹，建议A组领导者要民主决策，加大决策的执行力，避免造成策划与实践效果的差距。接着，评委要求每个选手们简短陈述今天各自负责的工作内容以及对团队的贡献，选手们面对评委的一道道难题，冷静沉着的一一解答。最后，评委还要求选手诚实地挑选出不适合继续比赛的队友，面对同甘苦、共患难的队友，选手们都是流着泪，哽咽地说出队友的名字，指出队友的缺点。
评委审评和选手互评结束后，依照比赛规则，淘汰了5名选手。但陈泉锋董事表示：这次比赛，每一位选手都很优秀，谁都不是真正的输家。
