12月20日，我院39名04、05级学生搭乘实习与就业直通车来到厦门市翔安区，参观了该区的知名企业厦门银鹭集团和友达光电（厦门厂），并向企业投递了简历。
在两家企业，通过接待人员的介绍，同学们了解了企业的发展历史和现状，并通过对生产车间、办公楼、员工居住区等地的参观，实地考察企业的软硬件条件，感受企业的文化氛围。
在友达光电，学生们见到了我院07届毕业生张哲铭、蔡超，并与他们进行了很多的沟通与交流。通过与师兄师姐的交流，学生们对于在就业过程中自身的定位以及企业需要怎样的人才有了更加清晰的认识。
洪迪是国际经贸系05级的一名学生，在活动中他自发地忙前忙后，帮助老师做了很多组织协调的工作，被大家尊称为“车长”。对于这次活动，他觉得挺有意义，“通过这个活动去接触企业，了解他们的实际运作，对于我们的眼界提升是很有帮助的。当我们有了一些接触企业的经历，再去学习理论知识，我们能够想得更多，理解得更深。”他表示如果下次还有这样的活动他还会参加。
厦门银鹭集团人力资源总监赵广文一直很注重校企之间的合作，院校到银鹭集团参观，他都会派出工作人员给予热情地接待。他眼中的实习与就业直通车活动体现了学校在人才培养方面充分考虑企业需求的努力。他直言不讳地指出现在的大学生就业心态普遍比较浮燥，对于走上社会心理准备不足，这山望着那山高，跳槽频繁。因此对于现在的企业来说，选择人才除了注重专业知识的过硬外，也很注重应聘者在德才方面表现出来的素质，希望他们能够在新的工作岗位上沉下来，扎扎实实地从基层做起，不断提升自我。
我院实习与就业服务中心组织的就业直通车活动是我院的传统活动，此次在参加者中加入了大三的学生，也就变成了实习与就业直通车。实习与就业服务中心副主任咸冬英说，举办这个活动的目的是帮助学生走进企业，了解企业到底需要怎样的人才。根据这个需要，毕业生可以有的放矢地去找工作，而在校生则可以查缺补漏，更有针对性地学习。同时，学生到企业参观，更多地了解企业，也可以减少签约后因对企业不了解而造成的违约行为。
【银鹭集团人力资源总监赵广文访谈实录】
记者：对于嘉庚学院就业直通车开进银鹭集团，您有什么看法？
赵广文：现在有很多学校都在寻求校企合作，我们与几个学院经常也有联系。现在我感觉学校对教学模式也在不断地改革与完善，学校走进企业，对企业、对学校、对学生都是一件好事，因为能够跟企业更紧密地结合起来。对我们企业来说，我们往往感觉人才比较缺乏，而很多学生出来也找不到工作，这其实是一个接口的问题。学校培养出来的人才怎样才能够适应企业的发展、满足企业的要求，我感觉嘉庚学院已经迈出了一步。学校引导学生走进企业，了解企业，对学生的就业是一个很好的事情，能够培养出更贴近企业要求、更实用的人才。
记者：在聘用人员时，特别是应届生这块，他们什么样的素质最能吸引企业？
赵：对于企业来说，招聘时，人才没有优与劣之分，我们只是看人才对于目前的岗位来说是不是更适合。对于聘用人员，我们看的首先是专业知识是不是过硬。第二是他值不值得我们培养，这样的人需要具有敬业精神。人是否敬业当然从面试上不一定能看得很准，但是通过其它的测评以及面试时我们提出的一些问题，我们能够有一个初步的判断。第三是他能不能够坚持，就是他是否能够吃苦，愿意从基层做起，这主要是从德才去判断。我们现在普遍的感觉是到现在的一些学生比较浮燥，而我们希望学生到企业后，能够沉下心来，扎扎实实地从基层做起，不断地提升自己，也给企业带来一些效益。
记者：你们企业对于学校的人才培养有什么样的希望？
赵广文：我们一是希望学校能够跟企业的接触更加紧密。学校中很多老师是从学校到学校，对企业的了解可能比较少，希望他们走进企业，对企业有更多的了解，知道企业需要什么；第二就是希望学校能采取一些举措缩短学生从学校到企业的适应时间，增强他们的适应能力；第三是希望学校教育能够针对企业所需要的某些专业或者岗位的要求，更加贴切。还要一个我认为比较关键的是要帮助学生做好走上社会或者走进企业的心理准备。因为应届生往往不了解社会是怎样的，只有走进去才会知道。在走上社会之前，他们一直在学校，从小就有很大的理想，在学校里不断地积累知识之后，他们的理想可能也在不断地变化，但对于社会的认知确实是需要亲身经历之后，才可能有所体会。正因为他们的思想准备不够充分，跳槽会比较频繁，造成企业人员流动很大，很多企业不愿意接纳应届生，其中就有这么一个因素在里面，所以学生做好足够的心理准备非常重要。
在两家企业，通过接待人员的介绍，同学们了解了企业的发展历史和现状，并通过对生产车间、办公楼、员工居住区等地的参观，实地考察企业的软硬件条件，感受企业的文化氛围。
在友达光电，学生们见到了我院07届毕业生张哲铭、蔡超，并与他们进行了很多的沟通与交流。通过与师兄师姐的交流，学生们对于在就业过程中自身的定位以及企业需要怎样的人才有了更加清晰的认识。
洪迪是国际经贸系05级的一名学生，在活动中他自发地忙前忙后，帮助老师做了很多组织协调的工作，被大家尊称为“车长”。对于这次活动，他觉得挺有意义，“通过这个活动去接触企业，了解他们的实际运作，对于我们的眼界提升是很有帮助的。当我们有了一些接触企业的经历，再去学习理论知识，我们能够想得更多，理解得更深。”他表示如果下次还有这样的活动他还会参加。
厦门银鹭集团人力资源总监赵广文一直很注重校企之间的合作，院校到银鹭集团参观，他都会派出工作人员给予热情地接待。他眼中的实习与就业直通车活动体现了学校在人才培养方面充分考虑企业需求的努力。他直言不讳地指出现在的大学生就业心态普遍比较浮燥，对于走上社会心理准备不足，这山望着那山高，跳槽频繁。因此对于现在的企业来说，选择人才除了注重专业知识的过硬外，也很注重应聘者在德才方面表现出来的素质，希望他们能够在新的工作岗位上沉下来，扎扎实实地从基层做起，不断提升自我。
我院实习与就业服务中心组织的就业直通车活动是我院的传统活动，此次在参加者中加入了大三的学生，也就变成了实习与就业直通车。实习与就业服务中心副主任咸冬英说，举办这个活动的目的是帮助学生走进企业，了解企业到底需要怎样的人才。根据这个需要，毕业生可以有的放矢地去找工作，而在校生则可以查缺补漏，更有针对性地学习。同时，学生到企业参观，更多地了解企业，也可以减少签约后因对企业不了解而造成的违约行为。
【银鹭集团人力资源总监赵广文访谈实录】
记者：对于嘉庚学院就业直通车开进银鹭集团，您有什么看法？
赵广文：现在有很多学校都在寻求校企合作，我们与几个学院经常也有联系。现在我感觉学校对教学模式也在不断地改革与完善，学校走进企业，对企业、对学校、对学生都是一件好事，因为能够跟企业更紧密地结合起来。对我们企业来说，我们往往感觉人才比较缺乏，而很多学生出来也找不到工作，这其实是一个接口的问题。学校培养出来的人才怎样才能够适应企业的发展、满足企业的要求，我感觉嘉庚学院已经迈出了一步。学校引导学生走进企业，了解企业，对学生的就业是一个很好的事情，能够培养出更贴近企业要求、更实用的人才。
记者：在聘用人员时，特别是应届生这块，他们什么样的素质最能吸引企业？
赵：对于企业来说，招聘时，人才没有优与劣之分，我们只是看人才对于目前的岗位来说是不是更适合。对于聘用人员，我们看的首先是专业知识是不是过硬。第二是他值不值得我们培养，这样的人需要具有敬业精神。人是否敬业当然从面试上不一定能看得很准，但是通过其它的测评以及面试时我们提出的一些问题，我们能够有一个初步的判断。第三是他能不能够坚持，就是他是否能够吃苦，愿意从基层做起，这主要是从德才去判断。我们现在普遍的感觉是到现在的一些学生比较浮燥，而我们希望学生到企业后，能够沉下心来，扎扎实实地从基层做起，不断地提升自己，也给企业带来一些效益。
记者：你们企业对于学校的人才培养有什么样的希望？
赵广文：我们一是希望学校能够跟企业的接触更加紧密。学校中很多老师是从学校到学校，对企业的了解可能比较少，希望他们走进企业，对企业有更多的了解，知道企业需要什么；第二就是希望学校能采取一些举措缩短学生从学校到企业的适应时间，增强他们的适应能力；第三是希望学校教育能够针对企业所需要的某些专业或者岗位的要求，更加贴切。还要一个我认为比较关键的是要帮助学生做好走上社会或者走进企业的心理准备。因为应届生往往不了解社会是怎样的，只有走进去才会知道。在走上社会之前，他们一直在学校，从小就有很大的理想，在学校里不断地积累知识之后，他们的理想可能也在不断地变化，但对于社会的认知确实是需要亲身经历之后，才可能有所体会。正因为他们的思想准备不够充分，跳槽会比较频繁，造成企业人员流动很大，很多企业不愿意接纳应届生，其中就有这么一个因素在里面，所以学生做好足够的心理准备非常重要。
