在现今良好经济态势的带动下，金融行业备受热捧，是不少即将毕业的大学生们梦寐以求的就业目标。3月6日上午，由中国建设银行厦门分行和厦门市企业经营管理人才评价推荐中心合作组织的劳务派遣柜员招聘会就吸引了众多同学的眼球。这是本学期我院举行的第一场专场招聘会。
招聘会于上午九点半在人文大楼B301案例互动教室举行，记者赶到招聘会现场时，会场门外已是人声鼎沸，每个前来应聘的同学手里都拿着厚厚的一叠资料。简历、毕业生推荐表、各种证书一应俱全，不少同学穿着正式，显然都是有备而来。
劳务派遣机制与银行人事的结合
此次招聘是由厦门市企业经营管理人才评价推荐中心受厦门建行委托组织的，负责我院招聘的工作人员向记者解释了劳务派遣机制，即人才推荐中心作为中介机构，负责搜集人才信息，组织招聘会，向企事业单位推荐一定学历、具有良好专业素养的人才，分配到企事业单位所需的工作岗位。
这种机制能够充分利用有效资源，为广大毕业生提供快速高效的就业平台。日益繁荣的经济扩大了金融机构对人才的需求，银行因此急需一条招聘工作人员的捷径，一个专业的中介机构，方便了人才的聚集，也减轻了银行招聘的负担，不失为一个两全其美的策略。
厦门建行此次招聘的是全辖网点的柜员职务，面向的是24岁以下经济管理相关专业的本科毕业生。据悉，银行企业来我院举办招聘会尚属首次。
应聘学生专业面广 竞争激烈
据记者了解，众多前来应聘的同学来自我院好几个不同的专业，主要有国际经济与贸易、财政学、金融学、会计学、财务管理、计算机科学与技术专业，甚至还有日语专业的同学。
招聘采取面试的形式，应聘的同学按次序一个一个进入会场，接受厦门建行委派的三名考官的面试。正式的场面让气氛有些紧张，在外等候的会计系王同学对记者说：“第一次见到这么正式的招聘会，大家都穿得很正式，人又那么多，心里有些打鼓，不过还是蛮有信心的，准备还算充分嘛。”
不少已面试完从会场走出的同学和同伴交谈的时候，脸上带着并不轻松的笑容，他们告诉记者，考官先是看资料，然后让他们做个自我简介，最后问一些为什么要选择这一行业，对专业的理解，有些什么爱好和理想等问题。
值得一提的是记者在现场还发现了其他院校的同学前来应聘，来自福建农林大学的双学位毕业生陈同学是在看到网上的招聘信息后特地赶来我院的，此外还有一位福州大学的张同学在家长的陪同下前来应聘，银行招聘一下吸引了这么多优秀的人才，可见竞争的激烈。
试用期待遇不高 但提升空间大
银行企业向来都是大家心目中的“金饭碗”，有着较好的工作环境和较高的薪酬待遇。此次招聘信息上明确写到：试用期两到三个月，待遇每月一千元。一千元的薪酬似乎并不高，但还是吸引了不少同学，记者为此采访了财政金融系的陈同学。“1000块确实不是很多啊，银行嘛，待遇肯定不错的，1000块只是开始，工作时间长了，会一点一点加上去的。”很多前来应聘的同学都和陈同学持相同的看法。
的确，1000元的月薪相对较低，但通过努力，在银行这一行业里，薪金的提升空间还是相当大的。同时银行提供的基本养老、医疗、失业、工伤、生育五个社会保险及住房公积金也比较丰厚。
也有不少同学认为，薪金并不是最重要的，先有个稳定的工作，凭自己的年轻，发展的空间还是广阔的。比如可以在工作的同时，继续学习，争取更大的进步。
此次招聘会的热闹和紧张，让记者深刻感受到了金融行业的热门程度，同时也体会到了如今大学毕业生的就业压力。一场招聘会，反映的不仅仅是社会上某一行业的形势，同时也体现了毕业生的能力水平和心态，也督促着同学们不断学习，不断进步。
招聘会于上午九点半在人文大楼B301案例互动教室举行，记者赶到招聘会现场时，会场门外已是人声鼎沸，每个前来应聘的同学手里都拿着厚厚的一叠资料。简历、毕业生推荐表、各种证书一应俱全，不少同学穿着正式，显然都是有备而来。
劳务派遣机制与银行人事的结合
此次招聘是由厦门市企业经营管理人才评价推荐中心受厦门建行委托组织的，负责我院招聘的工作人员向记者解释了劳务派遣机制，即人才推荐中心作为中介机构，负责搜集人才信息，组织招聘会，向企事业单位推荐一定学历、具有良好专业素养的人才，分配到企事业单位所需的工作岗位。
这种机制能够充分利用有效资源，为广大毕业生提供快速高效的就业平台。日益繁荣的经济扩大了金融机构对人才的需求，银行因此急需一条招聘工作人员的捷径，一个专业的中介机构，方便了人才的聚集，也减轻了银行招聘的负担，不失为一个两全其美的策略。
厦门建行此次招聘的是全辖网点的柜员职务，面向的是24岁以下经济管理相关专业的本科毕业生。据悉，银行企业来我院举办招聘会尚属首次。
应聘学生专业面广 竞争激烈
据记者了解，众多前来应聘的同学来自我院好几个不同的专业，主要有国际经济与贸易、财政学、金融学、会计学、财务管理、计算机科学与技术专业，甚至还有日语专业的同学。
招聘采取面试的形式，应聘的同学按次序一个一个进入会场，接受厦门建行委派的三名考官的面试。正式的场面让气氛有些紧张，在外等候的会计系王同学对记者说：“第一次见到这么正式的招聘会，大家都穿得很正式，人又那么多，心里有些打鼓，不过还是蛮有信心的，准备还算充分嘛。”
不少已面试完从会场走出的同学和同伴交谈的时候，脸上带着并不轻松的笑容，他们告诉记者，考官先是看资料，然后让他们做个自我简介，最后问一些为什么要选择这一行业，对专业的理解，有些什么爱好和理想等问题。
值得一提的是记者在现场还发现了其他院校的同学前来应聘，来自福建农林大学的双学位毕业生陈同学是在看到网上的招聘信息后特地赶来我院的，此外还有一位福州大学的张同学在家长的陪同下前来应聘，银行招聘一下吸引了这么多优秀的人才，可见竞争的激烈。
试用期待遇不高 但提升空间大
银行企业向来都是大家心目中的“金饭碗”，有着较好的工作环境和较高的薪酬待遇。此次招聘信息上明确写到：试用期两到三个月，待遇每月一千元。一千元的薪酬似乎并不高，但还是吸引了不少同学，记者为此采访了财政金融系的陈同学。“1000块确实不是很多啊，银行嘛，待遇肯定不错的，1000块只是开始，工作时间长了，会一点一点加上去的。”很多前来应聘的同学都和陈同学持相同的看法。
的确，1000元的月薪相对较低，但通过努力，在银行这一行业里，薪金的提升空间还是相当大的。同时银行提供的基本养老、医疗、失业、工伤、生育五个社会保险及住房公积金也比较丰厚。
也有不少同学认为，薪金并不是最重要的，先有个稳定的工作，凭自己的年轻，发展的空间还是广阔的。比如可以在工作的同时，继续学习，争取更大的进步。
此次招聘会的热闹和紧张，让记者深刻感受到了金融行业的热门程度，同时也体会到了如今大学毕业生的就业压力。一场招聘会，反映的不仅仅是社会上某一行业的形势，同时也体现了毕业生的能力水平和心态，也督促着同学们不断学习，不断进步。
