十个人围成半圈，根据评委给出的题目，各抒已见，最后讨论得出一致的结果，这就是4月13日在公共教学楼1号楼展开的第三届模拟招聘大赛之“无领导小组讨论”。80名选手将角逐晋级下一轮“实战”环节的30个名额。
选定角度 各抒己见
“你愿意当一个小部门的‘一把手’，还是在大部门里做个科长？”针对这一命题，经过三分钟看题时间，58号选手郑铎首先发言，从类别、行业、性质三个方面阐述了他的观点；紧接着，许衍、洪迪也各用一分钟时间表述了自己的主张；56号王安镇和48号选手杨玲珊则分别从分析目的和职业生涯阶段的角度表明了观点；50号姜雪瑾则表示，比起“大庙里的小和尚”，他更愿意成为“小庙里的方丈”；57号张舸同学针对队友的观点进行了评价和拓展，提出了新颖的观点；54号选手蔡明拓同学则认为“小杂货店奋斗一辈子也可能成不了沃尔玛，小科员也能发挥大价值”。另外，59号潘瑜和52号姜清心也做了精彩的阐述。
实用的建议突显智慧
每人一分钟的发言后，选手们开始了十五分钟的讨论。在进行了数分钟的自由补充阐述观点后，48号杨玲珊提出推选代表的建议，59号潘瑜则补充提议增设秘书两人，负责记录整理观点。在15分钟的讨论现场，一派热火朝天的景象，选手们各抒己见，争取其他小组成员的支持。56号王安镇毛遂自荐担任总结代表，制定了讨论框架。由于时间的限制，选手们在短时间内达成共识并重新梳理了总体的观点。
56号王安镇同学代表团队表示，做小部门的“一把手”，还是在大部门里的科长，都是因人而异的。接着他分别表述了两种情况所能收获的能力以及适合的人群，并强调了处理人际关系能力、整合资源能力、协调上下级能力的重要性。五分钟总结发言在的精彩叙述下结束。
在“无领导”中当领导
最后十分钟是评委点评时间。选手们在讨论中所体现出来的良好的语言表达能力和沟通协调能力，得到了评委们的充分肯定。厦门大学人力资源方向研究生戴娜表示，无领导小组讨论要求选手很好地把握时间；在10名性格迥异却又互不相识的人中组建团队，就需要具备很强的沟通组织能力和协调能力；选手们在尊重其他选手意见的基础上，还进行了讨论和协商；认真倾听也是一个重要的品质。实习与就业服务中心的负责人咸冬英老师强调说，无领导小组讨论重在于“无领导”中显示领导风范。
