春节刚过，福建省政府就出台了做好高校毕业生就业工作的8条优惠政策，其中鼓励全省高校采取科研助理、科研助手等多种方式，聘用就业困难的应届毕业生，费用可从年度经费、科研项目经费等列支，这一举措令人瞩目。
据了解，面向毕业生招聘科研助理，使其在毕业后几年内参与高校相关的科研项目或从事教辅工作，帮助学校完成科研项目，提高就业竞争力，这一举措正在众多高校中酝酿实施，这将成为缓解高校毕业生就业压力的一个重要途径。
为毕业生设置临时工作岗位
新年伊始，国务院总理温家宝主持召开的国务院常务会议，研究确定了加强高校毕业生就业工作的7项措施。其中第三条明确指出，承担国家和地方重大科研项目的单位要积极聘用优秀毕业生，高校的科研项目可吸收毕业生参与研究，其劳务性费用和有关社会保险费从项目经费中列支。
据了解，以前高校科研助理岗位大多由在读研究生、一些家庭经济困难的本科生和本学科的助教或讲师来担任，也有相当数量是向社会招聘临时工或长期合同工，很少会聘任应届毕业生。
中国农业大学副校长孙其信在参加今年北京"两会"的时候曾表示，中国农大今年准备从应届毕业生中招聘150名至200名研究助理，这个职位不完全等同于国外一些大学的助教，目前还没有一个专有名词，这一临时岗位合同期最短两年，可能会有5年甚至更长。
对国内高校来说，招聘应届毕业生担任科研助理还是一项新生事物。"这种科研助理，是针对一些就业困难的大学毕业生所设置的临时工作岗位。"福建农林大学党委书记郑传芳分析说，"它是为大学毕业生能够更好地寻找就业岗位、考研深造或者创业等，提供一个临时性的过渡性的条件与平台。不属于学校正式编制内人员，也不同于学校聘用的临时工，只是作为专家教授从事科研的助手，因此，要根据科研项目和科研经费的多少，以及学校能够提供多少配套经费来确定当年的聘任人数。"
缓解就业压力利于开展科研
不少学生都认识到，招聘科研助理，是政府和学校为解决他们的就业困难提供的一个过渡办法。一些学生表示，如果能够聘任上，既要珍惜这个机会，搞好工作，承担好科研助理的职责，又要充分利用这个时间提高素质、锻炼能力，积极参与就业竞争,为今后更好发展做准备。
福建农林大学透露，该校今年打算设置100名科研助理岗位，考虑到要鼓励学生先就业，所以会把科研助理的招聘放到学期末进行。招聘的学生一是要能适应科研项目的需要，二是来自农村和零就业家庭、经济条件比较困难的学生优先。学校表示，这样的措施能从一定程度上缓解毕业生就业压力，特别是让一些就业困难的大学毕业生，经过一定的技能锻炼和培训后，有更为充足的时间来寻找就业创业机会。
北京航空航天大学高教所所长雷庆说："聘用科研助理有利于优化高校教师队伍结构，现在大学招聘教师一律要求有博士学位，而学校的教学、科研中有许多辅助性的工作需要有人来做，比如实验准备、对外联系、处理文件等。由于没有助理，这些工作不得不由教授们亲自来做，对人力资源是一种浪费。为教授们聘请研究助理，可以使人力资源发挥最大效益。"
有关专家指出，要向有科研项目和科研经费的高校专家教授宣传吸收毕业生参与科研项目的作用和意义，让他们明确这个措施既能够给一些暂时无法找到工作的毕业生提供临时的工作机会，减少社会的就业压力，同时也有利于科研项目的实施和推进。
文科招聘科研助理更需经费支持
作为一项缓解当前大学毕业生就业难的临时性措施，高校招聘科研助理的工作，要真正落实还面临一些困难。
然后，高校中文科项目经费很少，基本用不起科研助理。雷庆说："长期以来，各类科研项目的经费中一般不包括人员经费。这就造成科研经费总量比较少，能够用于人员开支的比例很低，社会科学类的项目更是如此。"
而福建农林大学根据当地的工资标准，计划每个月给科研助理1200元的工资，还要帮其缴纳社会保险金250多元，这样一人一月就要支出1500元左右，一年就要18000元，还不包含其参加社会调研的差旅费等。按国家社科基金一般项目计算，一个项目10万元，基本只够出一本研究专著，要固定用一个科研助理，难度很大。
郑传芳坦言："省属高校能拿到大的科研项目比较困难，只有少数教师才能拿到，对多数教师而言，拿不到项目和科研经费就根本不可能用科研助理。鉴于一些学校科研经费较少，为使这一政策更好地得到实施，建议国家和各省省级财政拨出一些专项经费，学校再出一部分经费，帮助教师把这项工作开展起来。"
有专家提出建议，原有的科研项目经费预算中没有科研助理开支的，要允许其进行修改和调整，并鼓励扩大必要的人员经费开支比例。在新的科研项目申报工作中，要根据项目情况提出切实可行的科研助理的报酬支出和社会保险金缴纳的经费预算。
据了解，面向毕业生招聘科研助理，使其在毕业后几年内参与高校相关的科研项目或从事教辅工作，帮助学校完成科研项目，提高就业竞争力，这一举措正在众多高校中酝酿实施，这将成为缓解高校毕业生就业压力的一个重要途径。
为毕业生设置临时工作岗位
新年伊始，国务院总理温家宝主持召开的国务院常务会议，研究确定了加强高校毕业生就业工作的7项措施。其中第三条明确指出，承担国家和地方重大科研项目的单位要积极聘用优秀毕业生，高校的科研项目可吸收毕业生参与研究，其劳务性费用和有关社会保险费从项目经费中列支。
据了解，以前高校科研助理岗位大多由在读研究生、一些家庭经济困难的本科生和本学科的助教或讲师来担任，也有相当数量是向社会招聘临时工或长期合同工，很少会聘任应届毕业生。
中国农业大学副校长孙其信在参加今年北京"两会"的时候曾表示，中国农大今年准备从应届毕业生中招聘150名至200名研究助理，这个职位不完全等同于国外一些大学的助教，目前还没有一个专有名词，这一临时岗位合同期最短两年，可能会有5年甚至更长。
对国内高校来说，招聘应届毕业生担任科研助理还是一项新生事物。"这种科研助理，是针对一些就业困难的大学毕业生所设置的临时工作岗位。"福建农林大学党委书记郑传芳分析说，"它是为大学毕业生能够更好地寻找就业岗位、考研深造或者创业等，提供一个临时性的过渡性的条件与平台。不属于学校正式编制内人员，也不同于学校聘用的临时工，只是作为专家教授从事科研的助手，因此，要根据科研项目和科研经费的多少，以及学校能够提供多少配套经费来确定当年的聘任人数。"
缓解就业压力利于开展科研
不少学生都认识到，招聘科研助理，是政府和学校为解决他们的就业困难提供的一个过渡办法。一些学生表示，如果能够聘任上，既要珍惜这个机会，搞好工作，承担好科研助理的职责，又要充分利用这个时间提高素质、锻炼能力，积极参与就业竞争,为今后更好发展做准备。
福建农林大学透露，该校今年打算设置100名科研助理岗位，考虑到要鼓励学生先就业，所以会把科研助理的招聘放到学期末进行。招聘的学生一是要能适应科研项目的需要，二是来自农村和零就业家庭、经济条件比较困难的学生优先。学校表示，这样的措施能从一定程度上缓解毕业生就业压力，特别是让一些就业困难的大学毕业生，经过一定的技能锻炼和培训后，有更为充足的时间来寻找就业创业机会。
北京航空航天大学高教所所长雷庆说："聘用科研助理有利于优化高校教师队伍结构，现在大学招聘教师一律要求有博士学位，而学校的教学、科研中有许多辅助性的工作需要有人来做，比如实验准备、对外联系、处理文件等。由于没有助理，这些工作不得不由教授们亲自来做，对人力资源是一种浪费。为教授们聘请研究助理，可以使人力资源发挥最大效益。"
有关专家指出，要向有科研项目和科研经费的高校专家教授宣传吸收毕业生参与科研项目的作用和意义，让他们明确这个措施既能够给一些暂时无法找到工作的毕业生提供临时的工作机会，减少社会的就业压力，同时也有利于科研项目的实施和推进。
文科招聘科研助理更需经费支持
作为一项缓解当前大学毕业生就业难的临时性措施，高校招聘科研助理的工作，要真正落实还面临一些困难。
然后，高校中文科项目经费很少，基本用不起科研助理。雷庆说："长期以来，各类科研项目的经费中一般不包括人员经费。这就造成科研经费总量比较少，能够用于人员开支的比例很低，社会科学类的项目更是如此。"
而福建农林大学根据当地的工资标准，计划每个月给科研助理1200元的工资，还要帮其缴纳社会保险金250多元，这样一人一月就要支出1500元左右，一年就要18000元，还不包含其参加社会调研的差旅费等。按国家社科基金一般项目计算，一个项目10万元，基本只够出一本研究专著，要固定用一个科研助理，难度很大。
郑传芳坦言："省属高校能拿到大的科研项目比较困难，只有少数教师才能拿到，对多数教师而言，拿不到项目和科研经费就根本不可能用科研助理。鉴于一些学校科研经费较少，为使这一政策更好地得到实施，建议国家和各省省级财政拨出一些专项经费，学校再出一部分经费，帮助教师把这项工作开展起来。"
有专家提出建议，原有的科研项目经费预算中没有科研助理开支的，要允许其进行修改和调整，并鼓励扩大必要的人员经费开支比例。在新的科研项目申报工作中，要根据项目情况提出切实可行的科研助理的报酬支出和社会保险金缴纳的经费预算。
