4月下旬，重庆公布了首批3908名选派到乡镇基层工作的大学生名单，其中，建制村1965人、乡镇中小学教师928人、农技服务机构405人、医疗卫生机构610人。今年，乡镇基层的工作岗位得到众多大学生的青睐，公布的4800个岗位竟引来了5.1万名大学生为此一搏。有些岗位，如江北区的“村官”职位，报考竞争比例竟达1∶113。有关人士称：“这样激烈的竞争场面，真是难得一见。”
记者从有关部门了解到，2008年，重庆第一批大学生“村官”的录取比例是6∶1；2009年，这个数字刷新为16∶1；今年较前两年有大幅度增长。这让人切实感受到，在重庆，大学生“村官”炙手可热。
政策引导，给大学生“村官”吃定心丸
近年来，高校毕业生人数持续增加，2007年为495万人，2008年为559万人，2009年为611万人。对大学生来讲，在面临就业压力、人才闲置和浪费的情况下，到广大农村去施展才华成了相当不错的选择。
大量报考人数的背后，固然有就业压力日趋增大等因素，但也反映出重庆注重运用人性化的政策杠杆作导向，吸引人才主动流向农村，开辟统筹城乡人才新通道的创新之举已成效初显。
为吸引更多的人才投身农村广阔天地，2008年5月，重庆市制定了《重庆市农村乡镇人才队伍建设计划》，明确规定，2008年至2012年，选派32511名普通高等院校应届毕业生，到乡镇（全市901个）机关、事业单位及行政村工作，充实农村乡镇人才队伍。
同时还明确，选派大学生在基层服务满两年，经考核合格，到乡镇党政机关、政法部门、行政村的正式录用为公务员；到乡镇学校、卫生、农业部门的正式聘用为事业单位工作人员，原服务年限计算为工龄。选派大学生执行所在区县（自治县）统一的机关事业单位工资津补贴标准。此项，重庆市财政6年预计拿出5亿元专项资金，用于实施“农村乡镇人才队伍建设计划”和“万名大学生‘村官’”计划。
公务员选拔制度的改革，给大学生“村官”吃了一颗定心丸。
为了确保这一政策落实到位，重庆市规定，从2008年起，市、区县（自治县）公开招录公务员，在具有两年以上基层工作经历的大学生中招录的比例不低于60%，到2010年，这一比例不低于80%。
“当‘村官’有三好，政策好、平台好、机遇好。我得再去当一次‘三好学生’。”2008年7月从西南大学毕业、现担任开县五通乡五通村村主任助理的谭翼欣喜地告诉记者。
“运用政策导向鼓励大学生到农村去，除了有利于促进大学生面向基层就业，促进重庆统筹城乡发展，更重要的是有利于培养造就一支有基层工作经验，与老百姓有感情的党政干部后备人才队伍，能够探索建立大学生―‘村官’―公务员―党政领导干部的干部培养链。”重庆市委组织部部长陈存根说。
创业平台，促大学生“村官”成才
为了让大学生“村官”干得好，重庆通过搭建学习培训平台、沟通交流平台、传帮带服务平台、工作实践平台，促进大学生“村官”实际工作能力的提高，从而促进大学生“村官”成长。
王爱萍，重庆万州人，2007年毕业于四川农业大学农村区域发展专业，现任梁平县屏锦镇万年村党支部书记助理，兼万年村种植养殖业党支部书记。
“刚来万年村时，村支书对我说：‘出路出路，出门就是路；困难困难，困在家里面就是难。’这让我明白，在农村工作，不仅要把事情办好，更重要的是发展农村，要让农民朋友们走上致富的道路，要为群众办实事。”王爱萍发挥所学专业优势，召集种植养殖大户成立了蔬菜专业合作社和养猪专业合作社，积极探讨适合万年村种植养殖业发展壮大的模式。创建了万年村蔬菜信息发布栏，通过网络、报刊等渠道，每周发布市场行业信息，努力推动村种植养殖业发展。
在王爱萍的大力协助下，村里将兴平社区、石油部门以及机关、学校食堂作为万年村蔬菜定点销售点，种植户们有了销路，积极性更加高涨。
“作为一名大学生‘村官’，能够为社会主义新农村经济文化发展添砖加瓦，能够用所学的文化知识为农村发展服务，实现自己的人生价值，值！”王爱萍自豪地说。
像王爱萍一样，利用自己的知识，推动农村致富的大学生“村官”，在重庆还有很多。
鼓励大学生“村官”在村创业，则是保障“村官”干得好的另一项有力措施。各级政府竭尽所能，广开门路，群策群力，为大学生的发展提供广阔的舞台。
铜梁县设立大学生“村官”创业资金，积极引导大学生“村官”创业，目前共筹集资金30万元；同时，在农村土地综合开发项目、创办中小企业等方面给予大力支持，形成大户+基地+“村官”、农民专业合作社+“村官”、党员+“村官”、农户+“村官”四种合作模式。凡大学生“村官”自主创业每投资10万元，大学生“村官”创业基金就无偿配套1万元，目前，已发放创业基金6万元。
自2008年以来，渝北区财政投入1000万元建立了大学生“村官”创业基金和大学生“村官”风险投资项目库，积极帮助其协调创业资金、提供创业贷款，并在贷款额度和贷款利率上予以倾斜。不仅如此，他们还重点打造了10个精品菜园、10个精品果园、10个标准化健康养殖场和1个大学生“村官”创业孵化场，作为大学生“村官”的创业实作基地，安排专门的技术指导员进行“无障碍创业”服务，为大学生“村官”创业“问诊把脉”。
截至目前，渝北区有46名大学生“村官”自筹资金种植了20余亩的“村官励志林”，王争等5名大学生“村官”联合承包了当地400余亩苗木基地，女大学生“村官”袁桂美单独承包30多亩农民用地建起了苗圃基地。
一片片创业林、理想林、成材林在更多的大学生村官的辛勤与汗水中生长兴旺，实现“村官”和村民双赢。
融入基层――亟待破解的难题
“大学生‘村官’到村任职目的存在一定偏差，有相当一部分是出于就业的考虑，认为‘村官’是在就业压力下的无奈选择。”有关人士表示。据调查，对于刚刚离开繁华都市的大学生，尤其是根本没在农村生活过的大学生，缺乏社会经验，更缺乏农村生活经历，难以在较短时间内真正融入农村实际。记者在采访中了解到，很多村干部认为，大学生“村官”开展工作不够大胆，在群众中缺乏威信，对乡干部和村干部的依赖性较大。
在大学生“村官”中还普遍存在所学专业知识与农村工作实际不对口的问题，所学理论知识难以用于指导实践工作，这在一定程度上延长了进入农村工作的适应期。
对此，重庆在统计中发现，2008年选派的2021名大学生“村官”中，专业是人文社科类的占75.1%，理工农类的则不到1/4；区县对农林牧渔专业的大学生需求为72.5%，而实际选派到村工作的这些专业大学生仅占3.2%，大部分的大学生不是农类专业的毕业生，因此很难要求他们立刻上手。
如何尽快地融入基层、扎根基层？成了当前大学生“村官”亟待破解的难题。
据了解，重庆针对大学生到村工作也作了相关规定，要求大学生在上任之前，至少要接受1周的岗前培训和1个月的适应性培训。
各地也积极开展相关的教育培训与帮带实践工作。在开县，他们将大学生“村官”岗前培训纳入全县干部大规模教育培训计划，年内集中培训1个月；还实施乡镇党委成员、机关干部和村干部与大学生“村官”“3+1”结对培养制度，结对培养原则上保持两年不变，从不同层面设计切实可行的交流平台和课题，有针对性地开展工作指导，保证大学生“村官”工作顺利开展。大学生“村官”是新农村建设的“新军”，如何让他们留得住、干得好、扎下根，还需要多方探寻多种路径，使这些大学生“村官”带给农村的不只是一时一事的实惠，更是一种持久的希望和坚定的信念。
记者从有关部门了解到，2008年，重庆第一批大学生“村官”的录取比例是6∶1；2009年，这个数字刷新为16∶1；今年较前两年有大幅度增长。这让人切实感受到，在重庆，大学生“村官”炙手可热。
政策引导，给大学生“村官”吃定心丸
近年来，高校毕业生人数持续增加，2007年为495万人，2008年为559万人，2009年为611万人。对大学生来讲，在面临就业压力、人才闲置和浪费的情况下，到广大农村去施展才华成了相当不错的选择。
大量报考人数的背后，固然有就业压力日趋增大等因素，但也反映出重庆注重运用人性化的政策杠杆作导向，吸引人才主动流向农村，开辟统筹城乡人才新通道的创新之举已成效初显。
为吸引更多的人才投身农村广阔天地，2008年5月，重庆市制定了《重庆市农村乡镇人才队伍建设计划》，明确规定，2008年至2012年，选派32511名普通高等院校应届毕业生，到乡镇（全市901个）机关、事业单位及行政村工作，充实农村乡镇人才队伍。
同时还明确，选派大学生在基层服务满两年，经考核合格，到乡镇党政机关、政法部门、行政村的正式录用为公务员；到乡镇学校、卫生、农业部门的正式聘用为事业单位工作人员，原服务年限计算为工龄。选派大学生执行所在区县（自治县）统一的机关事业单位工资津补贴标准。此项，重庆市财政6年预计拿出5亿元专项资金，用于实施“农村乡镇人才队伍建设计划”和“万名大学生‘村官’”计划。
公务员选拔制度的改革，给大学生“村官”吃了一颗定心丸。
为了确保这一政策落实到位，重庆市规定，从2008年起，市、区县（自治县）公开招录公务员，在具有两年以上基层工作经历的大学生中招录的比例不低于60%，到2010年，这一比例不低于80%。
“当‘村官’有三好，政策好、平台好、机遇好。我得再去当一次‘三好学生’。”2008年7月从西南大学毕业、现担任开县五通乡五通村村主任助理的谭翼欣喜地告诉记者。
“运用政策导向鼓励大学生到农村去，除了有利于促进大学生面向基层就业，促进重庆统筹城乡发展，更重要的是有利于培养造就一支有基层工作经验，与老百姓有感情的党政干部后备人才队伍，能够探索建立大学生―‘村官’―公务员―党政领导干部的干部培养链。”重庆市委组织部部长陈存根说。
创业平台，促大学生“村官”成才
为了让大学生“村官”干得好，重庆通过搭建学习培训平台、沟通交流平台、传帮带服务平台、工作实践平台，促进大学生“村官”实际工作能力的提高，从而促进大学生“村官”成长。
王爱萍，重庆万州人，2007年毕业于四川农业大学农村区域发展专业，现任梁平县屏锦镇万年村党支部书记助理，兼万年村种植养殖业党支部书记。
“刚来万年村时，村支书对我说：‘出路出路，出门就是路；困难困难，困在家里面就是难。’这让我明白，在农村工作，不仅要把事情办好，更重要的是发展农村，要让农民朋友们走上致富的道路，要为群众办实事。”王爱萍发挥所学专业优势，召集种植养殖大户成立了蔬菜专业合作社和养猪专业合作社，积极探讨适合万年村种植养殖业发展壮大的模式。创建了万年村蔬菜信息发布栏，通过网络、报刊等渠道，每周发布市场行业信息，努力推动村种植养殖业发展。
在王爱萍的大力协助下，村里将兴平社区、石油部门以及机关、学校食堂作为万年村蔬菜定点销售点，种植户们有了销路，积极性更加高涨。
“作为一名大学生‘村官’，能够为社会主义新农村经济文化发展添砖加瓦，能够用所学的文化知识为农村发展服务，实现自己的人生价值，值！”王爱萍自豪地说。
像王爱萍一样，利用自己的知识，推动农村致富的大学生“村官”，在重庆还有很多。
鼓励大学生“村官”在村创业，则是保障“村官”干得好的另一项有力措施。各级政府竭尽所能，广开门路，群策群力，为大学生的发展提供广阔的舞台。
铜梁县设立大学生“村官”创业资金，积极引导大学生“村官”创业，目前共筹集资金30万元；同时，在农村土地综合开发项目、创办中小企业等方面给予大力支持，形成大户+基地+“村官”、农民专业合作社+“村官”、党员+“村官”、农户+“村官”四种合作模式。凡大学生“村官”自主创业每投资10万元，大学生“村官”创业基金就无偿配套1万元，目前，已发放创业基金6万元。
自2008年以来，渝北区财政投入1000万元建立了大学生“村官”创业基金和大学生“村官”风险投资项目库，积极帮助其协调创业资金、提供创业贷款，并在贷款额度和贷款利率上予以倾斜。不仅如此，他们还重点打造了10个精品菜园、10个精品果园、10个标准化健康养殖场和1个大学生“村官”创业孵化场，作为大学生“村官”的创业实作基地，安排专门的技术指导员进行“无障碍创业”服务，为大学生“村官”创业“问诊把脉”。
截至目前，渝北区有46名大学生“村官”自筹资金种植了20余亩的“村官励志林”，王争等5名大学生“村官”联合承包了当地400余亩苗木基地，女大学生“村官”袁桂美单独承包30多亩农民用地建起了苗圃基地。
一片片创业林、理想林、成材林在更多的大学生村官的辛勤与汗水中生长兴旺，实现“村官”和村民双赢。
融入基层――亟待破解的难题
“大学生‘村官’到村任职目的存在一定偏差，有相当一部分是出于就业的考虑，认为‘村官’是在就业压力下的无奈选择。”有关人士表示。据调查，对于刚刚离开繁华都市的大学生，尤其是根本没在农村生活过的大学生，缺乏社会经验，更缺乏农村生活经历，难以在较短时间内真正融入农村实际。记者在采访中了解到，很多村干部认为，大学生“村官”开展工作不够大胆，在群众中缺乏威信，对乡干部和村干部的依赖性较大。
在大学生“村官”中还普遍存在所学专业知识与农村工作实际不对口的问题，所学理论知识难以用于指导实践工作，这在一定程度上延长了进入农村工作的适应期。
对此，重庆在统计中发现，2008年选派的2021名大学生“村官”中，专业是人文社科类的占75.1%，理工农类的则不到1/4；区县对农林牧渔专业的大学生需求为72.5%，而实际选派到村工作的这些专业大学生仅占3.2%，大部分的大学生不是农类专业的毕业生，因此很难要求他们立刻上手。
如何尽快地融入基层、扎根基层？成了当前大学生“村官”亟待破解的难题。
据了解，重庆针对大学生到村工作也作了相关规定，要求大学生在上任之前，至少要接受1周的岗前培训和1个月的适应性培训。
各地也积极开展相关的教育培训与帮带实践工作。在开县，他们将大学生“村官”岗前培训纳入全县干部大规模教育培训计划，年内集中培训1个月；还实施乡镇党委成员、机关干部和村干部与大学生“村官”“3+1”结对培养制度，结对培养原则上保持两年不变，从不同层面设计切实可行的交流平台和课题，有针对性地开展工作指导，保证大学生“村官”工作顺利开展。大学生“村官”是新农村建设的“新军”，如何让他们留得住、干得好、扎下根，还需要多方探寻多种路径，使这些大学生“村官”带给农村的不只是一时一事的实惠，更是一种持久的希望和坚定的信念。
