5月18日晚，第七届模拟招聘大赛初赛“无领导小组讨论”在公共教学一号楼214,215,216教室拉开序幕。担任此次比赛的评委包括：华图教育厦门分公司的负责人刑宝光、人力资源总监陈小容，厦门飞博共创网络有限公司的首席执行官伊光旭、人力资源总监阮雁琴，厦门橙至教育咨询有限公司的留学总经理Michael Wu、首席留学顾问Evan Zhong等。
通过预赛严格的简历筛选和行政能力测试，近50位优秀选手进入初赛阶段。选手们被随机分为6个小组，比赛环节分为一分钟自我介绍和无领导小组讨论两部分。自我介绍环节要求选手们对其求职岗位的理解进行阐述，并结合自身谈存在的优势。无领导小组讨论由参赛选手抽题进行团队讨论并由小组代表总结观点，注重考察学子们的应变能力、表达能力以及处理问题的能力等，要求选手注意统筹全局和协调团队合作。
针对参赛者的表现，刑宝光评委表示倾听别人的观点是非常重要的。他说：“选手在整个比赛要注重礼仪细节方面，尽量不要去打断别人的话，多去倾听别人，在团队中，重要的是谁是推动团队发展的人，而不是去说服别人的人。企业更喜欢是追求集体利益的人”。而Evan顾问则认为表达能力更加重要，它能让优秀者快速突出。
Michael总经理建议选手们，平时应该多搜集一些处理应急事件的方法，加强自己的应变能力。阮雁琴总监认为较强的目标导向性，良好的沟通协调能力以及端正的态度是应聘者能够吸引HR最重要的地方。
比赛结束后，记者对选手与评委们进行采访。选手张陆颖表示：“模拟招聘比赛具有很强的专业性，让我获益良多，更让我懂得了谦虚学习，以及如何在团队中展现自己又协调团队发展”。评委中的陈小容总监是我院2006级电子商务专业的校友，她也曾参加模拟招聘大赛。对于初赛，她建议选手们要对自己有足够的信心，深度的去挖掘自己的潜力。
通过预赛严格的简历筛选和行政能力测试，近50位优秀选手进入初赛阶段。选手们被随机分为6个小组，比赛环节分为一分钟自我介绍和无领导小组讨论两部分。自我介绍环节要求选手们对其求职岗位的理解进行阐述，并结合自身谈存在的优势。无领导小组讨论由参赛选手抽题进行团队讨论并由小组代表总结观点，注重考察学子们的应变能力、表达能力以及处理问题的能力等，要求选手注意统筹全局和协调团队合作。
针对参赛者的表现，刑宝光评委表示倾听别人的观点是非常重要的。他说：“选手在整个比赛要注重礼仪细节方面，尽量不要去打断别人的话，多去倾听别人，在团队中，重要的是谁是推动团队发展的人，而不是去说服别人的人。企业更喜欢是追求集体利益的人”。而Evan顾问则认为表达能力更加重要，它能让优秀者快速突出。
Michael总经理建议选手们，平时应该多搜集一些处理应急事件的方法，加强自己的应变能力。阮雁琴总监认为较强的目标导向性，良好的沟通协调能力以及端正的态度是应聘者能够吸引HR最重要的地方。
比赛结束后，记者对选手与评委们进行采访。选手张陆颖表示：“模拟招聘比赛具有很强的专业性，让我获益良多，更让我懂得了谦虚学习，以及如何在团队中展现自己又协调团队发展”。评委中的陈小容总监是我院2006级电子商务专业的校友，她也曾参加模拟招聘大赛。对于初赛，她建议选手们要对自己有足够的信心，深度的去挖掘自己的潜力。
