“不用带简历，只需要一部智能手机，就能轻松找到工作”。8月23日，专注于校园招聘和雇主品牌咨询的移动互联网创业公司――校园巴士，在北京举办了一场别开生面的“裸招体验日”活动。活动以“移动互联网时代下的招聘创新”为主题，首次推出创新型“游戏化智能招聘平台”，相较于传统模式，这种来自“未来”的招聘形式，更吸引人，也更智能。
活动当日，众多知名企业人力资源总监对传统校园招聘模式进行了剖析。他们表示，当前大学生求职目标不明确、与企业体之间的信息不对称等，是亟待解决的问题；对于企业而言，校园招聘市场人才竞争激烈，雇主品牌传播不够深入、部分学生违约率高也是“老大难”问题。
针对上述问题，校园巴士在业内率先发布了社交化智能招聘平台，它将校园招聘资源、招聘智能服务、雇主体验活动整合到统一的移动智能平台。依托该平台，可实现各渠道资源的整合和双向互动，以提高求职信息的对称性和求职过程的透明度。与会者还针对90后学生校园招聘模式的创新，以及如何打造招聘流程的O2O闭环实施等问题，进行了探讨和交流。
“如今的校园招聘，已经进入4.0时代，游戏化、社交化、移动化、竞技化是其核心特点。移动互联网招聘时代的开启，会将传统招聘思维打入冷宫”，校园巴士CEO朱茱女士认为，当前是一个人才格局重构的时代，简约、智能、社交化的招聘方式会成为新的发展方向，品牌回归与自媒体运营已成为潮流趋势，企业招聘官只有掌握了移动互联网招聘思维法则和秘籍，完成移动互联网招聘思维的转型，才能更好地为企业服务。
在智能招聘体验环节现场，记者以求职者的身份体验了这个智能招聘平台。记者通过二维码扫描，在手掌间就可以完成职位选择、简历投递、求职状态实时查询和宣讲会服务等招聘环节。智能招聘平台除了提供这些基本功能外，还提供候选人分组和管理、面试通知和时间更改、offer查询和反馈、用户积分和求职百科等高级功能。
“我相信，在不远的将来，这种全新的招聘模式将席卷各大高校，如何更好地利用移动端招聘平台，将成为企业招聘持续关注的热点。在这种情况下，率先掌握智能招聘模式必将成为招揽校园精英的杀手锏。”朱茱认为，智能招聘模式未来会出现更多新的创意，“校园巴士将不断号召和组织企业界，共同打造开放、共享的招聘极客圈”。
据悉，在2014年校园招聘中，联想、海尔、TCL等公司已率先使用了校园巴士的智能招聘管理平台。
