撰稿：学生就业创业促进会 沈� 2015年12月23日
12月23日下午，厦门海实科技有限公司校园专场招聘会在公共教学楼1号楼208教室开展。该公司人力资源经理冉芝和招聘主管彭梅雀作为企业代表，到嘉庚学院举行本场招聘会。
宣讲会上，主讲人冉芝首先介绍了厦门海实科技有限公司名字的由来及发展历程。其中，她特别强调了公司的特质――“热情，乐观，喜欢挑战”，她说：“我们希望公司的职员是既能做到积极进取、自主学习，又能放得开，积极参加公司活动的人，简而言之，就是‘会生活’的人”。
在接下来的交流提问环节中，2012级计算机科学与技术专业的陈林涛向主讲人发问：“贵公司为什么愿意花费三年时间培养新人？难道不担心该职员在培训过后离开公司吗？”对于这个问题，冉芝做出了详细的回答――“培养人才与公司的发展之间的作用是相互的，这是公司需要付出的成本，也是企业必须承担的风险。但是，最后选择留下来的人一定是与公司的理念最为契合的。”
“公司在日本、美国及各大洲国家都有客户，那么公司会经常外派职员去日本等地工作吗？”2012级日语专业的洪怡婷问道。彭梅雀对这个问题进行了补充说明：“事实上，公司在各个客户所在地都有工作人员，因此，无论是在本部还是在海外工作都没有区别。”
最后，冉芝和彭梅雀均表示，希望应聘者能够亲自到公司去感受一下氛围，以便对公司有更加全面的了解。
12月23日下午，厦门海实科技有限公司校园专场招聘会在公共教学楼1号楼208教室开展。该公司人力资源经理冉芝和招聘主管彭梅雀作为企业代表，到嘉庚学院举行本场招聘会。
宣讲会上，主讲人冉芝首先介绍了厦门海实科技有限公司名字的由来及发展历程。其中，她特别强调了公司的特质――“热情，乐观，喜欢挑战”，她说：“我们希望公司的职员是既能做到积极进取、自主学习，又能放得开，积极参加公司活动的人，简而言之，就是‘会生活’的人”。
在接下来的交流提问环节中，2012级计算机科学与技术专业的陈林涛向主讲人发问：“贵公司为什么愿意花费三年时间培养新人？难道不担心该职员在培训过后离开公司吗？”对于这个问题，冉芝做出了详细的回答――“培养人才与公司的发展之间的作用是相互的，这是公司需要付出的成本，也是企业必须承担的风险。但是，最后选择留下来的人一定是与公司的理念最为契合的。”
“公司在日本、美国及各大洲国家都有客户，那么公司会经常外派职员去日本等地工作吗？”2012级日语专业的洪怡婷问道。彭梅雀对这个问题进行了补充说明：“事实上，公司在各个客户所在地都有工作人员，因此，无论是在本部还是在海外工作都没有区别。”
最后，冉芝和彭梅雀均表示，希望应聘者能够亲自到公司去感受一下氛围，以便对公司有更加全面的了解。
