06年是就业高峰年，大学生压了几十万，研究生三年制、两年制同时毕业，军队裁军20万，所以供大于求140万，市场要素的变化使得2006年的职场有着不同于以往任何一年的鲜明特点，供求不匹配是毕业生求职的最大障碍，市场行情牵动着数十万人的神经，这一点在节春前就初露端倪，有很多求职者，为了把握找工作，春节都没有回家，而是作好各种准备，以待节后早日拿到职位。
“找工作难”的现实正在消磨越来越多大学生的信心。据宏威职业顾问最新调查报告显示，有50%应届毕业生认为就业形势不容乐观，正在紧锣密鼓找工作；有30%的应届毕业生也知道工作难找，却不抓紧机会，心里着急，行动迟缓；还有20%的应届本科生还在高枕无忧，不忙不慌，以为还有好几个月才毕业，象寒号鸟一样得过且过。
面对着“海啸”一般的就业浪潮，大学生、特别是正待进入职场的大学生，浪潮袭来，你将怎样应对？卷入风口浪头，你将如何抓住机遇？大浪淘沙，你将被海浪冲向何方？怎样你才不做被抛在沙滩上的小海螺？宏威职业顾问给你几点建议：
一、秣马厉兵、主动出击
抓住每一次机会和招聘高潮，除了利用校园招聘会，还要走出校门，到社会招聘会上去，哪怕是被人潮冲击的筋疲力尽，甚至连简历都没递上去，可是，起码你见到了形势的紧迫、听到了相关消息、找到了应聘的经验，对于下次招聘会，你就不是一个幼雏。今年元旦春节都在一月， 2月是求职高潮，节后大家都抓紧找工作，市场的机会也很多。比如：今年春节后，广州将继续开展为期两个月的“春风行动”，仅从2月至4月期间将连开24场公益性的专场招聘会，为广大的外来务工人员提供求职机会。所以，你要充分利用好每次机会，在僧多肉少的时候，机会虽有，但不会送上门来。你不主动出击、主动去找，在那等待，那就只能饿死。
二、面对高峰、拓宽门路
职场就业压力巨大，招聘会成了“鸡肋”，尽管每次招聘会上都是人头攒动，但有效接触少之又少。结果常常是盲目投简历，最后自己也不清楚到底投了哪些企业。大学生需要根据市场行情调整心态，首次就业，不要把眼光只盯在“大、名、外、公”上，可望难可及的事情，就先等自己长高后再去摘取。把眼光放长远点，中小规模的民企用人需求量大，就业空间宽广，还能给自己一个全面积累经验的机会，就先拿上一个饭碗，等积累了经验后，再去寻求更大的发展。
三、专业求职，未雨绸缪
在对大学生现场调查过程中，只有不到30%的人认为非常了解或比较了解自己的个性、兴趣和能力，只有不到25%的人能清楚或比较清楚自己在职业发展中的优劣势，而对未来3～5年的发展计划比较模糊的却占到35%，甚至还有15%表示从未考虑过。快毕业了。同学们都快拿到职位时，自己却还没做职业规划，连个目标和方向都没有，那么怎么能拿到职位，就是拿到了，也因不合适，没兴趣而最终丢掉。所以，要抓紧时间作好职业生涯规划，根据自身的潜在因素，科学决定自己的职业意向，找到各阶段的发展平台。
职业规划的实施步骤：
1、评估自己的优势和劣势
2、找出您的职业机会和威胁
3、提纲式地列出今后3-5年内您的职业目标
4、根据目标列出一份今后3-5年的职业行动计划
5、寻求专业帮助
然后作好专业化的简历和面试辅导，然后再专业化的找工作，谁先专业化找工作，谁就先拿到第一桶金。
四、软硬兼施、实力竞争
大学生在注意积累学历、证书等就业“硬技能”的同时，更不能忽视就业观念、职业素质等“软技能”的培养，并把自己的软件不断升级。在种种培训项目中，“国字号”最为受关注，参训目标也非常明确，就是通过获得从业资质证明，从而增加求职竞争的砝码，可以帮助自己找到一份满意的工作。各类人员利用岁末年初进行“冬训”的现象已形成了一种社会现象，不管是对于在职人员还是对于应届毕业生而言，春节前的一两个月都是一个承上启下的阶段，在职人员要结合单位来年的发展做准备，毕业生也要在就业前“充电”，因此他们都不愿放过这样一个培训提高的机会。知识不足，必然缺乏见识，把握机会的能力就差。所以，软硬兼施、实力竞争就成了大学生们的当务之急。
五、复合人才、市场宠儿
尽管学历与职位层次呈正比，大学生在中国仍属受过良好教育的少数群体，占中国总人口的比例不足10%，但是大学生在人才市场上“失宠”却是不争的事实，用人单位引进人才“很现实”的做法短期内难以改变。无论是社会求职者，还是应届毕业生，有一定工作经验或社会实践经历的个人在求职时相对较为有利。因为这样的人有两个优点能够打动“老板”：一是有符合职位要求的技能，二是工作态度和工作责任心更让单位满意。现在很多企业都有复合型发展的定位，拥有“一岗多能”的复合实践型人才会格外受到用人单位的关注，复合实践型人才是“市场宠儿”。计算机工程师、高级管理人员、建筑工程师是目前北京劳动力市场上最容易找到工作的三个职业。计划招聘毕业生最多的五大行业分别是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产。
“大学生找工作难”的主要原因不在大学生自身，落后的知识和素质教育的内容、方式才是大学生无法适应多变的市场的根本原因。调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，大学里的理论性“教练”。人才市场未来长期的方向是，有新知识、高技能和良好品质的人才得到用人方的青睐，而非“大学生”的身份。大学生需要以这种认识尽早规划自己的职业，并且使自己处于不断学习，让自己在职场中成熟起来，提高和保持自己在职场的核心竞争优势。
六、“薪情”下跌、“薪愿”不高
竞争的加剧，导致求职者的甚至“薪情”下降，1000元月薪成为毕业生的求职底线，“钱”程似锦成了无期之望。普遍来说，心中迷茫、焦躁不安，其“薪愿”也不敢高。46%的应届毕业生表示低于这一收入宁愿待在家里，尽管大学生求职在职业选择和收入期望上与企业支付之间还是有不小差距，还存在一定的脱节，但这种脱节在缩小，当梦想遭遇残酷现实，大学生正变得越来越务实，努力去靠拢企业的要求，降低起薪虽非情愿，但为了博得更多就业机会，还是要走过程。今日“有业不就”，今后就会“有业难就”。
七、 “就业歧视”、卧薪尝胆
调查显示，年龄、相貌、性别、地域等都曾成为学子求职路上的“门槛”。付出了努力，却因所谓“先天不足”被拒之门外。而性别歧视所占比例最大，达到29%。72%的被调查者表示不了解关于就业歧视的相关法规，73%的人选择了“自认倒霉”。
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。尽管公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，还是基本上不要应届大学生。许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，不愿从基层做起，人际沟通能力差，个性较强、自由散漫，因此不愿意接收应届大学生，。企业抱怨“学费太高”，大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%，30%的企业表示如果招聘不到理想的毕业生宁可职位空着。
大学生树立正确的就业观要比获得就业岗位更重要，从最底层做起，坐稳职位、谨慎跳槽，才能顺利迈过就业这道“坎儿”。
2006年，随着网络招聘与求职的越来越受到社会的认同，网上才市也将迎来新一轮的发展。仅南京人事人才网的日点击量九可增加至9万人次左右，高峰期将突破10万人次，每天可查询到的职位总数将达到6000个。在网络才市平台的主流作用得以凸显的同时，网络才市将进一步提升服务功能，更优化的操作流程及搜索界面让网上求职更加方便。同时，网上才市和招聘会等传统的有形才市的链接也更加顺畅。大学生可充分利用网络优势，加快求职速度。
宏威职业顾问首席咨询师郭策提醒大学毕业生：面对大潮来临，你要懂得游戏规则，加快你的步伐，扬起你的风帆。要做暴风雨中的海燕，与海浪搏击，不要做经不起风浪的小海螺，被无情的抛在沙滩上。
“找工作难”的现实正在消磨越来越多大学生的信心。据宏威职业顾问最新调查报告显示，有50%应届毕业生认为就业形势不容乐观，正在紧锣密鼓找工作；有30%的应届毕业生也知道工作难找，却不抓紧机会，心里着急，行动迟缓；还有20%的应届本科生还在高枕无忧，不忙不慌，以为还有好几个月才毕业，象寒号鸟一样得过且过。
面对着“海啸”一般的就业浪潮，大学生、特别是正待进入职场的大学生，浪潮袭来，你将怎样应对？卷入风口浪头，你将如何抓住机遇？大浪淘沙，你将被海浪冲向何方？怎样你才不做被抛在沙滩上的小海螺？宏威职业顾问给你几点建议：
一、秣马厉兵、主动出击
抓住每一次机会和招聘高潮，除了利用校园招聘会，还要走出校门，到社会招聘会上去，哪怕是被人潮冲击的筋疲力尽，甚至连简历都没递上去，可是，起码你见到了形势的紧迫、听到了相关消息、找到了应聘的经验，对于下次招聘会，你就不是一个幼雏。今年元旦春节都在一月， 2月是求职高潮，节后大家都抓紧找工作，市场的机会也很多。比如：今年春节后，广州将继续开展为期两个月的“春风行动”，仅从2月至4月期间将连开24场公益性的专场招聘会，为广大的外来务工人员提供求职机会。所以，你要充分利用好每次机会，在僧多肉少的时候，机会虽有，但不会送上门来。你不主动出击、主动去找，在那等待，那就只能饿死。
二、面对高峰、拓宽门路
职场就业压力巨大，招聘会成了“鸡肋”，尽管每次招聘会上都是人头攒动，但有效接触少之又少。结果常常是盲目投简历，最后自己也不清楚到底投了哪些企业。大学生需要根据市场行情调整心态，首次就业，不要把眼光只盯在“大、名、外、公”上，可望难可及的事情，就先等自己长高后再去摘取。把眼光放长远点，中小规模的民企用人需求量大，就业空间宽广，还能给自己一个全面积累经验的机会，就先拿上一个饭碗，等积累了经验后，再去寻求更大的发展。
三、专业求职，未雨绸缪
在对大学生现场调查过程中，只有不到30%的人认为非常了解或比较了解自己的个性、兴趣和能力，只有不到25%的人能清楚或比较清楚自己在职业发展中的优劣势，而对未来3～5年的发展计划比较模糊的却占到35%，甚至还有15%表示从未考虑过。快毕业了。同学们都快拿到职位时，自己却还没做职业规划，连个目标和方向都没有，那么怎么能拿到职位，就是拿到了，也因不合适，没兴趣而最终丢掉。所以，要抓紧时间作好职业生涯规划，根据自身的潜在因素，科学决定自己的职业意向，找到各阶段的发展平台。
职业规划的实施步骤：
1、评估自己的优势和劣势
2、找出您的职业机会和威胁
3、提纲式地列出今后3-5年内您的职业目标
4、根据目标列出一份今后3-5年的职业行动计划
5、寻求专业帮助
然后作好专业化的简历和面试辅导，然后再专业化的找工作，谁先专业化找工作，谁就先拿到第一桶金。
四、软硬兼施、实力竞争
大学生在注意积累学历、证书等就业“硬技能”的同时，更不能忽视就业观念、职业素质等“软技能”的培养，并把自己的软件不断升级。在种种培训项目中，“国字号”最为受关注，参训目标也非常明确，就是通过获得从业资质证明，从而增加求职竞争的砝码，可以帮助自己找到一份满意的工作。各类人员利用岁末年初进行“冬训”的现象已形成了一种社会现象，不管是对于在职人员还是对于应届毕业生而言，春节前的一两个月都是一个承上启下的阶段，在职人员要结合单位来年的发展做准备，毕业生也要在就业前“充电”，因此他们都不愿放过这样一个培训提高的机会。知识不足，必然缺乏见识，把握机会的能力就差。所以，软硬兼施、实力竞争就成了大学生们的当务之急。
五、复合人才、市场宠儿
尽管学历与职位层次呈正比，大学生在中国仍属受过良好教育的少数群体，占中国总人口的比例不足10%，但是大学生在人才市场上“失宠”却是不争的事实，用人单位引进人才“很现实”的做法短期内难以改变。无论是社会求职者，还是应届毕业生，有一定工作经验或社会实践经历的个人在求职时相对较为有利。因为这样的人有两个优点能够打动“老板”：一是有符合职位要求的技能，二是工作态度和工作责任心更让单位满意。现在很多企业都有复合型发展的定位，拥有“一岗多能”的复合实践型人才会格外受到用人单位的关注，复合实践型人才是“市场宠儿”。计算机工程师、高级管理人员、建筑工程师是目前北京劳动力市场上最容易找到工作的三个职业。计划招聘毕业生最多的五大行业分别是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产。
“大学生找工作难”的主要原因不在大学生自身，落后的知识和素质教育的内容、方式才是大学生无法适应多变的市场的根本原因。调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，大学里的理论性“教练”。人才市场未来长期的方向是，有新知识、高技能和良好品质的人才得到用人方的青睐，而非“大学生”的身份。大学生需要以这种认识尽早规划自己的职业，并且使自己处于不断学习，让自己在职场中成熟起来，提高和保持自己在职场的核心竞争优势。
六、“薪情”下跌、“薪愿”不高
竞争的加剧，导致求职者的甚至“薪情”下降，1000元月薪成为毕业生的求职底线，“钱”程似锦成了无期之望。普遍来说，心中迷茫、焦躁不安，其“薪愿”也不敢高。46%的应届毕业生表示低于这一收入宁愿待在家里，尽管大学生求职在职业选择和收入期望上与企业支付之间还是有不小差距，还存在一定的脱节，但这种脱节在缩小，当梦想遭遇残酷现实，大学生正变得越来越务实，努力去靠拢企业的要求，降低起薪虽非情愿，但为了博得更多就业机会，还是要走过程。今日“有业不就”，今后就会“有业难就”。
七、 “就业歧视”、卧薪尝胆
调查显示，年龄、相貌、性别、地域等都曾成为学子求职路上的“门槛”。付出了努力，却因所谓“先天不足”被拒之门外。而性别歧视所占比例最大，达到29%。72%的被调查者表示不了解关于就业歧视的相关法规，73%的人选择了“自认倒霉”。
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。尽管公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，还是基本上不要应届大学生。许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，不愿从基层做起，人际沟通能力差，个性较强、自由散漫，因此不愿意接收应届大学生，。企业抱怨“学费太高”，大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%，30%的企业表示如果招聘不到理想的毕业生宁可职位空着。
大学生树立正确的就业观要比获得就业岗位更重要，从最底层做起，坐稳职位、谨慎跳槽，才能顺利迈过就业这道“坎儿”。
2006年，随着网络招聘与求职的越来越受到社会的认同，网上才市也将迎来新一轮的发展。仅南京人事人才网的日点击量九可增加至9万人次左右，高峰期将突破10万人次，每天可查询到的职位总数将达到6000个。在网络才市平台的主流作用得以凸显的同时，网络才市将进一步提升服务功能，更优化的操作流程及搜索界面让网上求职更加方便。同时，网上才市和招聘会等传统的有形才市的链接也更加顺畅。大学生可充分利用网络优势，加快求职速度。
宏威职业顾问首席咨询师郭策提醒大学毕业生：面对大潮来临，你要懂得游戏规则，加快你的步伐，扬起你的风帆。要做暴风雨中的海燕，与海浪搏击，不要做经不起风浪的小海螺，被无情的抛在沙滩上。
