6月份全国有680万大学毕业生将毕业，与往年不同的是――
“90后”今年大规模进入职场
栀子花开，毕业季又将到来。今年6月，全国有680万大学毕业生将正式毕业，首批“90后”大规模进入职场。
面临毕业，“90后”们将如何选择？面对新的社会环境，他们又将如何表现？
生存压力减轻找工作不着急
5月22日上午，渝中区临江门都市大厦5楼的人才招聘会上，几位“90后”毕业生正在求职。
“今天只是来探探风。”西南大学数控专业毕业生张晓舟对笔者说，“我学计算机专业，找工作不着急。”
“今天没打算签一份工作？”笔者问。
“逛一次招聘会就签，太草率了吧？”张晓舟说，许多同学最近才有比较清晰的求职意向，逛很多次招聘会才能确定下来。而到底要不要马上工作，张晓舟还在犹豫，父母一直鼓励他考研，还拿当年的生活经历教育他：“现在家里不缺你的工资，读两年研究生再工作也不迟，哪像我们小时候，高中刚毕业就得上班，要挣钱补贴家用。”
招聘会现场，重庆工商大学行政管理专业李文娟说：“找工作就像找男朋友，人生大事，得慢慢挑。”
正因为如此，5月22日的这场招聘会显得很冷清，七喜控股重庆公司大清早就摆开了招聘摊位，但很少有人去洽谈。负责招聘的秦先生说：“现在的‘90后’毕业生家庭条件都比较好，大多是独生子女，几乎没有生存压力，找工作挑一挑很正常。”
大起胆子搞创业没人再要“铁饭碗”
中小互联网三健科技董事长任刚健从事招聘工作数十年，他觉得近10年来最大的变化就是：“‘铁饭碗’这个曾经的热词消失了，现在说‘铁饭碗’的人已经很少了。”
重庆师范大学生物技术专业“90后”毕业生梁金玲今年就不打算找工作，准备创办“彩蘑菇”微型企业，目前已经完成所有相关手续，再经过培训，预计下个月就能拿到营业执照。
“这不是个别现象，有一批‘90后’毕业生像梁金玲一样，正在申办创立微型企业。”重庆师范大学就业办统计，今年该校考公务员的比例比去年有所降低，有好几名毕业生准备创办微企。西南政法大学就业办负责人王朝彬也表示，除了考研、留学之外，今年西政已有4名应届毕业生提交了创办微型企业的申请，这在以往是没有的
敢于尝试新职业哪有市场就去哪
还有一些“90后”毕业生准备大胆尝试新职业。
今年22岁的周海燕即将从重庆教育学院毕业，目前她准备寻求一份营养师的工作。
“大二、大三的时候我就萌生了做‘营养师’的职业理想，这个新兴行业市场广阔，待遇也不错。”周海燕说，去年她已经考取了公共营养师资格证（国家职业资格三级），还积极向相关用人单位打听了就业行情。
西南大学教育学院毕业生赵芙刚刚签下了一个工作――全脑开发培训师，月薪5000元左右。她说：“这项工作实际上就是幼教，主要针对0-12岁的小朋友，进行创造力、想像力、记忆力培训，使其养成良好的思维习惯，但和以前的传统教育比较，这项工作更注重素质教育和智力开发，所以待遇也比较高。”
重庆房地产职业学院刘久伟最近也签下了一项新职业――在某房地产公司担任“知识管理员”。主要负责检查施工现场出现的各种问题，并用文字记录下来，帮助分析、解决问题。这项工作虽然看上去轻松，但对综合素质要求很高，收入也比较高，刘久伟很满意。
“90后”可塑性强但易骄傲
“还有一些‘90后’毕业生比较自我，起点要求高，不愿意到基层。”七喜控股重庆分公司负责招聘的秦先生说，最近他们在网上发布了招聘计划，没有一个“90后”愿意到基层岗位，有不少应届毕业生直接应聘“销售部城市经理”，而这个职位需要有5年的相关工作经验。
三健科技董事长任刚健举例说，有些“90后”求职一来就问：“是不是可以坐办公室？”有的进公司不到一个月就跳槽，还有的自我约束能力不强，喜欢挑战公司制度。
重庆大学贸易与行政学院毕业生王希今年已应聘了10多家单位，还报考了大学生村官，有五六家单位对他抛出了“橄榄枝”，但他还在犹豫，希望找到更好的单位。
“虽然社会越来越多元化，‘90后’毕业生求职应该更踏实一些。”重庆联英人才市场（解放碑）部门经理韩晶建议应届毕业生不要对薪酬待遇有过高期待和幻想，多一份坚持，多一份信心，主动学习才是首要的。
专家眼中的“90后”毕业生
重庆社科院社会学专家李光荣：
在改革开放和全球化浪潮的冲击下，出生于独生子女家庭的“90后”印刻着鲜明的时代特征：思想解放、积极上进、求真务实、敢说敢干、独立负责，同时自我意识强，接受新事物能力强，功利心也较强。
当下社会正处于转型时期，经济结构在不断优化升级，职业变得更加细分化，给“90后”提供了更多机会。但总体上，我国目前的就业现状仍然供大于求，“90后”毕业生就业既面临机遇，也面临挑战，要正确把握。
西南政法大学全球新闻与传播学院赵中�教授：
“90后”毕业生更加注重自主择业，不再看重是国企还是民企，也不再把工作当作人生的全部，更加看重工作是否愉快、自由。“90后”普遍更加坚持自己，表现欲更强，工作热情高，但在薪资待遇方面，“90后”不如“80后”现实。
他们学习能力强，可塑性很强。建议培养主动学习的习惯，保持积极上进的心态，初入社会时不要过多注重薪资待遇，更应看重自身能力的提高，尽快转变角色，适应社会。
“90后”今年大规模进入职场
栀子花开，毕业季又将到来。今年6月，全国有680万大学毕业生将正式毕业，首批“90后”大规模进入职场。
面临毕业，“90后”们将如何选择？面对新的社会环境，他们又将如何表现？
生存压力减轻找工作不着急
5月22日上午，渝中区临江门都市大厦5楼的人才招聘会上，几位“90后”毕业生正在求职。
“今天只是来探探风。”西南大学数控专业毕业生张晓舟对笔者说，“我学计算机专业，找工作不着急。”
“今天没打算签一份工作？”笔者问。
“逛一次招聘会就签，太草率了吧？”张晓舟说，许多同学最近才有比较清晰的求职意向，逛很多次招聘会才能确定下来。而到底要不要马上工作，张晓舟还在犹豫，父母一直鼓励他考研，还拿当年的生活经历教育他：“现在家里不缺你的工资，读两年研究生再工作也不迟，哪像我们小时候，高中刚毕业就得上班，要挣钱补贴家用。”
招聘会现场，重庆工商大学行政管理专业李文娟说：“找工作就像找男朋友，人生大事，得慢慢挑。”
正因为如此，5月22日的这场招聘会显得很冷清，七喜控股重庆公司大清早就摆开了招聘摊位，但很少有人去洽谈。负责招聘的秦先生说：“现在的‘90后’毕业生家庭条件都比较好，大多是独生子女，几乎没有生存压力，找工作挑一挑很正常。”
大起胆子搞创业没人再要“铁饭碗”
中小互联网三健科技董事长任刚健从事招聘工作数十年，他觉得近10年来最大的变化就是：“‘铁饭碗’这个曾经的热词消失了，现在说‘铁饭碗’的人已经很少了。”
重庆师范大学生物技术专业“90后”毕业生梁金玲今年就不打算找工作，准备创办“彩蘑菇”微型企业，目前已经完成所有相关手续，再经过培训，预计下个月就能拿到营业执照。
“这不是个别现象，有一批‘90后’毕业生像梁金玲一样，正在申办创立微型企业。”重庆师范大学就业办统计，今年该校考公务员的比例比去年有所降低，有好几名毕业生准备创办微企。西南政法大学就业办负责人王朝彬也表示，除了考研、留学之外，今年西政已有4名应届毕业生提交了创办微型企业的申请，这在以往是没有的
敢于尝试新职业哪有市场就去哪
还有一些“90后”毕业生准备大胆尝试新职业。
今年22岁的周海燕即将从重庆教育学院毕业，目前她准备寻求一份营养师的工作。
“大二、大三的时候我就萌生了做‘营养师’的职业理想，这个新兴行业市场广阔，待遇也不错。”周海燕说，去年她已经考取了公共营养师资格证（国家职业资格三级），还积极向相关用人单位打听了就业行情。
西南大学教育学院毕业生赵芙刚刚签下了一个工作――全脑开发培训师，月薪5000元左右。她说：“这项工作实际上就是幼教，主要针对0-12岁的小朋友，进行创造力、想像力、记忆力培训，使其养成良好的思维习惯，但和以前的传统教育比较，这项工作更注重素质教育和智力开发，所以待遇也比较高。”
重庆房地产职业学院刘久伟最近也签下了一项新职业――在某房地产公司担任“知识管理员”。主要负责检查施工现场出现的各种问题，并用文字记录下来，帮助分析、解决问题。这项工作虽然看上去轻松，但对综合素质要求很高，收入也比较高，刘久伟很满意。
“90后”可塑性强但易骄傲
“还有一些‘90后’毕业生比较自我，起点要求高，不愿意到基层。”七喜控股重庆分公司负责招聘的秦先生说，最近他们在网上发布了招聘计划，没有一个“90后”愿意到基层岗位，有不少应届毕业生直接应聘“销售部城市经理”，而这个职位需要有5年的相关工作经验。
三健科技董事长任刚健举例说，有些“90后”求职一来就问：“是不是可以坐办公室？”有的进公司不到一个月就跳槽，还有的自我约束能力不强，喜欢挑战公司制度。
重庆大学贸易与行政学院毕业生王希今年已应聘了10多家单位，还报考了大学生村官，有五六家单位对他抛出了“橄榄枝”，但他还在犹豫，希望找到更好的单位。
“虽然社会越来越多元化，‘90后’毕业生求职应该更踏实一些。”重庆联英人才市场（解放碑）部门经理韩晶建议应届毕业生不要对薪酬待遇有过高期待和幻想，多一份坚持，多一份信心，主动学习才是首要的。
专家眼中的“90后”毕业生
重庆社科院社会学专家李光荣：
在改革开放和全球化浪潮的冲击下，出生于独生子女家庭的“90后”印刻着鲜明的时代特征：思想解放、积极上进、求真务实、敢说敢干、独立负责，同时自我意识强，接受新事物能力强，功利心也较强。
当下社会正处于转型时期，经济结构在不断优化升级，职业变得更加细分化，给“90后”提供了更多机会。但总体上，我国目前的就业现状仍然供大于求，“90后”毕业生就业既面临机遇，也面临挑战，要正确把握。
西南政法大学全球新闻与传播学院赵中�教授：
“90后”毕业生更加注重自主择业，不再看重是国企还是民企，也不再把工作当作人生的全部，更加看重工作是否愉快、自由。“90后”普遍更加坚持自己，表现欲更强，工作热情高，但在薪资待遇方面，“90后”不如“80后”现实。
他们学习能力强，可塑性很强。建议培养主动学习的习惯，保持积极上进的心态，初入社会时不要过多注重薪资待遇，更应看重自身能力的提高，尽快转变角色，适应社会。
