说起第一排的问题，很多人都有话要说。无论是开会，还是培训，抑或是上课，只要会议室的第一排座位上没有贴上自己的大名，那――很多人都会自觉主动地“躲”到后排。
其实，这里联想的还有上课提问的问题，演讲现场搞互动的时候，出现第一个打破沉寂现场的情况，经常要等很久的感觉，都盼着别人先举手。
七嘴八舌
刘星：不管是大会小会，是个领导都要挨个发言，经常都说最后再补充一点，结果补充完一点再补充另外一点，补充几次后一两个小时就过去了。坐前排?谁的精神能有那么好，在高度催眠的发言里面不但要正襟危坐，还要随时提防唾沫星子的进攻。
谢仁：领导自己都哈欠不断，还要我们挺直腰杆，要从头呆到尾就得做点其他事情打发时间啊!我总不能坐在领导眼皮子底下玩游戏吧?
陈大宝：例会、项目会、推进会……每天至少有一半时间不是在开会就是在去开会的路上。一般我都会抢先坐到门边，会议开始后趁着领导不注意，拿起电话装模作样地出去打个电话，然后就不再进去，该干什么工作就干什么工作去。
怎么努力领导也看不见、得不到赏识和重用……被白领吐槽率最高的十大话题中，必然有备受冷落的话题。但抱怨归抱怨，每次开会时老板对面有空座的时候，却必然避之不及，缩着头在角落里。
“你不是老鼠，领导也不是猫。”要在职场取得更好的发展，必须要有异于常人的胆量。
而职场的第一排，老板对面的空座位，这也考验着不少的胆量。虽然，并非是坐第一排就会升职，不坐第一排就会被冷落。但是，积极的态度总得有吧!
新手升职记
从后排到前排
从玩手机到踊跃发言
低声聊天、玩玩手机，枯燥的会议很快就结束了。
22岁的小然刚到单位，在方形会议桌上开会，没有固定的位置，只能在“一环外”的一排位置上随便坐下。
每次都有老员工为了争论选题，火药味十足地唇枪舌剑。甚至时而歇斯底里的爆笑，时而针锋相对的讥讽，会议桌上的精彩却和她没有太多关系。
“我是新人，做什么选题我的想法并不重要。”刚一开始，小然心安理得地在后排的座位上，消磨着会议的时间。
“不要光在后排坐，坐我旁边来多听听我们的策划。”一次开会，小然被老员工邀请坐到了前排，并且有了属于自己的固定位置。
旁边是老员工，再旁边就是大Boss.与老板的距离突然贴得这么近，小然有点手足无措，“不能聊天，不能玩手机，更不能累了挡着脸眯一会。”
既然如此，她打起精神，仔细地听起了选题会，也找机会插几句话，发表一下自己的观点。慢慢地，小然发现自己的观点开始得到老板的赞许，即使她说得不好也能得到鼓励，“融入会议后，我领略到每个环节都有特殊的乐趣。”
小然的表现也很快得到了老板的认可，两个多月后她升级了。
随后的日子里，小然在会议上越来越有自我存在感。
她也开始主动争取坐到老板旁边，交换关于选题和策划的看法。偶然的机会，小然发现老板在开会时也在本子上涂鸦了一头猪，“老板也会在会议上开小差，原本严肃的形象一下随和了。”
经过近两年的努力，小然现在已经升了两级，在老板旁有一个固定的位置。
第一排心得
坐上会议桌
也在证明你的价值
工作5年，刘永彬一连换了3份工作，但很长一段时间他都不明白开会时坐哪里还是一个这么大的学问。之前的工作，一到开会他都找机会坐到不起眼的角落，打发时间，虽然落得个清闲，但从来没引起过老板的重视。
偶然的一次经历，触动到了刘永彬的内心。开会时，同事张明和他一样喜欢在角落里“开小会”，张明负责了一个重要项目后被老板要求坐到前排发言，原本和他都默默无闻的人瞬间离开了自己的圈子，让刘永彬甚至有点“吃醋”。
“能够坐到会议桌上的人，证明他的价值被发现了。”刘永彬反问自己，为什么不能主动表露自己的价值呢?发现了“前排效应”之后，刘永彬也争取在会议上“出镜”，由于表现出色很快升职成为了部门负责人。
其实，这里联想的还有上课提问的问题，演讲现场搞互动的时候，出现第一个打破沉寂现场的情况，经常要等很久的感觉，都盼着别人先举手。
七嘴八舌
刘星：不管是大会小会，是个领导都要挨个发言，经常都说最后再补充一点，结果补充完一点再补充另外一点，补充几次后一两个小时就过去了。坐前排?谁的精神能有那么好，在高度催眠的发言里面不但要正襟危坐，还要随时提防唾沫星子的进攻。
谢仁：领导自己都哈欠不断，还要我们挺直腰杆，要从头呆到尾就得做点其他事情打发时间啊!我总不能坐在领导眼皮子底下玩游戏吧?
陈大宝：例会、项目会、推进会……每天至少有一半时间不是在开会就是在去开会的路上。一般我都会抢先坐到门边，会议开始后趁着领导不注意，拿起电话装模作样地出去打个电话，然后就不再进去，该干什么工作就干什么工作去。
怎么努力领导也看不见、得不到赏识和重用……被白领吐槽率最高的十大话题中，必然有备受冷落的话题。但抱怨归抱怨，每次开会时老板对面有空座的时候，却必然避之不及，缩着头在角落里。
“你不是老鼠，领导也不是猫。”要在职场取得更好的发展，必须要有异于常人的胆量。
而职场的第一排，老板对面的空座位，这也考验着不少的胆量。虽然，并非是坐第一排就会升职，不坐第一排就会被冷落。但是，积极的态度总得有吧!
新手升职记
从后排到前排
从玩手机到踊跃发言
低声聊天、玩玩手机，枯燥的会议很快就结束了。
22岁的小然刚到单位，在方形会议桌上开会，没有固定的位置，只能在“一环外”的一排位置上随便坐下。
每次都有老员工为了争论选题，火药味十足地唇枪舌剑。甚至时而歇斯底里的爆笑，时而针锋相对的讥讽，会议桌上的精彩却和她没有太多关系。
“我是新人，做什么选题我的想法并不重要。”刚一开始，小然心安理得地在后排的座位上，消磨着会议的时间。
“不要光在后排坐，坐我旁边来多听听我们的策划。”一次开会，小然被老员工邀请坐到了前排，并且有了属于自己的固定位置。
旁边是老员工，再旁边就是大Boss.与老板的距离突然贴得这么近，小然有点手足无措，“不能聊天，不能玩手机，更不能累了挡着脸眯一会。”
既然如此，她打起精神，仔细地听起了选题会，也找机会插几句话，发表一下自己的观点。慢慢地，小然发现自己的观点开始得到老板的赞许，即使她说得不好也能得到鼓励，“融入会议后，我领略到每个环节都有特殊的乐趣。”
小然的表现也很快得到了老板的认可，两个多月后她升级了。
随后的日子里，小然在会议上越来越有自我存在感。
她也开始主动争取坐到老板旁边，交换关于选题和策划的看法。偶然的机会，小然发现老板在开会时也在本子上涂鸦了一头猪，“老板也会在会议上开小差，原本严肃的形象一下随和了。”
经过近两年的努力，小然现在已经升了两级，在老板旁有一个固定的位置。
第一排心得
坐上会议桌
也在证明你的价值
工作5年，刘永彬一连换了3份工作，但很长一段时间他都不明白开会时坐哪里还是一个这么大的学问。之前的工作，一到开会他都找机会坐到不起眼的角落，打发时间，虽然落得个清闲，但从来没引起过老板的重视。
偶然的一次经历，触动到了刘永彬的内心。开会时，同事张明和他一样喜欢在角落里“开小会”，张明负责了一个重要项目后被老板要求坐到前排发言，原本和他都默默无闻的人瞬间离开了自己的圈子，让刘永彬甚至有点“吃醋”。
“能够坐到会议桌上的人，证明他的价值被发现了。”刘永彬反问自己，为什么不能主动表露自己的价值呢?发现了“前排效应”之后，刘永彬也争取在会议上“出镜”，由于表现出色很快升职成为了部门负责人。
