简历千万不要用大段大段的文字来描述。
很多人在写简历时往往会走两个极端：
一、过于简单，只有2000年9月在××公司实习这样蜻蜓点水的介绍，具体内容一点都没有；
二、过于复杂，大段描写，洋洋洒洒说了半页纸，却让人摸不着所以然，不知道你在工作中应用了哪些技能，学到了哪些技能。
在同一家公司的工作业绩表现中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原则。在成就里可先写最重要的成就；
在职责里可先写最高的职位，不必拘泥于倒序或正序的死框框。
关键是要使雇主在短短几秒钟之内就发现你的最大卖点，这样才能应对招聘经理筛选简历时的决定。
否则，第一件事情如果不够分量，很可能给招聘经理留下这样的第一印象：你在兼职、实习期间没有努力工作，你的工作能力很差，你在公司的工作无足轻重。
此时不论下面写得多精彩，招聘经理也先入为主，懒得往下看，金子就这样被自己埋没在沙堆里了。
很多人在写简历时往往会走两个极端：
一、过于简单，只有2000年9月在××公司实习这样蜻蜓点水的介绍，具体内容一点都没有；
二、过于复杂，大段描写，洋洋洒洒说了半页纸，却让人摸不着所以然，不知道你在工作中应用了哪些技能，学到了哪些技能。
在同一家公司的工作业绩表现中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原则。在成就里可先写最重要的成就；
在职责里可先写最高的职位，不必拘泥于倒序或正序的死框框。
关键是要使雇主在短短几秒钟之内就发现你的最大卖点，这样才能应对招聘经理筛选简历时的决定。
否则，第一件事情如果不够分量，很可能给招聘经理留下这样的第一印象：你在兼职、实习期间没有努力工作，你的工作能力很差，你在公司的工作无足轻重。
此时不论下面写得多精彩，招聘经理也先入为主，懒得往下看，金子就这样被自己埋没在沙堆里了。
