运动员踢足球，在最短时间内找准最适合的路线，把球射进门就是最大胜利。大学生求职也一样，不同的控局方法和应聘技巧，应聘结果也会截然不同。大学生如何在有限时间内控制好局面，成功突破目标之门呢？
控局要领一，把握时机
把握时机非常重要，晚一秒，被别人抢先一步，早一秒，可能射偏。求职人员通常犯的一大错误，就是不会把握时机，结果与成功失之交臂。
案例：张同学一直渴望能进外企或大型企业，每天上网浏览知名公司的招聘状况，碰到心仪的就投递简历，然而简历发出去后却杳无音讯。她的失败在于仅根据自己的想法求职，不了解对方的需求。
专家点评：知己知彼才能百战不殆，只有了解对方的需求找出差距，把主动权掌握在自己手里，才能抓住时机找到满意职位。
控局要领二，选准角度
后有追兵，前有堵截，身处其境，求职者难免压力重重。机会是转瞬即逝的，发现适合自己的职位，下一步关键就是要选准角度，只有选择最佳角度才有成功的可能。
案例：刘莉是学工商管理专业的，做事非常认真、严谨，电脑、英语都不错，可性格内向，也不喜欢在外面东奔西跑。她应聘办公室秘书却屡屡遭拒，最后她结合自己的特点，将自己定位于客服人员，结果很快被企业录用。
专家点评：求职要选准切入的角度，分析自己的优劣势、威胁点、机会点。机会点，可能是显性，也可能是隐性的，必须透过全面分析看出本质，从而对症下药全面解决。
控局要领三，掌握方式技巧
射门的方法有多种，如头球、正射、侧射、抽射等，选用最适当的方式，才能保证进球的效果，否则，可能白费功夫。求职也是如此，较好的求职方法，将使你事半功倍。
案例：方方希望从事人力资源工作，求职前她参加了人力资源师的培训认证，并拿到相关证书。不过，她投出的简历大多有去无回，方方不解，为什么自己条件符合却没人录用？
专家点评：方方为求职做了积极准备，却没有针对性地实施包装，结果浪费掉好多机遇。建议她根据自己的工作意愿对简历进行修改，扬长避短，突出自己从事人力资源工作的优势，如证书、性格、爱好等，这样才能脱颖而出。
控局要领四，把握火候
当你获得面试机会时，可不要沾沾自喜，因为这一关失利，你将全军覆没。掌握面试力度，才能将胜利坚持到底，这其中良好的言谈举止、心理素质，面试技巧和临场发挥能力都起着决定作用。
案例：小王同学应聘会计岗位，却屡屡失败，每次失败，他都不气馁，换一家再来，却仍然失败。最后才明白，是因为自己应聘力度把握不到位，比如在风格严谨的企业面前，他表现欲太强，让企业觉得他过于张扬，有时又为了表现自己的上进心，甚至在面试中透露了考研计划，结果尽管企业觉得他很优秀，却拒绝录用他。
专家点评：如果屡次不中，就应该思考一下问题所在。小王在面试时，要做的就是把握好火候，既不能表现得太不经心，也不能表现得过于强烈，让人怀疑自己的动机。
控局要领一，把握时机
把握时机非常重要，晚一秒，被别人抢先一步，早一秒，可能射偏。求职人员通常犯的一大错误，就是不会把握时机，结果与成功失之交臂。
案例：张同学一直渴望能进外企或大型企业，每天上网浏览知名公司的招聘状况，碰到心仪的就投递简历，然而简历发出去后却杳无音讯。她的失败在于仅根据自己的想法求职，不了解对方的需求。
专家点评：知己知彼才能百战不殆，只有了解对方的需求找出差距，把主动权掌握在自己手里，才能抓住时机找到满意职位。
控局要领二，选准角度
后有追兵，前有堵截，身处其境，求职者难免压力重重。机会是转瞬即逝的，发现适合自己的职位，下一步关键就是要选准角度，只有选择最佳角度才有成功的可能。
案例：刘莉是学工商管理专业的，做事非常认真、严谨，电脑、英语都不错，可性格内向，也不喜欢在外面东奔西跑。她应聘办公室秘书却屡屡遭拒，最后她结合自己的特点，将自己定位于客服人员，结果很快被企业录用。
专家点评：求职要选准切入的角度，分析自己的优劣势、威胁点、机会点。机会点，可能是显性，也可能是隐性的，必须透过全面分析看出本质，从而对症下药全面解决。
控局要领三，掌握方式技巧
射门的方法有多种，如头球、正射、侧射、抽射等，选用最适当的方式，才能保证进球的效果，否则，可能白费功夫。求职也是如此，较好的求职方法，将使你事半功倍。
案例：方方希望从事人力资源工作，求职前她参加了人力资源师的培训认证，并拿到相关证书。不过，她投出的简历大多有去无回，方方不解，为什么自己条件符合却没人录用？
专家点评：方方为求职做了积极准备，却没有针对性地实施包装，结果浪费掉好多机遇。建议她根据自己的工作意愿对简历进行修改，扬长避短，突出自己从事人力资源工作的优势，如证书、性格、爱好等，这样才能脱颖而出。
控局要领四，把握火候
当你获得面试机会时，可不要沾沾自喜，因为这一关失利，你将全军覆没。掌握面试力度，才能将胜利坚持到底，这其中良好的言谈举止、心理素质，面试技巧和临场发挥能力都起着决定作用。
案例：小王同学应聘会计岗位，却屡屡失败，每次失败，他都不气馁，换一家再来，却仍然失败。最后才明白，是因为自己应聘力度把握不到位，比如在风格严谨的企业面前，他表现欲太强，让企业觉得他过于张扬，有时又为了表现自己的上进心，甚至在面试中透露了考研计划，结果尽管企业觉得他很优秀，却拒绝录用他。
专家点评：如果屡次不中，就应该思考一下问题所在。小王在面试时，要做的就是把握好火候，既不能表现得太不经心，也不能表现得过于强烈，让人怀疑自己的动机。
