近几年火爆的校园招聘也反映了不少问题，尤其是学生在招聘中容易出现的误区非常集中。
■误区一：向钱看不如向前看
第一个误区就是“向钱看”。赵君认为，学生看重薪水的心态没有错，但要分得清“短钱”和“长钱”、“大钱”和“小钱”的区别。他举例子说，一个毕业生去外企，起薪是五六千元，另一个毕业生去民营企业，起薪只有去外企的一半。但是三年后，那个去民营企业的学生已经提升到了部门经理，在行业内接触的面很宽，薪水也涨了好几级，而那个去外企的学生，工资没涨，职位也没升。事实上，企业往往看好那些愿意与企业共同发展的员工，如果一味向钱看，几年后不是被裁员，就是自己主动辞职，与其这样，还不如一开始把钱看淡一点，寻找一个适合自己的企业。
智联招聘顾问郝建分析，现在毕业生对企业的起薪情况已经有了相当成熟的心理承受力，刚毕业就拿高薪已经是一个可望不可及的过去时，毕业生寻找未来“娘家”时，需要的是一种能得到企业家庭认同的良好的感觉和未来职业生涯发展的美好前景，想要吸引优秀大学生，进驻校园的企业的确有必要准备好一张展示给学生的职业生涯路径图，通过校园招聘之门，为学子们打开通向职业成功之路。
■误区二：不了解自己盲目着急找工作
缺乏对自身的了解。赵君认为，作为一个合格的求职人员，必须首先对自己的长项短项、优势劣势做一个清晰的判断和分析，其次要看自己是否掌握了工作的基本技能，包括办公能力、语言能力、沟通能力、快速学习能力等等。在了解自身之后，再去选择单位，才谈得上合不合适。而目前大多数学生在校园招聘中只看用人单位的各项指标，对自己缺乏起码的了解，这样就好比瞎子摸象，很难找到好的工作。
贺威认为，大学生彼此的同质化比较强，如果大学生想在校园招聘中获得机会，除了学习好本专业的课程以外，还需要积极参加各种社会实践，强化和丰富自身的各种能力。所以，大学生从大一开始，就应该从社会实践开始规划自己的职业生涯。赵君给学生的建议非常实际，他说，如果毕业后的目标是工作的话，那么从大一开始就要注重实习。前程招聘的一项调查显示，有完整实习经验的学生，往往能获得更满意的职位。实习首先能了解社会、了解用人单位、获取社会对学生的评价标准和判断方法，其次能帮助学生寻找到自己更喜爱的、更适合自己的工作岗位，因此实习的重要性毋庸置疑。
欧阳晖认为，学生们应该结合自己所学专业和本身所掌握的技能，尽可能多了解社会和相关就业形势，理性制定自己的职业规划和发展规划，并且转变观念，迅速融入适应社会。欧阳晖总监建议：大学生根据自己的职业发展计划，为自己未来的第一份工作准确定位。鉴于现在就业形势比较严峻，一方面是企业对众多求职者感到不能满足自身需要，另一方面企业又为合适的高素质人才求贤若渴，人才争夺战烽烟四起，高素质人才挑企业。所以，大学生们需要调整好心态，做好面对复杂社会、面对激烈竞争的思想准备；不仅要为自己求职就业，储备职业技能做好准备，而且也要根据自己规划的职业特点，做好相关人际交往、职业礼仪、礼节、服装的准备。
■误区三：信息渠道单一
中华英才网校园招聘资深顾问张伟红提醒各位求职大学生，现在高校信息非常畅通，要多方面搜集有效招聘求职信息，可以采用方法包括，关注高校的BBS信息；向同学和朋友打听宣讲会的信息；根据自己的专业和特长参加相关的企业招聘会；关注校园招聘能力比较强势，对学生服务比较完善的全国性大型权威招聘网站。
■误区一：向钱看不如向前看
第一个误区就是“向钱看”。赵君认为，学生看重薪水的心态没有错，但要分得清“短钱”和“长钱”、“大钱”和“小钱”的区别。他举例子说，一个毕业生去外企，起薪是五六千元，另一个毕业生去民营企业，起薪只有去外企的一半。但是三年后，那个去民营企业的学生已经提升到了部门经理，在行业内接触的面很宽，薪水也涨了好几级，而那个去外企的学生，工资没涨，职位也没升。事实上，企业往往看好那些愿意与企业共同发展的员工，如果一味向钱看，几年后不是被裁员，就是自己主动辞职，与其这样，还不如一开始把钱看淡一点，寻找一个适合自己的企业。
智联招聘顾问郝建分析，现在毕业生对企业的起薪情况已经有了相当成熟的心理承受力，刚毕业就拿高薪已经是一个可望不可及的过去时，毕业生寻找未来“娘家”时，需要的是一种能得到企业家庭认同的良好的感觉和未来职业生涯发展的美好前景，想要吸引优秀大学生，进驻校园的企业的确有必要准备好一张展示给学生的职业生涯路径图，通过校园招聘之门，为学子们打开通向职业成功之路。
■误区二：不了解自己盲目着急找工作
缺乏对自身的了解。赵君认为，作为一个合格的求职人员，必须首先对自己的长项短项、优势劣势做一个清晰的判断和分析，其次要看自己是否掌握了工作的基本技能，包括办公能力、语言能力、沟通能力、快速学习能力等等。在了解自身之后，再去选择单位，才谈得上合不合适。而目前大多数学生在校园招聘中只看用人单位的各项指标，对自己缺乏起码的了解，这样就好比瞎子摸象，很难找到好的工作。
贺威认为，大学生彼此的同质化比较强，如果大学生想在校园招聘中获得机会，除了学习好本专业的课程以外，还需要积极参加各种社会实践，强化和丰富自身的各种能力。所以，大学生从大一开始，就应该从社会实践开始规划自己的职业生涯。赵君给学生的建议非常实际，他说，如果毕业后的目标是工作的话，那么从大一开始就要注重实习。前程招聘的一项调查显示，有完整实习经验的学生，往往能获得更满意的职位。实习首先能了解社会、了解用人单位、获取社会对学生的评价标准和判断方法，其次能帮助学生寻找到自己更喜爱的、更适合自己的工作岗位，因此实习的重要性毋庸置疑。
欧阳晖认为，学生们应该结合自己所学专业和本身所掌握的技能，尽可能多了解社会和相关就业形势，理性制定自己的职业规划和发展规划，并且转变观念，迅速融入适应社会。欧阳晖总监建议：大学生根据自己的职业发展计划，为自己未来的第一份工作准确定位。鉴于现在就业形势比较严峻，一方面是企业对众多求职者感到不能满足自身需要，另一方面企业又为合适的高素质人才求贤若渴，人才争夺战烽烟四起，高素质人才挑企业。所以，大学生们需要调整好心态，做好面对复杂社会、面对激烈竞争的思想准备；不仅要为自己求职就业，储备职业技能做好准备，而且也要根据自己规划的职业特点，做好相关人际交往、职业礼仪、礼节、服装的准备。
■误区三：信息渠道单一
中华英才网校园招聘资深顾问张伟红提醒各位求职大学生，现在高校信息非常畅通，要多方面搜集有效招聘求职信息，可以采用方法包括，关注高校的BBS信息；向同学和朋友打听宣讲会的信息；根据自己的专业和特长参加相关的企业招聘会；关注校园招聘能力比较强势，对学生服务比较完善的全国性大型权威招聘网站。
