大四实习时就在一家 I T公司工作的小李，最近被公司以“工作经验不够丰富”为由辞退了。在半年多时间里，小李每月只拿500元的试用期工资，而工作量是普通员工的两倍。小李觉得自己几乎是在白干。
以职场惯例看，对新录用人员设置一定的试用期限也属正常。可是，面对大学生们超乎寻常的求职热情，试用期竟成了企业节约人力成本的借口。
一家公司的人力资源部经理向记者透露，该公司每年都要试用10多个大学毕业生，其中留下的只有两三个。不是落选的人差距有多大，最重要的原因就是省钱。公司还抓住了学生急于表现的心理，交给学生们超出普通工作人员一倍甚至更多的工作。
究竟企业是否可以随意延长试用期？企业惯例三个月试用期是否合法？记者采访了有关劳动保障部门。据该部门人士介绍，多数企业提出的三个月试用期其实是不符合《劳动法》的。关于“试用”，劳动法规里是有明确规定的。到底怎么计算试用期呢？毕业生首先需要正确区分协议期、试用期和见习期三个概念，这直接关系到毕业生对自己劳动权益的维护。
协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限六个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限六个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、两年以下的，试用期不能超过60天；劳动合同期限两年以上、三年以下的，试用期不能超过90天；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。
毕业生在与用人单位签劳动合同时，一定要注意维护自己的合法权益。
以职场惯例看，对新录用人员设置一定的试用期限也属正常。可是，面对大学生们超乎寻常的求职热情，试用期竟成了企业节约人力成本的借口。
一家公司的人力资源部经理向记者透露，该公司每年都要试用10多个大学毕业生，其中留下的只有两三个。不是落选的人差距有多大，最重要的原因就是省钱。公司还抓住了学生急于表现的心理，交给学生们超出普通工作人员一倍甚至更多的工作。
究竟企业是否可以随意延长试用期？企业惯例三个月试用期是否合法？记者采访了有关劳动保障部门。据该部门人士介绍，多数企业提出的三个月试用期其实是不符合《劳动法》的。关于“试用”，劳动法规里是有明确规定的。到底怎么计算试用期呢？毕业生首先需要正确区分协议期、试用期和见习期三个概念，这直接关系到毕业生对自己劳动权益的维护。
协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限六个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限六个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、两年以下的，试用期不能超过60天；劳动合同期限两年以上、三年以下的，试用期不能超过90天；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。
毕业生在与用人单位签劳动合同时，一定要注意维护自己的合法权益。
