春节过后，是每年人才市场招聘最活跃的时候，大大小小的招聘会扎堆京城。在金融危机的大背景下，更多的人投入到找工作的求职大军中，大学毕业生也准备放飞理想，寻找人生中的第一份工作。本报编辑将招聘会中存在的各类陷阱归纳整理，提醒求职者即使再心急也要擦亮眼睛，同时也要学会自我保护。
六种常见的招聘陷阱
1.以招聘之名盗取个人信息
惯用术语：请你提供家庭背景、财产情况或父母职业情况等信息。
当对方要求你提供奇怪的证明材料时，你一定要多留个心眼儿，在任何情况下都不能向你并不怎么了解的“招聘单位”透露任何有关你及家人的隐私信息，一旦发现招聘单位对你有侵权行为，应当立即报案。
2.借储备人才之名获取个人信息
惯用术语：我们的确需要人，但不是现在。你将作为人才储备进入我们的人才库，一旦有职位空缺，我们将联系你。
对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。有的招聘单位名为储备人才，实为获取你的个人信息，你会发现不断有各种短信和电话要你报名参加培训，或购买产品。
3.以招聘之名非法敛财
惯用术语：入职前需要交纳押金、培训费、服装费。
调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金、服装费。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用。那些规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢按住钱包。
4.以招聘之名诱人犯罪
惯用术语：招聘若干名美丽大方、开放热情的女性，月薪上万元。
对这种骗术，动脑稍加思考就应有所怀疑。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其它非法机构。
5.招聘时设下薪酬陷阱
惯用术语：待遇优厚（但到面谈时却没有明确薪金额度）。
应聘前需先界定薪酬的下限，并协商支付方式，尽量减少薪酬中的“软性成分”。不清楚的地方要问明白。比如，一年有12个月的月薪还是13个？试用期待遇如何？时间多长？加班时间费用如何计算？如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃了哑巴亏。
6.粉饰职位骗取劳动力
惯用术语：公司前景广阔，未来某某年上市；本职位两年升主管，三年升经理，四年升总监。
求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。
六种常见的招聘陷阱
1.以招聘之名盗取个人信息
惯用术语：请你提供家庭背景、财产情况或父母职业情况等信息。
当对方要求你提供奇怪的证明材料时，你一定要多留个心眼儿，在任何情况下都不能向你并不怎么了解的“招聘单位”透露任何有关你及家人的隐私信息，一旦发现招聘单位对你有侵权行为，应当立即报案。
2.借储备人才之名获取个人信息
惯用术语：我们的确需要人，但不是现在。你将作为人才储备进入我们的人才库，一旦有职位空缺，我们将联系你。
对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。有的招聘单位名为储备人才，实为获取你的个人信息，你会发现不断有各种短信和电话要你报名参加培训，或购买产品。
3.以招聘之名非法敛财
惯用术语：入职前需要交纳押金、培训费、服装费。
调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金、服装费。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用。那些规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢按住钱包。
4.以招聘之名诱人犯罪
惯用术语：招聘若干名美丽大方、开放热情的女性，月薪上万元。
对这种骗术，动脑稍加思考就应有所怀疑。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其它非法机构。
5.招聘时设下薪酬陷阱
惯用术语：待遇优厚（但到面谈时却没有明确薪金额度）。
应聘前需先界定薪酬的下限，并协商支付方式，尽量减少薪酬中的“软性成分”。不清楚的地方要问明白。比如，一年有12个月的月薪还是13个？试用期待遇如何？时间多长？加班时间费用如何计算？如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃了哑巴亏。
6.粉饰职位骗取劳动力
惯用术语：公司前景广阔，未来某某年上市；本职位两年升主管，三年升经理，四年升总监。
求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。
