大学生就业的八大观念

来源:实习与就业服务中心  作者:  2017-04-05       4


“不能说大学生培养过多了,而是同学们的就业观念出现了很大问题。”周石老师说,“有许多地方需要大学生,大学生不去。”接着,他就影响大学生就业的八大观念提出了建议: 

  1、求职不要刻意追求一步到位:一般情况下,大学毕业后应该经过三到四次的职业调整,才能知道自己真正喜欢什么工作、社会又能提供什么工作,做到个人理想与现实很好地结合。 

  2、不要过于强调专业对口:实际上,企业和单位招聘时,主要看的是综合能力,并不看重专业背景。像有的外企到人民大学招聘,有时可能招收学习历史、中文的同学,主要是看人才可塑性有多大。 

  3、不要把起薪看得太重,而要看后劲和发展。

  4、不要把户口看得太重。

  5、不要太在意干部身份:现在有一个问题比较严重,同学在就业时很要面子,都要保证自己的“干部身份”,这种观点会随着国家改革的发展而逐渐淡化。

  6、不要觉得创业太难:这种想法与整个时代发展是不相符的。经济越发展越需要高层次的人去创业,现在创业的机会很多,发展也非常快。 

  7、不要一开始就想做大事:一个人要加强个人修养,从日常生活的一点一滴来培养。同学们不论在企业还是日常生活,都不要忽略小事。把小事做好,才能为你将来做大事打下很好的基础。 

  8、不要老想着找个稳定的工作:谈到公务员,周石老师认为,本科生报考部委公务员,录取率非常低,报省、市一级公务员希望会大一些。部委录取公务员一般要求硕士毕业、有工作经验。“我觉得报考公务员,对大多数同学是不现实的。”