尽管前段时间烈日当空，天气闷热，但招聘会现场还是人头攒动。求职者顶着烈日寻觅好工作，企业也永远都招不够所需的人才。高校毕业生是近期求职主力军，但经调查发现，合肥市有87%的毕业生首次离职因冲动。
销售岗位依然是招聘大户
日前，在合肥某招聘会上，一家药业公司负责招聘的马女士表示， “我们是销售类公司，从我手里招聘的人员不计其数，可真正留下来的没有几个。”马女士说，“压力太大”、“太辛苦”、“性格不适合”等，是离职的主要原因。
不难发现，销售类岗位是夏季人才的招聘大户，却也是让招聘人员最头疼的岗位。一名杨姓招聘专员表示， 4月份招聘的销售人员，至今已经流失掉三四成，其他公司的销售类岗位也大致如此。由于销售类人员需求大，人员流动也比较大，因此就成了每次招聘的必招岗位。
八成毕业生首次离职因冲动
据合肥某招聘网站统计，47%的毕业生第一份工作持续时间不到一年，40%的毕业生选择盲目择业，46%的毕业生第一份工作与专业不吻合；87%职场人的第一份工作因一时不满冲动离职，还有73%的职场人表示，如果时光可以倒回，会选择脚踏实地工作，不断学习专业技能、积累相关工作经验，为以后职业发展打好基础。去年毕业的小吴不愿提及现在工作单位的名字，在她看来1500元的底薪很难养活自己，周末总是加班，连逛街的时间都没有，上司似乎不喜欢她，看不到升迁的希望。于是她果断地辞了职，带着15份简历重新来找机会。据悉，很多求职者是工作不久就跳槽的90后，“去年有十几名应届生到公司实习，只有一半人留下。”某公司招聘经理说。
然而，频繁跳槽的“职场跳蚤”却不受用人单位青睐。一名从事招聘工作10年的招聘经理，对于有短暂工作经历的求职者总是三两句话应付过去。她认为，求职者缺乏诚意，对企业的忠诚度较差。资深业内人士任沿海提醒广大求职者：企业在招聘过程中除了对专业的要求以外，更看重的是求职者的综合素质，包括职场忠诚度、稳定性和责任感。进入一家企业需要3-5年的沉淀才能真正了解企业的战略发展方向，才能彻底熟练掌握所在岗位的技能，才会对工作有更高的认识。如果是因为自己的任性无法融入大家庭、因为待遇的攀比而不断地抱怨、因为不懂得学习而觉得枯燥的话，建议求职者尽快调整目前的状态，学会解决问题，而不是通过跳槽来逃避问题。
人才需求“两头大中间小”
从招聘会的需求结构来看，一方面是用工需求不足，劳动者求职难，另一方面，人力资源供求不匹配，部分企业招才难。岗位需求总体上是两头大、中间小的“哑铃状”，中端人才过剩、高端和低端员工匮乏，是这次招聘会上众多用人单位共同的感受。荣事达开出的岗位需求清单多达19个，人员需求41名，主要是工程部经理、市场部经理、质量工程师等高端人才或焊接工、维修电工、工检员、仓库管理员等一线岗位。该公司招聘负责人表示，他们的办公、文秘等普通岗位不缺人，缺的就是高低两端，高端人才到哪都抢着要，而一线人员流动性太大，这两类人才缺口较大，很多企业都在争抢。“能不能在短期内招足所需的人，现在还真说不上。”德邦物流HR也表示，经过前一段时间的频繁进场，理货员、防损、收银等一线岗位总算招得差不多了，但是地市分站经理等一些高端岗位可能还要花上一些时间。
准毕业生不少忙“热身”
在此背景下，校园中的准毕业生也有了危机感，记者采访了一位正在现场整理简历的学生，该学生来自山东菏泽，暑假住在合肥市的姨妈家，每周六周日都来合肥市体育馆参加招聘会。“即使应聘成功也没办法立即就业，为什么还要跑招聘会呢？”针对疑惑，小雨表示：“从网络、报纸以及学长学姐那里了解到现在就业形势。我应聘只是为了积累面试和求职经验，也能从企业方面知道他们究竟需要什么样的人才。”小雨说。“现在离毕业还有一年多时间，了解了用人单位对本专业毕业生技能和素质的需求，在学习中可以有目的地拾遗补漏，为毕业时找工作增加竞争能力。”针对这种情况，任沿海说：“在校大学生也不是完全没有竞争力，提前热身益处还是很多的。一方面，竞争激烈让这些学生意识到就业压力；二来可以使其求职心态随着市场需求转变，避免眼高手低的现象。”
销售岗位依然是招聘大户
日前，在合肥某招聘会上，一家药业公司负责招聘的马女士表示， “我们是销售类公司，从我手里招聘的人员不计其数，可真正留下来的没有几个。”马女士说，“压力太大”、“太辛苦”、“性格不适合”等，是离职的主要原因。
不难发现，销售类岗位是夏季人才的招聘大户，却也是让招聘人员最头疼的岗位。一名杨姓招聘专员表示， 4月份招聘的销售人员，至今已经流失掉三四成，其他公司的销售类岗位也大致如此。由于销售类人员需求大，人员流动也比较大，因此就成了每次招聘的必招岗位。
八成毕业生首次离职因冲动
据合肥某招聘网站统计，47%的毕业生第一份工作持续时间不到一年，40%的毕业生选择盲目择业，46%的毕业生第一份工作与专业不吻合；87%职场人的第一份工作因一时不满冲动离职，还有73%的职场人表示，如果时光可以倒回，会选择脚踏实地工作，不断学习专业技能、积累相关工作经验，为以后职业发展打好基础。去年毕业的小吴不愿提及现在工作单位的名字，在她看来1500元的底薪很难养活自己，周末总是加班，连逛街的时间都没有，上司似乎不喜欢她，看不到升迁的希望。于是她果断地辞了职，带着15份简历重新来找机会。据悉，很多求职者是工作不久就跳槽的90后，“去年有十几名应届生到公司实习，只有一半人留下。”某公司招聘经理说。
然而，频繁跳槽的“职场跳蚤”却不受用人单位青睐。一名从事招聘工作10年的招聘经理，对于有短暂工作经历的求职者总是三两句话应付过去。她认为，求职者缺乏诚意，对企业的忠诚度较差。资深业内人士任沿海提醒广大求职者：企业在招聘过程中除了对专业的要求以外，更看重的是求职者的综合素质，包括职场忠诚度、稳定性和责任感。进入一家企业需要3-5年的沉淀才能真正了解企业的战略发展方向，才能彻底熟练掌握所在岗位的技能，才会对工作有更高的认识。如果是因为自己的任性无法融入大家庭、因为待遇的攀比而不断地抱怨、因为不懂得学习而觉得枯燥的话，建议求职者尽快调整目前的状态，学会解决问题，而不是通过跳槽来逃避问题。
人才需求“两头大中间小”
从招聘会的需求结构来看，一方面是用工需求不足，劳动者求职难，另一方面，人力资源供求不匹配，部分企业招才难。岗位需求总体上是两头大、中间小的“哑铃状”，中端人才过剩、高端和低端员工匮乏，是这次招聘会上众多用人单位共同的感受。荣事达开出的岗位需求清单多达19个，人员需求41名，主要是工程部经理、市场部经理、质量工程师等高端人才或焊接工、维修电工、工检员、仓库管理员等一线岗位。该公司招聘负责人表示，他们的办公、文秘等普通岗位不缺人，缺的就是高低两端，高端人才到哪都抢着要，而一线人员流动性太大，这两类人才缺口较大，很多企业都在争抢。“能不能在短期内招足所需的人，现在还真说不上。”德邦物流HR也表示，经过前一段时间的频繁进场，理货员、防损、收银等一线岗位总算招得差不多了，但是地市分站经理等一些高端岗位可能还要花上一些时间。
准毕业生不少忙“热身”
在此背景下，校园中的准毕业生也有了危机感，记者采访了一位正在现场整理简历的学生，该学生来自山东菏泽，暑假住在合肥市的姨妈家，每周六周日都来合肥市体育馆参加招聘会。“即使应聘成功也没办法立即就业，为什么还要跑招聘会呢？”针对疑惑，小雨表示：“从网络、报纸以及学长学姐那里了解到现在就业形势。我应聘只是为了积累面试和求职经验，也能从企业方面知道他们究竟需要什么样的人才。”小雨说。“现在离毕业还有一年多时间，了解了用人单位对本专业毕业生技能和素质的需求，在学习中可以有目的地拾遗补漏，为毕业时找工作增加竞争能力。”针对这种情况，任沿海说：“在校大学生也不是完全没有竞争力，提前热身益处还是很多的。一方面，竞争激烈让这些学生意识到就业压力；二来可以使其求职心态随着市场需求转变，避免眼高手低的现象。”
