李中莹简介：
李中莹先生被誉为华人世界国际级NLP大师，他不仅研究、传播NLP，更发展、创新NLP，使NLP更适应中国文化。NLP中的一些重要理论和技巧，如“自我价值”、“反败为胜”、“接受自己”等都是由他发展出来的。
李先生拥有30年的企业管理经验，历任多家跨国集团、上市公司的高级职位。对于如何将NLP应用在实际的管理和销售等领域里，帮助企业提升，他拥有一针见血的功力和切实可行的方法。另外，李先生在心理治疗方面的造诣也极深，对于如何快速提升人们的身心健康，他的水平已在近年欧洲召开的国际心理治疗大会中得到一致肯定。
李中莹先生1997年创立了香港专业效能管理学院（PEMI），致力于最新学问的研究、发展及推广。
李中莹先生的原则：一，所有的知识都不能光说不做，一定要有技巧的支持；二，所有的知识都必须有科学的依据；三，所有的技巧只要你愿意去做都能够做得到；四，绝对不搞个人崇拜。
李中莹：失败的经验也是能力
文/陈丽萍
目前，中国的就业环境正处于一个转型和过渡期，有调查表明大多数职场人士存在着各式各样的职场心理障碍。在职场竞争日趋严峻之时，职场人士如何消除职场心理障碍，获得个人职业发展能力的提升就显得至关重要。为此，记者特别约访了李中莹先生。
记者：如今职场竞争非常激烈，使许多人产生了不同程度的心理问题，您认为职场人士需要具备哪些健康的心理素质，才能有效地避免这些消极心理因素的影响？
李中莹：1、一个人一生中最重要的心理素质是“自信、自爱、自尊”。
我们每个人做事的最终目标是建立一个成功快乐的人生。那么，如何建立成功快乐的人生呢？我们说，每个人都有一些自己在乎的价值，对工作生活意义认识的不同而产生不同的价值观。有的人重视金钱、地位，有的人重视别人的尊重和肯定，还有的人看重不断学习新东西甚至是能够帮助到别人。价值是我们做任何事的动因，个人做事的目的就是为了满足自己的这些价值需要，不断累积自己追求的价值，便感觉到自己获得了成功快乐的人生。
自信是“我信赖我有能力拿到自己所需要的价值”。一个人拥有能力才会有足够的自信，自信的基础是能力；能力的增长恰恰是在一次次经验累积中得以实现的，没有经验就没有能力；经验的基础是尝试，不尝试就没有经验；尝试前先要有想去尝试的感觉，没有感觉就不会去尝试。
也就是说，做事前先要在心理上肯定自己，然后才有跃跃欲试去尝试的动机，而不是随便地否定自己而不敢去尝试，只有在不断地尝试中才会积累做事的经验和处事的阅历，最终形成个人的能力，并让能力催生个人的自信。
青年人最容易陷入的观念误区就是只承认成功经验而否定失败经验，事实上失败经验也是能力，就比如一个人做事第六次才取得成功，那么他前五次的经验都是能力，我们不能否定这些经验的价值。
一个人因为自信才会培养出足够的自爱，相信自己有能力、有价值才会倍加爱护自己。一个人爱自己才能爱别人，一个连自己都不爱惜的人很难再去爱别人。一个懂得爱护自己的人才会培养出足够的自尊，尊重自己存在的价值。这是一个三角互动的过程，“我信赖我有能力，才会相信别人有能力，我相信别人的能力，别人才会相信我的能力”。
因为一个人“自信、自爱、自尊”，所以他人才会相信你的能力，你有能力他人才会爱惜你，他人爱惜你才会尊重你。一个人不断追求“自信、自爱、自尊”的过程即是让一个人不断地成长、成熟和成功的过程。
2、对工作最重要的心理素质是除金钱外还应该注意其他的价值，特别是有“梯阶”意义工作的价值。
年轻人总是看重一些眼前利益，看到电脑热就去从事电脑工作，看到英语热就去从事英语工作，一再凭个人一时的兴趣、冲动而决定取舍，这样在以后二十多年的职业生涯中都会浮浮沉沉，无所成就。
凡是累积个人价值的工作就是好工作。现在的大学生一进入职场首先考虑到的是薪酬、地位、待遇、工作环境和工作岗位等问题，很少从长远的角度去考虑，这样做的后果是工作内容的跳跃性、随意性较大，工作经验缺乏可继承性，更谈不上专业能力的提升。如果总是在不同的行业和岗位间摇摆，只会造成职业生涯的断裂和停滞。
我建议刚步入社会的年轻人一定要注意有“梯阶”意义工作的价值，所谓“梯阶”意义指的是具有累积效果。在职业选择中找同类的公司，在个人工作经验的积累过程中一定要在相同或相近的工作岗位上锻炼自己，坚持做完。走上升型的工作“梯阶”，累积经验五、七年之后，随着自己专业能力不断向纵深方向拓展，你会上升得很高，甚至会有了自己的事业，个人职业的成功也会水到渠成。
3、对其他人最重要的心理素质应该是帮助对方提升。
我建议青年人最好追求实现“三赢”，而不仅仅是“双赢”。所谓“三赢”就是“我好、你好、大家都好！”。我们用系统的思想看待每个人，我们每个人都隶属于不同的系统，在不同的系统中扮演着不同的角色。我们必须有对面的人，才能拥有这种角色。对子中的双方在一起的唯一意义，是帮助对方提升，当这个意义终止的时候，也就是这两个人要分手的时候。推而广之，我们每个人都生活在社会这个大系统之中，一定要坚持帮助对方提升的原则，这里的他人包括你所任职企业的同事、顾客、供应商，甚至是你供职的企业或整个社会。只有大系统健康、良性发展了，作为系统中的一分子也才能健康良性发展。
李中莹先生被誉为华人世界国际级NLP大师，他不仅研究、传播NLP，更发展、创新NLP，使NLP更适应中国文化。NLP中的一些重要理论和技巧，如“自我价值”、“反败为胜”、“接受自己”等都是由他发展出来的。
李先生拥有30年的企业管理经验，历任多家跨国集团、上市公司的高级职位。对于如何将NLP应用在实际的管理和销售等领域里，帮助企业提升，他拥有一针见血的功力和切实可行的方法。另外，李先生在心理治疗方面的造诣也极深，对于如何快速提升人们的身心健康，他的水平已在近年欧洲召开的国际心理治疗大会中得到一致肯定。
李中莹先生1997年创立了香港专业效能管理学院（PEMI），致力于最新学问的研究、发展及推广。
李中莹先生的原则：一，所有的知识都不能光说不做，一定要有技巧的支持；二，所有的知识都必须有科学的依据；三，所有的技巧只要你愿意去做都能够做得到；四，绝对不搞个人崇拜。
李中莹：失败的经验也是能力
文/陈丽萍
目前，中国的就业环境正处于一个转型和过渡期，有调查表明大多数职场人士存在着各式各样的职场心理障碍。在职场竞争日趋严峻之时，职场人士如何消除职场心理障碍，获得个人职业发展能力的提升就显得至关重要。为此，记者特别约访了李中莹先生。
记者：如今职场竞争非常激烈，使许多人产生了不同程度的心理问题，您认为职场人士需要具备哪些健康的心理素质，才能有效地避免这些消极心理因素的影响？
李中莹：1、一个人一生中最重要的心理素质是“自信、自爱、自尊”。
我们每个人做事的最终目标是建立一个成功快乐的人生。那么，如何建立成功快乐的人生呢？我们说，每个人都有一些自己在乎的价值，对工作生活意义认识的不同而产生不同的价值观。有的人重视金钱、地位，有的人重视别人的尊重和肯定，还有的人看重不断学习新东西甚至是能够帮助到别人。价值是我们做任何事的动因，个人做事的目的就是为了满足自己的这些价值需要，不断累积自己追求的价值，便感觉到自己获得了成功快乐的人生。
自信是“我信赖我有能力拿到自己所需要的价值”。一个人拥有能力才会有足够的自信，自信的基础是能力；能力的增长恰恰是在一次次经验累积中得以实现的，没有经验就没有能力；经验的基础是尝试，不尝试就没有经验；尝试前先要有想去尝试的感觉，没有感觉就不会去尝试。
也就是说，做事前先要在心理上肯定自己，然后才有跃跃欲试去尝试的动机，而不是随便地否定自己而不敢去尝试，只有在不断地尝试中才会积累做事的经验和处事的阅历，最终形成个人的能力，并让能力催生个人的自信。
青年人最容易陷入的观念误区就是只承认成功经验而否定失败经验，事实上失败经验也是能力，就比如一个人做事第六次才取得成功，那么他前五次的经验都是能力，我们不能否定这些经验的价值。
一个人因为自信才会培养出足够的自爱，相信自己有能力、有价值才会倍加爱护自己。一个人爱自己才能爱别人，一个连自己都不爱惜的人很难再去爱别人。一个懂得爱护自己的人才会培养出足够的自尊，尊重自己存在的价值。这是一个三角互动的过程，“我信赖我有能力，才会相信别人有能力，我相信别人的能力，别人才会相信我的能力”。
因为一个人“自信、自爱、自尊”，所以他人才会相信你的能力，你有能力他人才会爱惜你，他人爱惜你才会尊重你。一个人不断追求“自信、自爱、自尊”的过程即是让一个人不断地成长、成熟和成功的过程。
2、对工作最重要的心理素质是除金钱外还应该注意其他的价值，特别是有“梯阶”意义工作的价值。
年轻人总是看重一些眼前利益，看到电脑热就去从事电脑工作，看到英语热就去从事英语工作，一再凭个人一时的兴趣、冲动而决定取舍，这样在以后二十多年的职业生涯中都会浮浮沉沉，无所成就。
凡是累积个人价值的工作就是好工作。现在的大学生一进入职场首先考虑到的是薪酬、地位、待遇、工作环境和工作岗位等问题，很少从长远的角度去考虑，这样做的后果是工作内容的跳跃性、随意性较大，工作经验缺乏可继承性，更谈不上专业能力的提升。如果总是在不同的行业和岗位间摇摆，只会造成职业生涯的断裂和停滞。
我建议刚步入社会的年轻人一定要注意有“梯阶”意义工作的价值，所谓“梯阶”意义指的是具有累积效果。在职业选择中找同类的公司，在个人工作经验的积累过程中一定要在相同或相近的工作岗位上锻炼自己，坚持做完。走上升型的工作“梯阶”，累积经验五、七年之后，随着自己专业能力不断向纵深方向拓展，你会上升得很高，甚至会有了自己的事业，个人职业的成功也会水到渠成。
3、对其他人最重要的心理素质应该是帮助对方提升。
我建议青年人最好追求实现“三赢”，而不仅仅是“双赢”。所谓“三赢”就是“我好、你好、大家都好！”。我们用系统的思想看待每个人，我们每个人都隶属于不同的系统，在不同的系统中扮演着不同的角色。我们必须有对面的人，才能拥有这种角色。对子中的双方在一起的唯一意义，是帮助对方提升，当这个意义终止的时候，也就是这两个人要分手的时候。推而广之，我们每个人都生活在社会这个大系统之中，一定要坚持帮助对方提升的原则，这里的他人包括你所任职企业的同事、顾客、供应商，甚至是你供职的企业或整个社会。只有大系统健康、良性发展了，作为系统中的一分子也才能健康良性发展。
