就业指导丨职场英语：面试背后的故事

1.Remember：Theinterviewismeanttodetermineifyou‘reagoodfitforthecompany.

　　谨记：面试要看的是你是否适合该公司。

　　谨记：面试要看的是你是否适合该公司。

　　Thefirstthingyouneedtodobeforetheactualinterviewisfigureoutwhyyouwantit.

　　首先，在面试前需要做的是，你要问问自己为什么需要这份工作。

　　Inpreparationfortheinterview，GoldmanSachssuggestsyouanswerthesequestions：

　　对于这些面试，高盛集团建议你准备回答以下问题：

　　(1)Whichexperiencesandskillsmakeyouperfectforthejob？

　　你有能让你工作得更好的能力和经验吗？

　　(2)Whatareyourstrengthsandweaknesses？

　　你的优势和劣势是？

　　(3)Doyouhavethenecessaryskillsandcommitment？

　　你有必需的工作技能和责任感吗？

　　(4)Howdoyouknowyouwantthisjob？

　　你怎么知道自己需要这份工作？

　　2.Makeareallygoodfirstimpression.

　　创造良好的第一印象

　　创造良好的第一印象

　　Arrivetotheinterviewsiteearlyandplanyourrouteaheadoftime.

　　提前到达面试地点，并提前计划好路线。

　　GoldmanSachsalsosuggestsallowingyourself20-30minutesforfinalinterviewprepsoyoucanpracticeyourkeytalkingpoints.

　　专家建议，在最终的面试前，你会有20-30分钟准备时间，因此，你可以利用这些时间对你的卖点进行会话练习。 

3.Takenamesofpeopleyoumeet.

　　记下面试官的名字

　　记下面试官的名字

　　Thebankalsosaysit’simportanttomemorizenames，especiallythenamesofyourinterviewer(s)whenitcomestomakingagoodfirstimpression.

　　银行业也表示，记住别人的名字是很重要的，特别要记得面试官的名字，这可以产生良好的第一印象。

　　4.Bepreparedtotalkaboutyourpastworkexperience.

　　准备好回答你过往的工作经历

　　准备好回答你过往的工作经历

　　GoldmanSachsusuallygivesabehaviorinterview，whichisoftenreferredtoasacompetency-basedinterview.

　　相关人士常常会做一个行为面试，这通常是一个评判能力的面试。

　　Duringthissortofinterview，youwillbeevaluatedonpastbehaviortodetermineyourfutureperformance.Forexample，youmightbeaskedtodescribepreviousexperienceswhereyouheldaleadershiproleorhadtoworkinateamenvironment.

　　在参加这类型面试时，你会进行对过往工作的评估，面试官会藉此预计你未来的相关表现。例如，面试官会问：请阐述你担当领导角色，或在团队工作中的工作经验。

　　Goldmansuggestspickingexamplesaheadoftimeandhighlightingspecificskills.

　　专家建议，提前准备相关例子，并突出自己的特定技能。 

　5.Getreadytoreadandanalyzeacasestudy.

　　准备阅读和分析案例

　　准备阅读和分析案例

　　Duringacasestudyinterview，youwillbeaskedtoanalyzeasituationandthendiscusshowtoaddressthatproblem.

　　在案例分析的面试中，你会被要求分析案例的情况，之后还要讨论如何解决案例中的问题。

　　Forexample，youmightbeaskedtodeterminehowmanymanholesareinManhattan.Youwon‘tbeexpectedtocomeupwithanansweronthespot，butinsteadthinkaboutanddiscusshowtosolvetheproblem.

　　例如，你会被问到如何统计曼哈顿中的沙井盖数量。面试官不会期待你当场就能给出答案，取而代之的是，他们希望你能思考并讨论如何解决这个问题。

　　Thisisagoodwaytogaugesomeone’sproblem-solvingskillandcreativity.

　　这种面试是一个评估某人解决问题的能力和创造力的好方法。

　　6.Aftertheinterviewyoucansendabriefthankyouemailifyouwantto.

　　如果需要的话，你可以在面试结束后发一封简短的道谢邮件。

　　如果需要的话，你可以在面试结束后发一封简短的道谢邮件。

　　Goldmansaysthatsendingathankyouemailisanicegesture，butit‘snotnecessary.Goldmansayswrittenletterstaketoolongandphonecallscanbeawkward.

　　专家表示，发送道谢邮件是一个很好的行动，但这不是必需的，另外，写一封信会耗费很多的时间，而打电话也会体现出你的笨拙。

　　Ifyoudecidetosendanemailkeepitshortandprofessional.

　　如果你决定要发送电子邮件，那你要将邮件写得简洁而专业。