1．有一定的专业能力与技巧，能达到所被要求的工作表现。
不论你的工作是总经理、业务员、秘书、甚至小助理或水电工人，达到所被要求的工作表现，是最起码的要求。但是很多人只关心自己的职责，以为把分内的事情做完就好，却不明白自己和自己的工作表现与公司业绩息息相关，没看清楚自己与公司整体的关系，即使做好分内的工作，仍然没有达到应有的工作表现。
2．以正面的态度接受工作的辛苦、压力、甚至枯燥乏味。
如果你认为工作就是工作，每天做同样的事情，每天看同样的脸孔，每天听同样的抱怨……根本没有前途可言,所以对工作很失望,那你可能决定开始混日子,只求多一事不如少一事,这样的结果对你和公司都不好.换一个角度想,没有人说工作非得有趣不可,它只是非做不可罢了,既然一定要做,当然有可能遇到瓶颈,如果你自己不愿去改善,成天鬼混可以,但这并不会让工作变得更加有趣,反而只会让它更加乏味。
3．通过学习不断自我成长，加强灵活度与弹性。
个人也向产品一样，有所谓的产品工作周期――成长期、成熟期与衰退期，如果你太过沉浸于每天的例行工作中，而没有花时间与精力去学习，去改善自己的能力并提升价值，很快就会进入衰退期，然后搬离货架――办公室不再需要你这个人。
为什么要自我成长？第一，充满挑战的工作机会，不是平白无故从天上掉下来，如果你想脱离乏味的工作，就要增强自己的能力；第二，万一哪天公司发生了变化，或许被其他公司购并，或许你的部门被裁撤，为了要继续在办公室里占有一席之地，你必须拥有其他才能。
4．了解企业独特的文化与价值观，设法融入其中。
每个组织都有自己独特的文化，这包括了原则、信仰、目标、规矩、传统与做事方法，即使是最不民主或最不限形式的组织也不例外。如果你穿一身运动服走进大家都西装革履的办公室，或许同事会认为你勇于挑战，但他们不会视你为一分子；反之亦然。即使这样的规定只是大家心照不宣，并为成文，大家也会觉得你“怪怪的”，你的特殊也难以令所有人接受。企业文化不只反映在服装上，也会反映在用词遣字、待人接物、做事方法、思考方式、办公室环境上。
5．做个“忠诚”的员工，尊重与关心公司及他人的利益。
所谓的“忠诚”，并非指的是你要爱你的公司、尊重公司所有的规定、赞同公司的每一项政策，甚至把自己卖给公司，而是指你应该要“关心”公司，希望公司能成功，前景看好。这并非是缺乏个性与独立人格的表现，而是一种互利的表现。
6．了解上司的管理风格，与上司相处有诀窍。
上司是主掌你生杀大权的重要人物，造成你问题与困扰的机会也很大。在你的工作上，你可能遇到各式各样的上司，有的很好，有的不怎么样，有的甚至会毁了你。无论如何，你必须先了解上司的世界、他的价值观与想法，知道他会怎么看待你的工作表现，你才能更了解自己的工作，做事的效率会更高。
7．懂得“听话”的技巧，具备良好的沟通与协调能力。
从事任何工作，学会听话很重要。你要事先对讨论主题做准备，并营造一个双方都能轻松谈话的气氛，对谈中要懂得撷取谈话内容的精华，接纳与自己不同的观点，容忍对方离题、紧张等各类状况，并重述自己所听到的以确定对方的意思，这些技巧都有助于你在办公室里处处受欢迎。
8．不惹事生非、说人闲话，不扯入是非圈。
有创意的人如果不小心，往往会成为捣乱原有秩序的惹事生非者，即是你的出发点是好的，也要懂得运用他人能接受的方式表达。在提出你的建议性批评或改进方案时，只要表达改进后的价值即可。
办公室里谣传的闲言闲语到底有几分可信？有时候它可能是真的，有时候却错的相当离谱,不过无风不起浪，这代表了大家关心的话题，反映出某些人的希望或恐惧。你可以听，了解办公室里发生了什么事，但不要在未证实之前，就四处乱放谣言，不要卷入其中的是非，成为办公室里的黑名单。
9．适度参与“办公室政治”，但也要懂得时时保护自己。
一般人一想到“办公室政治”，就会马上与“争地盘”“故意中伤”等负面的事情作联想。办公室政治的确可能会破坏企业的文化与员工的表现，但却因为资源有限，是免不了的运作方式，适度的参与其中，但不玩阴险狡诈的手段，将有助于你在办公室内推动公司事物，保住应有的资源与权利。
不论你的工作是总经理、业务员、秘书、甚至小助理或水电工人，达到所被要求的工作表现，是最起码的要求。但是很多人只关心自己的职责，以为把分内的事情做完就好，却不明白自己和自己的工作表现与公司业绩息息相关，没看清楚自己与公司整体的关系，即使做好分内的工作，仍然没有达到应有的工作表现。
2．以正面的态度接受工作的辛苦、压力、甚至枯燥乏味。
如果你认为工作就是工作，每天做同样的事情，每天看同样的脸孔，每天听同样的抱怨……根本没有前途可言,所以对工作很失望,那你可能决定开始混日子,只求多一事不如少一事,这样的结果对你和公司都不好.换一个角度想,没有人说工作非得有趣不可,它只是非做不可罢了,既然一定要做,当然有可能遇到瓶颈,如果你自己不愿去改善,成天鬼混可以,但这并不会让工作变得更加有趣,反而只会让它更加乏味。
3．通过学习不断自我成长，加强灵活度与弹性。
个人也向产品一样，有所谓的产品工作周期――成长期、成熟期与衰退期，如果你太过沉浸于每天的例行工作中，而没有花时间与精力去学习，去改善自己的能力并提升价值，很快就会进入衰退期，然后搬离货架――办公室不再需要你这个人。
为什么要自我成长？第一，充满挑战的工作机会，不是平白无故从天上掉下来，如果你想脱离乏味的工作，就要增强自己的能力；第二，万一哪天公司发生了变化，或许被其他公司购并，或许你的部门被裁撤，为了要继续在办公室里占有一席之地，你必须拥有其他才能。
4．了解企业独特的文化与价值观，设法融入其中。
每个组织都有自己独特的文化，这包括了原则、信仰、目标、规矩、传统与做事方法，即使是最不民主或最不限形式的组织也不例外。如果你穿一身运动服走进大家都西装革履的办公室，或许同事会认为你勇于挑战，但他们不会视你为一分子；反之亦然。即使这样的规定只是大家心照不宣，并为成文，大家也会觉得你“怪怪的”，你的特殊也难以令所有人接受。企业文化不只反映在服装上，也会反映在用词遣字、待人接物、做事方法、思考方式、办公室环境上。
5．做个“忠诚”的员工，尊重与关心公司及他人的利益。
所谓的“忠诚”，并非指的是你要爱你的公司、尊重公司所有的规定、赞同公司的每一项政策，甚至把自己卖给公司，而是指你应该要“关心”公司，希望公司能成功，前景看好。这并非是缺乏个性与独立人格的表现，而是一种互利的表现。
6．了解上司的管理风格，与上司相处有诀窍。
上司是主掌你生杀大权的重要人物，造成你问题与困扰的机会也很大。在你的工作上，你可能遇到各式各样的上司，有的很好，有的不怎么样，有的甚至会毁了你。无论如何，你必须先了解上司的世界、他的价值观与想法，知道他会怎么看待你的工作表现，你才能更了解自己的工作，做事的效率会更高。
7．懂得“听话”的技巧，具备良好的沟通与协调能力。
从事任何工作，学会听话很重要。你要事先对讨论主题做准备，并营造一个双方都能轻松谈话的气氛，对谈中要懂得撷取谈话内容的精华，接纳与自己不同的观点，容忍对方离题、紧张等各类状况，并重述自己所听到的以确定对方的意思，这些技巧都有助于你在办公室里处处受欢迎。
8．不惹事生非、说人闲话，不扯入是非圈。
有创意的人如果不小心，往往会成为捣乱原有秩序的惹事生非者，即是你的出发点是好的，也要懂得运用他人能接受的方式表达。在提出你的建议性批评或改进方案时，只要表达改进后的价值即可。
办公室里谣传的闲言闲语到底有几分可信？有时候它可能是真的，有时候却错的相当离谱,不过无风不起浪，这代表了大家关心的话题，反映出某些人的希望或恐惧。你可以听，了解办公室里发生了什么事，但不要在未证实之前，就四处乱放谣言，不要卷入其中的是非，成为办公室里的黑名单。
9．适度参与“办公室政治”，但也要懂得时时保护自己。
一般人一想到“办公室政治”，就会马上与“争地盘”“故意中伤”等负面的事情作联想。办公室政治的确可能会破坏企业的文化与员工的表现，但却因为资源有限，是免不了的运作方式，适度的参与其中，但不玩阴险狡诈的手段，将有助于你在办公室内推动公司事物，保住应有的资源与权利。
