对于莘莘学子来说，从6月中旬开始，与室外的温度一道节节攀升的，除了如火如荼的期末考前复习，便是新一轮的“实习季前”准备。学校的宣传栏，可供学生们选择的各种实习岗位，此时大多已经贴出。而准备主动出击寻找实习单位的学生，做简历的有，上招聘网站的有，去人才市场的有，找熟人托关系的有，打咨询电话的有……大伙儿各种招数想尽，无非为着一个目的：一个合意的实习岗位。
学生：实习究竟习什么？
徐健说：为创业积累经验
2005年6月，当徐健还是浙江财经学院一名大二学生的时候，他就通过网络招聘，进入了和自己的中文专业风马牛不相及的单位―――一家证券公司实习。对于周围同学和师长的疑惑，徐健有自己的解释：“我的梦想就是自己开一家证券服务公司。证券公司的实习经历，将为我今后创业提供宝贵的经验。”
沈静静说：在实习单位留下来
和徐健一样，浙江大学研究生三年级学生沈静静当初实习目的也很明确：留下来工作。从本科开始，她为自己确立了明确的就业方向：媒体。因此，从“研一”开始，通过导师的关系，她进入杭州一家电视台实习。在两个暑期的实习中，她尽心尽责，努力表现，终于在毕业之际，拿到了进入该电视台工作的“通行证”。
左青说：想了解职场面貌
和沈静静他们不同，今年6月刚拿到高中毕业证书的左青，对于实习并没有什么明确的想法，她只是想了解一下，“神秘”的职场究竟是怎么一回事，“这样以后步入社会，就不会不适应了”。前几天，经亲戚推荐，她顺利进入一家服装公司实习。左青说，她的不少同学都抱有和她类似的想法，现在班级里已经有十来位同学联系好了饭店、旅行社、银行、工厂等实习单位，大家的实习口号是“当牛当马使，没有一分钱拿，一样赴汤蹈火，在所不惜”。
蒋维勤说：实习就是充实简历
“实习就是充实简历。”说这句话的是大三学生蒋维勤，从大一开始，他已经分别在银行、成教学院、事务所等地实习。蒋维勤告诉记者，学长们曾经说起，简历上如果有实习经历，会比较受用人单位欢迎。因此每个寒暑假，他都会抽一段时间，找一个地方实习一段时间，“这样简历上写起来会比较好看”。
不管是想从实习中获得经验还是就业的机会，对于大部分在校学生来说，实习就是一个过渡时期，它可以让自己从象牙塔中抽出一只脚，去轻轻地去触碰社会的纹理。至于该去哪儿实习，想从实习获得什么，如何处理实习和学业的关系，如果被当成打杂的使唤怎么办，如果遭遇圈套该怎么脱身……这些，对于绝大部分学生来说，还是一个太复杂的课题。
单位：要不要实习生，这是个问题
不过，更让许多学生头痛的问题，不是在实习中遇到问题，而是被用人单位拒之门外，压根儿没有实习机会。很多时候，他们兴冲冲地进门，却是满脸落寞地出门，因为有些用人单位会明确告知：我们这儿不要实习生！
“用人单位究竟在想些什么？为什么他们连廉价劳动力都不要呢？”学生们想不通。
“企业招实习生，表面上看似双赢，企业可以低成本吸纳人才，而学生也有机会参加实践，但其中也存在不少问题，我们培养的优秀实习生，最后并不一定会为我们工作，还有可能带走我们的商业秘密和信息。”一家房产公司人力资源部负责人这样说。
去年暑假，浙江工商大学的大三学生陈明涛，就遭遇了一个特别尴尬的实习。当时，通过父母的老关系，他进入杭城一家广告公司实习。兴高采烈的他特别想好好表现，于是第二天他便早早起床赶赴单位，又是打水，又是扫地，又是拖地，又是整理文件，忙得不亦乐乎。满心想得到夸奖的他，却意外地被企业主管泼了一盆凉水。
―――你知不知道，你忙活这些，可能会给公司的同事一种感觉，觉得你想借此好好表现，争取以后留在我们公司。这样别人就会将你视为潜在的威胁而给你惹来麻烦。
―――我只是想好好表现……
―――如果你没有留在我们公司的意思，那么你做这些，也已经破坏了我们公司的考核机制。在我们公司，每个人都有自己的岗位、职责和分工，包括打水、扫地，都有专人负责。你帮人家做事，他就可以少干活而拿一样的报酬，这也就意味着对其他一起考核的人不公平。
陈明涛被说傻了。单纯的他压根儿没想到，就是干点杂活，怎么会带来一系列这么严肃的问题。此后的半个月，陈明涛啥事儿没干，就是偶尔心血来潮才到广告公司晃一晃，反而拿到了充斥溢美之词的“实习鉴定”。
浙江省一家墙体装饰公司的人力资源部项经理告诉记者，每一年，公司都会招聘一批已经达成招聘意向的应届毕业生进公司实习，在经过一个阶段的培训和考核之后，再筛选出适合的一部分留在公司工作。
“至于暑期实习生，我们一般不太欢迎。他们来就待上一两个月，岗位工作刚刚培训上手，马上又要走了。这对于公司来说，是很不划算的投资。另外，暑期实习生的安全、住宿、吃饭等问题，公司全都要负责，这会在无形中增加企业的运营成本，加重企业的负担。”
不过，项经理也很坦诚地表示，应届毕业生是否有过实习经历还是有差别的，因为在同等条件下，在大公司实习过的应届毕业生，会在公司招聘中占有一定的优势，“有实习经验的人起点要高一些，而且在人情世故方面的经验，也比其他没有实习经验的人要来得多。”
只是，既看重实习经验，又不提供实习机会，这实在是一种悖论。
以比利时为例：招实习生是社会责任
吴玫原是杭城一家媒体的记者，后来去了比利时一家商学院读硕。在研究生毕业前3个月，她进入一家采购咨询公司实习，并最终留在了这家单位。
“比利时的大学，尤其是商学院，对于学生的实践能力特别注重。”吴玫说，学校和一些大型企业，比如可口可乐等公司，都有合作项目，因此学生去企业实践锻炼的机会也特别多。
由于是从新闻行业转行，吴玫权衡了一下，决定去一家小公司实习，原因是在小公司可以接触到各个环节的业务。果然，在和该公司初步接触以后，公司就决定交给她两个项目，一个是有关亚洲市场的调查，一个是中国供应商管理。
在项目开展过程中，公司上下对吴玫的工作非常支持。除了不能公开的商业机密之外，公司其他数字一律透明，其中包括公司的赢利渠道、供应商管理模式、利润空间等。吴玫说：“在这家公司工作，我会忘记自己的实习生身份，因为不管是公司的主管还是同事，他们都会一视同仁地平等对待我、我的项目及我的想法。”
在国内，吴玫也曾经有过几次实习经历。她认为，在对待实习生的态度上，比利时和国内企业的最大差别在于，前者并不看重你能为我单位做些什么，而是我单位能为你本人带去什么。比利时企业一般都有完善的实习生制度，这也已成为其人力资源制度的组成部分。企业每年会定期接收一定数量的实习生，原因有三：一、实习生可以为公司带来一些新鲜的空气；二、毕业生将是未来社会的新兴力量，借助这个力量，可以帮助维护和推广企业的品牌；三、企业和高校是一种互惠互利的关系，为高校学生提供实习机会，就是在帮高校做事，也就是在帮自己的企业做事。
“即使什么利益都不能获得，我想他们还是愿意给学生一个实习的平台。因为他们将社会责任看得无比重大，而实习生的培养，恰恰是社会公益的一部分。”吴玫最后这样总结。
学生：实习究竟习什么？
徐健说：为创业积累经验
2005年6月，当徐健还是浙江财经学院一名大二学生的时候，他就通过网络招聘，进入了和自己的中文专业风马牛不相及的单位―――一家证券公司实习。对于周围同学和师长的疑惑，徐健有自己的解释：“我的梦想就是自己开一家证券服务公司。证券公司的实习经历，将为我今后创业提供宝贵的经验。”
沈静静说：在实习单位留下来
和徐健一样，浙江大学研究生三年级学生沈静静当初实习目的也很明确：留下来工作。从本科开始，她为自己确立了明确的就业方向：媒体。因此，从“研一”开始，通过导师的关系，她进入杭州一家电视台实习。在两个暑期的实习中，她尽心尽责，努力表现，终于在毕业之际，拿到了进入该电视台工作的“通行证”。
左青说：想了解职场面貌
和沈静静他们不同，今年6月刚拿到高中毕业证书的左青，对于实习并没有什么明确的想法，她只是想了解一下，“神秘”的职场究竟是怎么一回事，“这样以后步入社会，就不会不适应了”。前几天，经亲戚推荐，她顺利进入一家服装公司实习。左青说，她的不少同学都抱有和她类似的想法，现在班级里已经有十来位同学联系好了饭店、旅行社、银行、工厂等实习单位，大家的实习口号是“当牛当马使，没有一分钱拿，一样赴汤蹈火，在所不惜”。
蒋维勤说：实习就是充实简历
“实习就是充实简历。”说这句话的是大三学生蒋维勤，从大一开始，他已经分别在银行、成教学院、事务所等地实习。蒋维勤告诉记者，学长们曾经说起，简历上如果有实习经历，会比较受用人单位欢迎。因此每个寒暑假，他都会抽一段时间，找一个地方实习一段时间，“这样简历上写起来会比较好看”。
不管是想从实习中获得经验还是就业的机会，对于大部分在校学生来说，实习就是一个过渡时期，它可以让自己从象牙塔中抽出一只脚，去轻轻地去触碰社会的纹理。至于该去哪儿实习，想从实习获得什么，如何处理实习和学业的关系，如果被当成打杂的使唤怎么办，如果遭遇圈套该怎么脱身……这些，对于绝大部分学生来说，还是一个太复杂的课题。
单位：要不要实习生，这是个问题
不过，更让许多学生头痛的问题，不是在实习中遇到问题，而是被用人单位拒之门外，压根儿没有实习机会。很多时候，他们兴冲冲地进门，却是满脸落寞地出门，因为有些用人单位会明确告知：我们这儿不要实习生！
“用人单位究竟在想些什么？为什么他们连廉价劳动力都不要呢？”学生们想不通。
“企业招实习生，表面上看似双赢，企业可以低成本吸纳人才，而学生也有机会参加实践，但其中也存在不少问题，我们培养的优秀实习生，最后并不一定会为我们工作，还有可能带走我们的商业秘密和信息。”一家房产公司人力资源部负责人这样说。
去年暑假，浙江工商大学的大三学生陈明涛，就遭遇了一个特别尴尬的实习。当时，通过父母的老关系，他进入杭城一家广告公司实习。兴高采烈的他特别想好好表现，于是第二天他便早早起床赶赴单位，又是打水，又是扫地，又是拖地，又是整理文件，忙得不亦乐乎。满心想得到夸奖的他，却意外地被企业主管泼了一盆凉水。
―――你知不知道，你忙活这些，可能会给公司的同事一种感觉，觉得你想借此好好表现，争取以后留在我们公司。这样别人就会将你视为潜在的威胁而给你惹来麻烦。
―――我只是想好好表现……
―――如果你没有留在我们公司的意思，那么你做这些，也已经破坏了我们公司的考核机制。在我们公司，每个人都有自己的岗位、职责和分工，包括打水、扫地，都有专人负责。你帮人家做事，他就可以少干活而拿一样的报酬，这也就意味着对其他一起考核的人不公平。
陈明涛被说傻了。单纯的他压根儿没想到，就是干点杂活，怎么会带来一系列这么严肃的问题。此后的半个月，陈明涛啥事儿没干，就是偶尔心血来潮才到广告公司晃一晃，反而拿到了充斥溢美之词的“实习鉴定”。
浙江省一家墙体装饰公司的人力资源部项经理告诉记者，每一年，公司都会招聘一批已经达成招聘意向的应届毕业生进公司实习，在经过一个阶段的培训和考核之后，再筛选出适合的一部分留在公司工作。
“至于暑期实习生，我们一般不太欢迎。他们来就待上一两个月，岗位工作刚刚培训上手，马上又要走了。这对于公司来说，是很不划算的投资。另外，暑期实习生的安全、住宿、吃饭等问题，公司全都要负责，这会在无形中增加企业的运营成本，加重企业的负担。”
不过，项经理也很坦诚地表示，应届毕业生是否有过实习经历还是有差别的，因为在同等条件下，在大公司实习过的应届毕业生，会在公司招聘中占有一定的优势，“有实习经验的人起点要高一些，而且在人情世故方面的经验，也比其他没有实习经验的人要来得多。”
只是，既看重实习经验，又不提供实习机会，这实在是一种悖论。
以比利时为例：招实习生是社会责任
吴玫原是杭城一家媒体的记者，后来去了比利时一家商学院读硕。在研究生毕业前3个月，她进入一家采购咨询公司实习，并最终留在了这家单位。
“比利时的大学，尤其是商学院，对于学生的实践能力特别注重。”吴玫说，学校和一些大型企业，比如可口可乐等公司，都有合作项目，因此学生去企业实践锻炼的机会也特别多。
由于是从新闻行业转行，吴玫权衡了一下，决定去一家小公司实习，原因是在小公司可以接触到各个环节的业务。果然，在和该公司初步接触以后，公司就决定交给她两个项目，一个是有关亚洲市场的调查，一个是中国供应商管理。
在项目开展过程中，公司上下对吴玫的工作非常支持。除了不能公开的商业机密之外，公司其他数字一律透明，其中包括公司的赢利渠道、供应商管理模式、利润空间等。吴玫说：“在这家公司工作，我会忘记自己的实习生身份，因为不管是公司的主管还是同事，他们都会一视同仁地平等对待我、我的项目及我的想法。”
在国内，吴玫也曾经有过几次实习经历。她认为，在对待实习生的态度上，比利时和国内企业的最大差别在于，前者并不看重你能为我单位做些什么，而是我单位能为你本人带去什么。比利时企业一般都有完善的实习生制度，这也已成为其人力资源制度的组成部分。企业每年会定期接收一定数量的实习生，原因有三：一、实习生可以为公司带来一些新鲜的空气；二、毕业生将是未来社会的新兴力量，借助这个力量，可以帮助维护和推广企业的品牌；三、企业和高校是一种互惠互利的关系，为高校学生提供实习机会，就是在帮高校做事，也就是在帮自己的企业做事。
“即使什么利益都不能获得，我想他们还是愿意给学生一个实习的平台。因为他们将社会责任看得无比重大，而实习生的培养，恰恰是社会公益的一部分。”吴玫最后这样总结。
