2018年11月1日下午，厦门建发酒业销售管理有限公司厦门VIP大区总监陈建国在经管大楼301室给我们带来一场主题为《如何做职场新鲜人》的就业指导讲座。
讲座一开始，陈建国老师就以自己的大学经历为例，为我们讲授如何在大学打好基础。作为“面霸”的他，在担任学生会主席之前就参加了数十场面试。“在大学，一定要积极主动，多给自己接触社会的机会，多去尝试，多去询问学长学姐。”他告诉在场的同学，“不要只顾着玩游戏、谈恋爱。”
随后，陈建国老师带着我们一起畅想了未来的生活。“仰望星空的同时，也要记住脚踏实地。”为了拥有理想的生活，就要努力地付出。接下来，他从两个角度对我们的就业进行分析：一方面，企业为什么要招聘应届毕业生，是因为应届毕业生工作经验不足，因而具有很强的可塑性，也更有热情和冲劲。同时，吸收应届毕业生，还可以造成鲶鱼效应，给企业带来活力，调动企业的氛围。也正是因此，从应届毕业生的角度来看，这就要求我们应当具有沟通技巧，人际关系技巧，团队工作技巧，分析技巧，灵活性，领导技巧，笔头沟通技巧，电脑技巧等能力。另外，陈老师还特别提到了企业最排斥的几类毕业生：不主动，不合群，吃不了苦，学习能力低以及低头族。这番话，让在场同学们都若有所思，得到了很大的启发。
之后，陈建国老师拿出了他大学时期的简历，分享他的经验。“这是我毕业的时候做的简历，在网上查了很多，修改了不下十次。现在很多毕业生的简历都是网站上找的模板，大部分企业的面试官都是竖着看，几秒钟就看完了。因此，要注意你们放在简历上的关键词和顺序，注意自己的表达，比如想应聘的岗位，写得直接明了，目的性一定要强。”
最后的提问交流环节，面对同学们提出的“如何在多个选择里判断出更具有前景的工作？”陈建国老师认为，这需要结合自身特点，工作没有好不好，只有合不合适。
