撰稿:学生新闻社 王汶静 金缘 戴志炫 杨馨洁 王曦 学生就业创业促进会 张昱桐 董梦妍 摄影:传媒中心 朱鲜艳 聂略韬 学生新闻社 李建淳 闫嘉升 彭雅竹 陈美滢 冷佳慧 高淑洁 林蔚
11月18日，厦门大学嘉庚学院2021届毕业生秋季招聘会在北区篮球场举行。130多家招聘单位带着近6000人的人才需求量到“嘉“招聘。
本场招聘会由我校与中共厦门市委组织部、厦门市人力资源和社会保障局共同举办。值得一提的是，本场招聘会也是厦门市2021届高校毕业生人才交流大会的分会场之一。
“嘉”人有备而来
在招聘会正式开始前15分钟，不少“嘉”人就到达现场，希望“早”点找到合适的工作。
在上学期，机电工程学院应届毕业生千镇荣就开始准备求职简历。在秋季招聘会之前，他认真梳理了求职单位的信息，并针对面试官可能想了解的情况进行了准备。国际商务学院应届毕业生李诗意也认真了解了心仪企业的背景。她说：“要有所准备，面试时才能更好地抓住面试官的心。”在制作简历时，她特意将自己的实习经历放在中心位置。她认为，有跟面试岗位相关的实习经历更有竞争力。
会计与金融学院应届毕业生周夏恬也有着较为丰富的实习经历，在去年11月举办的秋季招聘会上，她就提前感受了求职的氛围。她表示：“早点实习，可以获得更加丰富的经验，让自己的能力得到更好的锻炼。这样在应聘时会比较有机会。”
现场的应聘者中，不乏备考研究生考试和公务员考试的应届毕业生。“疫情让我转变了想法，两手准备，多给自己一些机会。” 刚刚完成教师资格证考试的人文与传播学院应届毕业生陶星宇目前正在准备的是研究生考试，“专门从备考中腾了一天给招聘会。”她说，原本想一心复习，专攻研究生考试，后来考虑到疫情的影响，考研人数暴增，竞争压力又大了不少，“父母也建议我别光备考，多一些准备。”同样在备考研究生考试的会计与金融学院应届毕业生林家晟也到了现场，他希望在面试中，能了解到企业挑选人才的标准，为未来学习之路找到方向。
企业虚位以待
与往年不同的是，在今年参会的招聘单位中机械制造类的企业相对少了，跨境电商、电子商务类的岗位需求增加了。
和往年相同的是，各企业面试官都对“嘉”人抱有很高的期待，希望在“嘉”里找到适合企业发展的人才。
“我们公司每年都录用了嘉庚学院的毕业生。他们整体的灵活度、融入整个企业的适应度、工作积极性、主动性、人际交往能力等方面都比较突出。对跨境业务来说，这些都是我们看重的部分。”作为我校校园招聘会的“老朋友”之一，厦门雀氏商贸有限公司人力资源部经理道出了前来我校招聘的原因。每年，该公司都会参加我校招聘会，并顺利招到优秀的人才。这一次也不例外，该公司的招聘人员望着收到的厚厚简历说：“嘉庚学院学子的综合素质较高，同时也较能把优秀的一面展示给HR。”
“相比其他一些院校，嘉庚学院秋招参会学生的目的性会更强一些。学生素质高、积极用心准备简历，最重要的是学生们态度端正。”这是福建斯博伦迪电子商务有限公司亚马逊运营主管对我校毕业生的评价。他表示，优质的毕业生是吸引招聘单位前来的一大原因。
“嘉庚学院的毕业生综合实力较强。学校也努力提供更多的应聘机会。学生能较好地抓住学校提供的资源以及一些就业机会。” 厦门市人才服务中心大学生就业服务部部长路治宏等一行到校为参会毕业生提供政策资讯和就业指导，对于我校学子在招聘会上展现的面貌，路治宏给予了肯定。他表示，受疫情影响，各高校就业率普遍偏低，学校和社会应多提供一些应聘机会以增加毕业生的就业机会。厦门市人才服务中心人才猎头部部长邹敏透露，为激励更多的应届生找到工作，厦门市人社局出台了一个人才政策，在厦高校全日制本科应届毕业生在厦稳定就业，可享受一万元补贴，以此吸引人才留厦。
学校全力保障
对我校来说，这是今年以来举办系列“空中对接会”“空中宣讲会”之后的一次大型“落地”。虽然是隔着口罩的“面对面”，但至少回归到了以往的现场交流、面试形式。
为了此次招聘会，我校做了大量的筹备工作，针对常态化疫情防控工作要求，对招聘会具体安排做了相应的调整。
据实习与就业服务中心的统计，此次入校参会的招聘单位数量较去年同期减少了三成左右，“但报名火爆，甚至胜于去年。”我校出于疫情防控的考虑，对报名单位进行了筛选，最终实现总量控制的预期。至于筛选的标准，主要考量是行业分布和岗位与专业设置是否匹配。除了“户外”“戴口罩”等防疫元素之外，我校还对所有入校人员进行实名报备、现场核验健康码与14天行程轨迹等疫情防控安排。
此外，本次招聘会现场还分别设立了就业指导、简历修改、大学生入伍等咨询窗口。厦门市人才服务中心、实习与就业服务中心和学工部相关负责人员现场为在校生答疑解惑。
本次招聘会是我校2021届毕业生就业工作中的重要一环。副院长雷锐生、洪永强均对本次校园招聘会工作表示充分肯定。副院长雷锐生强调，求职学生要树立正确的择业观，做好长远的职业规划。
为助力学子求职就业，我校做了很多努力。实习与就业服务中心秘书王歆瑶透露，“为了激励毕业生就业，搭建一个职场与学生之间的桥梁，我校正在推行‘赋能计划’。”她表示，“赋能计划”主要分为四个活动形式：一是举行小讲堂，专注于学生求职技能方面的提升；二是邀请各行各业的校友来分享他们的工作日常以及给在校生一些建议；三是对在校生进行一对一的职业规划指导；四是通过具体的实践来增加在校生对职场的了解，例如定期举办的“名企直通车”以及近期正在开展的模拟招聘大赛。目前，“赋能计划”已经收获了较好的成效。“赋能计划”的推行能够较早地启发在校生的职业生涯规划意识，助力他们提升自身竞争力、做好充分的准备以获得心仪的岗位。
编辑：传媒中心 甘丽红 陈巧恩
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