招聘简章
厦门文广影音有限公司成立于 1988 年，公司作为厦门文广传媒集团“一体两翼”战略布局下以“内容创作与运营”为核心的文化出版企业,旗下拥有厦门广播电视节目有限公司、厦门冉冉昇起影业有限公司和北京凤凰木文化传媒有限公司、厦门文广快乐童心教育有限公司 4 家子公司。业务范围包括智能视听产业园、影视剧制作发行、视频内容制作、闽南文化内容运营、少儿培训等。
专业资质：公司拥有影视动漫制作资质、音像出版资质、网络出版资质、影视节目制作资质和人才培训资质等。
岗位一： 打造优质创作者： 若干
寻找下一颗 Super Star
如果你是有一技之长的达人？
或对某个领域有深刻的研究？
表达能力强、擅长脱口秀？
还是形象气质佳的颜值达人？
只要你具备具备内容持续创作的能力。
文广影音有专业的培训团队、成熟的运营体系和丰富的实战资源，
为每个达人量身打造培养计划，
只要你有一颗热爱短视频或直播的心，
我们愿意从零基础开始，
逐步将你培养成下一个达人！
打造方向：
1、担任短视频 KOL，配合制作团队的拍摄任务，输出优质的短视频内容保证更新频率;
2、和团队一起进行选题、策划，参与个人账号的定位和内容规划，积极表达创意;
3、时刻关注短视频平台的内容热点，对短视频玩法有自己的理解;
4、积极配合达人经纪的工作，以及品牌商业合作的接治。
要求：
1、形象气质佳或有明显的个人特色，有一技之长，善于在镜头前表现自己；
2、具有编导思维，能自己产出内容;
2、 B 站、抖音、微博、快手等重度 UGC 网瘾用户优先，热搜话题花式聊;
3、个性突出，兴趣爱好广泛能够在擅长的领域持续稳定地输出优质内容;
4、热爱媒体行业，工作态度积极主动抗压能力强，具备良好的敬业精神;
5、有视频平台账号、微博、微信公众号运营经验的小伙伴优先;
6、能独立完成 15s-1min 的视频制作或有 VLOG 作品为佳;
岗位二：数字版权事业部编辑（实习）
1. 年龄要求： 35 岁以下；学历/专业要求：本科
2. 人数： 2 人
3.工作职责：
(1) 负责出版物的选题策划和组稿工作；
(2) 负责出版物审读及编辑加工工作，协调组织各个出版环节，对出版流程中的时间节点进行把控；
(3) 掌握新媒体内容生产能力，可独立完成新媒体平台文章的撰写及编辑发布工作。
(4) 了解新媒体运营规则，能够参与市场运营开发。
4.任职要求：
(1) 全日制本科及以上学历，汉语言、新闻学、传播学、广告学、公共关系等专业优先；
(2) 有出色的资源整合能力、 IP 创新能力、文案写作能力和沟通能力；有较高的职业素养、敬业精神及团队精神；
(3) 具有出版编辑工作经历，有出版中级证书者优先；熟悉国家新闻出版的相关法律法规和出版编辑规则。
岗位三： 课程顾问（代为少儿培训机构招聘）
一、 人数： 6 人
二、 年龄要求： 22-35；学历/专业要求：大专及以上学历（本科以上优先）
三、 技能要求：
1.熟练操作 office 系列办公软件及办公设备；
2.性格开朗、热情大方、具有良好的沟通、表达能力、人际交往、团队协作能力、热爱工作；
3.有较强的亲和力,对学生有爱心、有耐心，具有高度的责任感；
4.有过市场营销、教育咨询等方面的经验的优先；
5.心态稳定，认同公司文化和理念， 愿意接受并严格遵守公司的各项规章制度；
四、 工作职责：
1、邀约家长到校参加试听，了解家长参加试听课的主要诉求并和授课教师沟通
2、维护好课程顾问工作手机与朋友圈，宣导教育理念，吸引粉丝圈方式引流
3、配合校长和策划人员每月办一次校区大型引流活动，主要形式有汇演，校区游园会等形式吸引学员家长介绍新小朋友到校并留下信息
4、在校宝系统中建立试听名单，进行试听意向生来源统计和成交情况数据维护
5、接待来访家长及学生，提供专业的咨询服务和教育解决方案，签订服务协议;
6、及时录入咨询和报名学员信息，做好跟踪和回访；
7、配合校区营销活动和学员家长维护工作；
8、校区常规市场名单收取工作；
9、积极维护好校区环境
10、配合完成其他临时性工作；
岗位四： 主持老师（代为少儿培训机构招聘）
一、 人数： 4
二、 年龄要求： 22-35；学历/专业要求：大专及以上学历（本科以上优先）
三、 技能要求：
1.播音主持相关专业毕业，本科及以上学历；
2.具有相关普通话考级相关证书，要求一乙以上；
3.有较强的亲和力,对学生有爱心、有耐心，具有高度的责任感；
4.具有 1 年以上教学经验的优先；
5.心态稳定，认同公司文化和理念， 愿意接受并严格遵守公司的各项规章制度；
四、 工作职责：
1、负责 4-12 岁幼少儿播音主持、口才课程、语言表演（如讲故事、短剧表演等）的教学工作；
2、 配合教学主管进行教材、教案的优化编撰，定期参加教研 ；
3、配合校区营销活动，家长学费沟通和学员家长维护工作；
4、课后学生作业布置与点评，家长服务工作，增加客户满意度 ；
5、定期（每周每班原则上 2 人）与家长进行深度沟通，让家长了解孩子上课情况，改进点和校区正在实施的帮助孩子提高的努力；
6、准备相应标准化教学材料及教案，每节课录制成视频及音频 ；
7、配合学校的宣传活动和各项各项销售活动的实施 ；
8、带领学生完成学期作品、考级、上镜、实践活动及节目演出 ；
9、准确及时进行签到表勾选与校宝扣课时工作；
10、下课后积极关闭空调等设备电源，移除不属于教室常规配置的桌椅等设备；
11、维护教室内孩子安全，特别是课间时间在教室内玩耍的孩子。下课后应注意孩子是否有人接，家长还未到的情况下主动陪同孩子，注意孩子安全；
12、维护使用好相关教具，做好教具盘点与保存工作，避免丢失损坏共同维护校区环境；
13、做好试听课上课、学员评测等工作，向家长讲解针对孩子个性化的培训目标和培训价值；
14、配合校区进行抖音/短视频、地推等宣传引流活动；
15、做好新课程的宣讲材料和宣讲设备的准备；
16、向家长提供分班/转班建议；
17、课余时间配合校区值班与家长接待、宣讲工作；
18、配合校区汇演节目排练，配合学员个人参加演出、排练、比赛等个人培训需求；
19、制订并持续完善本学科的教学体系与教学目标，考级计划等；
20、维护好家长关系，关心学员身心情况，通过写小贺卡等形式拉进与学员关系；
阶段性产品（如夏令营等产品）的销售工作；
21、 定期家访学生；
22、校区其他临时性和服务性工作。
岗位五： 校区运营总监（代为少儿培训机构招聘）
一、 人数： 1 人
二、 年龄： 22-35；学历/专业要求：大专及以上学历（本科以上优先）
三、 技能要求：
1、 大学专科以上学历；
2、熟悉操作财务软件、 Excel、 Word 等办公软件；
3、具有组织协调能力，管理能力，沟通能力，业务能力，有责任心，爱心；
4、工作认真，态度端正；
5、有校区运营管理经验优先考虑。
6、心态稳定，认同公司文化和理念，愿意接受并严格遵守公司的各项规章制度；
四、 工作职责：
1、协助公司领导负责拟定校区运营发展规划、经营策略、实施计划；
2、根据公司制定的年度计划，制定校区运营季度、月度的指标计划并加以执行；
3、定期召开校区运营会议，及时传达公司的下达的各项工作，并监督跟进工作的完成情况；
4、负责校园，异业合作，教育相关项目的推广及项目的开展；
5、合理控制校区运营成本，把控业务风险；
6、负责校区运营日常管理工作；监督和管理团队成员日常工作，确保所有内容的有效性和准确性；
7、协助建立与完善部门制度、负责校区运营管理制度、流程标准的建立与优化；
8、贯彻落实公司形成的决议、决定以及公司领导批示和交办的事项，按规定或要求及时办结并反馈；
9、负责分管部门的员工队伍建设，对下属部门的人员进行调配、培训、考核；
10、负责协调部门间人员关系、解决争议；
11、负责带领教学部进行教学产品升级优化，市场引流活动策划，演出策划等；
12、负责校区实践活动，增值服务，节目质量等家长服务工作，提升家长满意度和市场口碑；
13、开发新项目，对校区整体营业额、课消金额及利润负责；
岗位六： 教务（代为少儿培训机构招聘）
一、 人数： 2
二、 年龄要求： 22-35；学历/专业要求：大专及以上学历（本科以上优先）
三、技能要求：
1.熟练操作 office 系列办公软件及办公设备；
2.性格开朗、热情大方、具有良好的沟通、表达能力、人际交往、团队协作能力、热爱工作；
3.有较强的亲和力,对学生有爱心、有耐心，具有高度的责任感；
4.热爱教育事业， 有儿童艺术培训机构工作经验者优先； ；
5.心态稳定，认同公司文化和理念， 愿意接受并严格遵守公司的各项规章制度；
四、 工作职责：
1、接待来访家长和学员，做好咨询和预约登记；
2、提醒家长上课时间，向授课教师了解孩子表现并积极向家长进行反馈；
3、负责整理校区各类档案信息及打印、复印资料等；
4、排课及通知老师、学员上课，管理学员微信群；
5、积极向家长传达宣导最新优惠政策和最新产品，促进续费、转介绍、拓课与阶段性产品销售工作，支持校区业绩发展；
6、迎来送往，欢迎家长和小朋友的微笑问候，看管孩子，孩子兑换的积分礼品发放等并做好统计；
7、入学、退费、转班等流程办理；
8、关注孩子的剩余课时，提前和家长进行沟通，反馈孩子的进步情况和下一阶段的授课计划与目标，促进续费；
9、有家长请假应积极主动了解原因并提供补课方案；
10、遇突发时间教师需要请假须协调代课教师；
11、确保校区物品摆放有序，地面墙面干净整洁无异物无灰尘，厕所清洁无异味；
12、维护校区硬件，包括监控、电脑、手机与网络、打印机、空调等设备的正常运转，空调遥控与校区钥匙统一管理发发放使用跟踪；
13、校区易耗品的采购与管理，负责提交打印纸、面巾纸、校区积分礼品、墨盒、洁厕剂、一次性纸杯等易耗品的需求申请，采购与维护发放；
14、校区设施维护，包括大门、地板、上下水、灯光等建筑附属设施的维护，报修与整改校区文化墙与宣传栏建设；
15、维护授课环境，提前将教室整备就绪，包含教室内设备检查： 电脑与投影，桌椅等是否已经整备；
16、如有需要配合教师提前打印准备好课程教材；
17、协助校长进行好校区人员纪律管理，记录校区工作人与与教师的迟到早退旷工等情况；
18、进行校区常规会议的会议记要工作，跟进执行结果并向校长进行汇报；
19、协助校长进行工作人员排班工作；
20、下班后检查门窗，空调、电脑、打印机、饮水机、照明设备是否已经电源关闭，所有水源是否已经关闭检查校区安全隐患；
21、根据《员工手册》与校区管理办法对违规情况进行处罚，资金作为校区活动经费；
22、新学员的校宝信息录入工作，包括学费、班级等信息；
23、维护班级学员名单与 excel 点名表，微信家长群的相关维护工作，相关校宝排班设置等，如遇调整班级应立即进行上述三个系统的信息变更；
24、做好学员档案的建立、管理、发票开具工作；
25、配合教师进行签到和课堂纪律管理，课后及时统计课消；
26、配合校区活动及考级等；
27、配合完成其他临时性工作；
岗位七： 教学主管（代为少儿培训机构招聘）
一、 人数： 1
二、 年龄要求： 22-35；学历/专业要求：大专及以上学历（本科以上优先）
三、 技能要求：
1.熟练操作 office 系列办公软件及办公设备；
2.具有教学管理经验，有良好的沟通能力、组织能力和协调能力；
3.有较强的亲和力,对学生有爱心、有耐心，具有高度的责任感；
4.有教育行业管理经验的优先；
5.积极向上， 勤奋， 认同公司文化和理念， 愿意接受并严格遵守公司的各项规章制度；
四、 工作职责：
1、负责教师统一日常行为，授课，排课，考勤，人员安排等日常事务管理，教师团队日常纪律与积极性管理，确保教学团队的稳定性，提高工作效率，统筹协调教学资源；
2、负责制定教学部学期课程规划，学生作品规划，制定教学团队人才培养制度，教师评比制度，薪资制度，考核制度等一系列规范性教学制度，并监督考核制度实施；
3、确保教师按既定课程方案和课程流程授课，按统一作业与批改反馈流程进行工作，确保课程质量、学员积极性和家长满意度；
4、统一组织、安排部署教师在各校区的非授课活动，如考级活动，开学、期末家长会，各种汇演活动的作品排练和呈现等；
5、评价考核教师态度、纪律与积极性等，严抓奇装异服与上课迟到、吃东西、随意请假、私下找人代课，不按时扣课时等；
6、控制教学成本，负责课消的预算和决算，严控每校区班生数，严控校区不达人数随意开班等，对校区续费率，升级率，转介绍率、课消目标等教学数据负责；
7、积极储备优秀教师，培训新教师，培养提拔优秀教师，培养建立人才梯度；
8、安全教学；
9、课程体系、内容、教材与教案研发与持续优化，包括但不限于小主持等语言类课程；
10、创新性教学方法理念，包括最新教学理论的实践与新技术的应用探索；
11、根据市场需求每月或季度研发新的课程包产品；
12、每周组织教学团队的教研活动，定期听课评课，保证教学效果；
13、贯彻执行最新课程、教学方法与教学内容；
14、制订和执行授课过程标准化课件，音频，视频，课后作业，上课统一教案等资料；
15、上课流程与学员试听评测反馈表的制订与规范性执行；
16、参与新教师的招聘、面试、选拔并对教学水平和潜力进行专业评估；
17、新教师培训与培训材料整理；
18、每周组织教研会议，搜集教师授课中遇到的问题并进行针对性指导；组织备课、说课与磨课活动；
19、评价与反馈：每月组织教师互相听课学习与总结，组织进行教学部教师技能考评与分级；
20、为公司其它相关部门进行内部培训，包括但不限于课程体系和内容，独特卖点等；
21、业绩方面：提高教师教学技能水平，对孩子的把控能力与亲和力，确保试听转化率和老生续费率、转介绍率，课消目标等几个核心指标的完成；
22、配合其他部门完成销售，和市场引流工作；
23、配合其他临时性工作。
岗位八： 内容运营部-策划（代为少儿培训机构招聘）
一、 人数： 1
二、年龄要求： 22-35；学历/专业要求：大专及以上学历（本科以上优先）
三、 技能要求：
1、熟悉操作财务软件、 Excel、 Word 等办公软件；
2、具有组织协调能力，沟通能力，业务能力，有责任心，爱心；
3、工作认真，态度端正；
4、有新媒体、大型活动策划经验优先考虑。
5、心态稳定，认同公司文化和理念，愿意接受并严格遵守公司的各项规章制度；
四、 工作职责：
1、协助公司领导负责拟定公司各部门全年引流活动、项目活动和品宣活动等策划案；
2、根据公司制定的年度计划，制定公司季度、月度的策划方案并加以执行；
3、协调上级组织管理活动进度，对活动进度进行监督管控；
4、负责活动实施，保证活动按质按量完成；
5、及时收集市场信息，了解行业动态，并提交相应的分析报告；
6、负责客户，活动需求部门的沟通与协调，以及与公司内部资源的分配与优化；
7、负责活动中涉及的物料的准备、管理及相关外联的工作；
8、收集活动各类数据信息，拍摄活动各环节照片及整体效果照片；
9、剩余物资物料的清点、处理，完成必要活动执行小结；
10、参加公司部门相关项目总结报告会议。
11、负责参与业务招商工作
12、新媒体公众号、线上平台等网络运营
岗位九： 综合部人事行政（代为少儿培训机构招聘）
一、人数： 1
二、年龄要求： 22-35；学历/专业要求：大专及以上学历（本科以上优先）
三、技能要求：
1、熟悉操作财务软件、 Excel、 Word 等办公软件；
2、具有组织协调能力，沟通能力，业务能力，有责任心，爱心；
3、工作认真，态度端正；
4、有新媒体、大型活动策划经验优先考虑。
5、心态稳定，认同公司文化和理念，愿意接受并严格遵守公司的各项规章制度；
四、工作职责：
1、负责公司员工招聘，绩效考核，绩效管理，向各分校各部门（教学，市场等部门）传达公司的经营理念，对运营中的所有问题向分校提供帮助，使校区提升业绩，全面保证分校区规范运营,维护公司的品牌形象。
2、调研校区学员与家长的满意度与问题反馈，制订、跟踪、执行各项校区运营流程、文件体系与服务标准，制订各项改进提升方案并进行效果评估与方案优化。
3、对各校区的纪律考勤情况、人员业务水平、校区环境、数据准确性等方面进行常年监督、检查， 发现问题及时纠正并反馈。
4、校区各种运营数据及时收集与整理，配合其他部门提交相应数据并形成周/月分析报告向运营经理反馈并提供相应合理化建议。
5、协调统筹教师、物资与信息等资源，协助校区做好各项工作的落实。为各校区做好体服工作，提高校区与各部门同事对公司的满意度与忠诚度。
6、根据公司的培训制度组织、执行对相关部门及人员的各项 有针对性的培训活动，并进行培训效果考核。
7、对所检查的结果与相关人员进行沟通；协作制定整改方案并监督检查整改结果。对本部门的各项对内对外合约文件、数据及时进行填报、整理、归档。校区与各部门的预算与人员规划的制订与跟踪，确保校区运营成本在预算规划范围内。
联系方式：
公司电话： 2070063
单位邮箱： hr@xmwgyy.com
张小姐 13806013054（微信同号）
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友情提示：同学们在求职过程中，要增强防范意识，谨防网络求职诈骗行为，警惕培训贷、套路贷。注意个人信息和财产安全，不轻易缴纳任何押金或保证金等！
反馈邮箱：1299531895@qq.com
