| 撰稿:学生就业创业促进会 张昱桐 摄影:学生就业创业促进会 单苗苗 2021-11-29 点击数:739 |
 11月17日下午，世界500强厦门国贸HR眼里的“面经”暨第十七届模拟招聘大赛宣讲会在主楼群2号楼210教室举办。该活动由实习与就业服务中心主办，学生就业创业促进会承办，邀请厦门国贸集团股份有限公司-国贸金属人力经理、我校土木工程学院2015届校友李少焓主讲。 李少焓开篇提问“如何‘职’达名企”，迅速引起在场同学的兴趣。紧接着，他从“面试官在想什么”到“如何制作出众的简历”，再到“如何在面试中脱颖而出”，层层递进，细致讲解。 从HR筛选简历的视角出发，李少焓认为，HR普遍对“四有”简历青睐有加，“四有”即有料、有度、有型和有序，分别对应信息完备、用词简洁、体现自我和条理清晰。换句话说，围绕这些要素制作的简历一般较能有效俘获HR的“芳心”。 在同学们十分关注的面试环节，李少焓提出了“四步走”策略，即试前准备、笔试、群面（亦称“无领导小组讨论”）和单面（通常为“半结构化面试”）。最后，李少焓强调，“人岗适配度”是简历制作与面试的核心，求职的过程就是围绕自己所应聘的岗位，展现自己与岗位的适配度。 “这次活动让我意识到，面试其实就是一个自己与企业相互了解的过程”。会计与金融学院2019级学子蒋丽辉表示，李少焓学长的方法与策略有效地缓解了自己的面试焦虑，“我希望自己可以在面试前做好充分准备，展现自己和岗位的匹配度。”蒋丽辉说。 据悉，本次宣讲会系实习与就业服务中心推出的就业指导服务月系列活动之一。该系列活动旨在帮助在校生掌握实用的求职技巧和提升职场竞争力，助其更自信、从容地迈出从校园到职场的第一步。 相关链接 给自“嘉”人的面试通关秘诀 1.试前准备：了解自己、了解公司、了解岗位。 2.“群面”要点：反应能力、心理稳定性、逻辑思维、语言表达、知识面。 相关思路： （1）问题-原因-解决方案（2）观点-原因-案例-总结 （3）过去-现在-将来-观点 （4）定义-现象-观点-措施 （5）散点联想：注意事项，做到不慌乱、观点鲜明深刻、条理清晰、前呼后应。 3.“单面”要点：自我介绍、实践经历、个人规划、“你有什么想问的吗？” 自我介绍框架：岗位+意愿+信心+原因（知识、经历、兴趣）+期待。 实践经历描述：运用“STAR原则（背景、任务、行动、结果）”。 个人规划表述：态度+措施（学习/实践/价值）。 “你有什么想问的吗”参考答案：工作内容+学习成长。 编辑：传媒中心 陈巧恩 |
（来源：厦门大学嘉庚学院网站） |
