撰稿:学生就业创业促进会 王娜 组稿:实习与就业服务中心
简历被刷、面试遇怼、群面遭碾压……拿什么治愈你，难以避免的求职之痛？历时半个月的“求实当下，‘职’面未来”求职训练营日前结营，不少参训同学表示，“感觉又可以了！”
该活动由我校实习与就业服务中心主办，通过线上平台，推出聚焦毕业去向选择、求职技能提升、职场能力锻造等专题的四场课程。“一站式训练课程在较短时间内较好地提升了我们的求职技能。”参训同学说，这大大提振了他们下一步求职与暑期实习的信心。
值得一提的是，该训练营的导师团队成员包括厦门大学英语语言文学硕士郭权、深耕人力资源管理多年的张雅欣和新东方厦门学校企业文化与人才发展经理詹燊玮。
是否二战考研？这需要理性分析
训练营的第一课聚焦当下热点“二战or就业”。主讲嘉宾郭权强调对毕业去向进行大数据分析的重要性。另外，针对“学历焦虑”与“升学热”，她认为一味“二战”不可取，结合以下几点考量再做抉择才是理性的：一是错失“上岸”的原因分析（比如，败在微小分数差距上的话，可再争取）；二是备考时间规划与管理能力的把控；三是，是否已建立起个人备考经验与心得。
制作简历有没有秘诀？四大原则值得细品
都说简历制作是求职第一步，那么，如何制作一份优秀的求职简历？导师张雅欣开篇点明“人岗匹配”的要义，即“制作简历是为了让HR觉得你适合这个职位，而不是盲目展示自己的所有信息。”
她建议，从加法和减法的两个角度出发，去打磨自己的简历。“加法原则”要求尽可能呈现企业需要的信息，展现自己与企业需求强相关的经历、经验、能力；“减法原则”则要求适当删减不必要的信息，谨防造成信息堆积。“总的来说，简历写作要遵循四大原则：真实、独特、相关、简洁。”张雅欣强调。
如何打开面试官的心？“钥匙”在你手里
作为一名面试超5000人的HR，导师詹燊玮认为，世界上有多少个HR，就可能有多少种面试的方式。基于此，他建议同学们只需要做好自己，无需苦心钻研面试官的个人喜好。
詹燊玮就招聘面试中常采用的“半结构化面试”展开介绍与要点提醒。在参训同学较为关注的“自我介绍”环节，他通过举例说明，生动演绎并解答了同学们普遍关心的“怎么说”“说什么”“说多久”等问题。
如果说，简历是面试“敲门砖”，那么，求职力与职场力大概可以说是面试“金钥匙”。在“求职竞争力之职场力锻造”课程里，主讲嘉宾们围绕“提升个人面试能力”“把个人优势最大化”等问题展开介绍，“就像我们每个人都希望得到重视一样，HR也希望录用热爱公司的人。”詹燊玮提醒同学们，岗位报酬是由岗位的意义和价值决定的，不宜简单认为可以凭借话术在面试时提升薪酬，他说，坦诚待人、严格约束自己、复盘工作等才是值得长期坚持的好习惯。
编辑：传媒中心 陈巧恩
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