线下招聘丨（10.19）厦门市顺丰速运有限公司

岗位名称

岗位职责

人数

薪酬

工作地点

经营管理储备干部（区域主管）

经营管理岗位，预计管理幅度15-50人左右（具体由区域属性确定），承担区域经营职责，是通往公司高级管理人员的关键人才池。
岗位职责：
   1、负责所辖区域的业绩达成，挖掘并解决客户需求，做好产品宣传和销售，持续提升公司市场占有率；
   2、负责并持续提升本区域内服务质量，保证快件时效和快件安全，提升客户体验；
   3、负责所辖组织团队建设，营造良好的组织气氛，搭建健康的人才梯队，提升员工满意度；
   4、负责所辖区域内外部风险管控，主动维护所辖区域的公共关系，塑造良好的社会和品牌形象；
   5、负责所辖组织年度和月度资源投入规划，并做好成本和资源使用管控。

15

储备期5.5-8K/月
定岗后10-15K/月

厦门区域

企划储备

1、协助地区总经理跟进经营重点工作在职能、网点的有效执行；

2、统筹并推进项目工作的运行等；

3、跟进地区关键报告的实施运用；

4、跟进各项决议事项，与职能部门进行有效的沟通，推动各项决议的落地执行；

5、跟进会议管理工具在地区的推广及应用

1

5.5-8K/月

厦门同安

销售管理储备

1、完成业务开发及产品销售工作；
   2、完成销售管理指标的设定、分解及达成；
   3、监控销售管理指标，分析异常指标的原因；
   4、推动异常指标改进措施的实施；
   5、跟进销售日常工作开展情况，针对出现的问题予以分析和给予指导建议。

2

5.5-8K/月

厦门同安

市场储备（销售部/

大件业务部/国际业

务方向）

1、研究相关行业发展趋势，获得现有和潜在重点客户的信息，推动重点客户的成功引入；
   2、负责新战略行业标杆、有新业务挖掘潜力的跨区、项目型客户、总对总业务合作客户的开发和引入；
   3、深入市场、主动了解客户需求，主动挖掘重点客户商机（深耕老客户，获取新商机）；
   4、负责客户合作解决方案的制作，积累沉淀标杆客户开发经验并进行分享。

3

5.5-8K/月

厦门同安

人力资源储备

1、主导推进或协助人力资源某一模块的具体执行工作；

2、协助对人力资源某一模块的运作方式与流程进行系统改进优化；

3、辅助制订完善人力资源管理制度及流程；   

4、其他人力资源相关性工作。

3

5.5-8K/月

厦门同安

财务储备

1、实施会计核算，编制及发布财务报告，优化区域会计流程，提升质量及效率；

2、负责地区发票进行管理，地区纳税申报和税企关系维护；

3、按预算管理制度实施并反馈建议，负责地区预算编制及监控预算执行、地区管理报表的编制及报送、地区经营分析；

4、负责资金规划、计划和管理、银行账户管理；

5、推动集团机要管理相关制度、流程在地区的落地与实施。

1

5.5-8K/月

厦门同安

综合管理储备

1、根据公司综合行政管理方向与目标、结合业务区战略规划，推动制度执行落地及细化业务区相关管理细则；

2、根据公司对行政服务费用管控要求，对各个环节进行监督与管理，

3、制定或细化相关行政管理制度；

4、提供档案管理、行政车辆管理、通讯管理等行政事务支持与服务；

5、负责公司业务区综合服务类需求的跟进执行，提供优质、及时和高效的行政服务保障。

1

5.5-8K/月

厦门同安

营运规划储备

1、协助网络规划经理完成关于网点、线路、班次等网络规划相关工作；
   2、处理网络规划组日常的各项工作，保证工作目标的达成；
   3、相关项目性工作开展方案的撰写及工作推广；
   4、完善中转体系数据库，指标达成，报告撰写。

6

5.5-8K/月

厦门同安