又到了一年毕业生就业的高峰期，面对汹涌如潮的就业大军，应届毕业生和用人单位各自的期待又如何呢？
昨日，厦门大学举办的２００７届毕业生供需见面会上信息显示，许多２００７届毕业生起薪预期已调低至在１５００－１８００元／月。
而作为用人单位主体的企业则表示，比较欢迎专精型的人才。对于毕业生来说，把目光放长远，先就业再择业成了一种“被迫”的选择。
起薪预期降至１５００元
“您的期望薪金是多少？”这是诸多单位招聘时最常问的一个问题，也是应届毕业生们迈出校园时最关注的一点。
“厦门的物价那么高，工资如果只有１０００元左右，要怎么活啊？”即将毕业的厦大机电工程系小汪说，“在刚开始找工作时，自己觉得非３０００元不签，但在几次招聘会上‘试水’后，底价也就降下来了，目前能接受的月薪在１５００～１８００元。”
陈清志学的是工商管理，“这个专业的人太多，我觉得工资１０００元也就够了，先找到工作再说。”他说前几天和一个单位要１０００元月薪，可对方却说“我们这边实习时只有８００元”，让他颇受“打击”。
大学毕业生心中的工资底限在什么水平？记者从昨日随机调查了数十名２００７届毕业生。调查结果显示：半数以上毕业生认为起薪价在１５００～１８００元／月。
专精人才符合企业期待
毕业生求职态度逐渐理性，企业开出待遇又怎么样呢？
海信集团招聘负责人陈先生说：“海信今年面向全国高校招聘的岗位共３４类，员工收入包括工资、提成和奖金。一般来说，新进员工年收入约３万元。”
南京理工大学的薛小姐则称，这次来厦门大学招博士研究生，统招博士后年薪４６０００元，还补贴科研启动费、住房无息贷款等。尽管待遇还算优厚，但今天她们的摊位却是无人问津。
在采访中，多数企业都认为，毕业生们的心理期待与企业开出的月薪比较匹配，双方悬殊不大，这样容易达成一致，这也说明大学生越来越务实，对就业形势了解得比较清楚。
其中一家从事无线通讯类、电子消费产品生产的私营企业，甚至实行明码标价、现场签约。他们的招聘宣传单上，清楚地列出了薪酬福利：本科起薪，男１８１０元／月，女１６６０元／月，另加周六固定加班费１５４元，机械制造等技术性专业人员加技术薪３００元／月，英／日语专业再加３００～８００元／月的语言津贴。
“公司、客户、干部、员工，请列出你心目中从高到低的顺序！你知道郭台铭、听说过鸿海企业吗？”在昨天的招聘会上，这家企业就出了两道题让学企业管理的小吴回答。按照这家企业的招聘负责人称，前来应聘的大学生简历上，所学习掌握的知识看起来非常广博，但只是通过一个问题，或多聊两句，就发现‘术业有专攻’的人并不多。因此，虽然提供的待遇不错，但一个上午仅签下了４个人。
先“就业”再“择业”
据厦门大学统计，２００７届厦门大学研究生毕业生数为２６９３人，本科生４５１１人，高职生２０７人。昨日到场的招聘企业１０９家，自然吸引了不少厦大学生，一些其他高校即将毕业的学生也到这里来寻找机会。
对于今年本科毕业生月薪起价定位在１５００元，“学生工作处就业指导科”的刘艳杰老师说，相较去年的８００元月薪，社会、企业及毕业生自身都调整到了一个比较合适的定位。
刘老师还称，虽然本科生的起薪价才１５００元，看起来似乎低了，但毕竟是刚踏出校园，积累社会资历和工作经验才是学生最应该重视的。而且，现在的企业都比较重视人才培养及挽留，工资并不是一成不变的。
正如有些企业明文写道：每满三个月、半年、一年及每年７月份、年底都会根据完成工作的优劣及公司的平均工资水平，涨薪１００～７００元／月。而且，本科毕业生自正式签定合同，就纳入公司的精英培育体系，接受一系列的业务知识及实际操作指导。
因此，刘老师认为，毕业生应先“就业”再“择业”，选择企业时，在可以接受的工资范围内，着重考察自身如果从事这一岗位所能提升的能力。
昨日，厦门大学举办的２００７届毕业生供需见面会上信息显示，许多２００７届毕业生起薪预期已调低至在１５００－１８００元／月。
而作为用人单位主体的企业则表示，比较欢迎专精型的人才。对于毕业生来说，把目光放长远，先就业再择业成了一种“被迫”的选择。
起薪预期降至１５００元
“您的期望薪金是多少？”这是诸多单位招聘时最常问的一个问题，也是应届毕业生们迈出校园时最关注的一点。
“厦门的物价那么高，工资如果只有１０００元左右，要怎么活啊？”即将毕业的厦大机电工程系小汪说，“在刚开始找工作时，自己觉得非３０００元不签，但在几次招聘会上‘试水’后，底价也就降下来了，目前能接受的月薪在１５００～１８００元。”
陈清志学的是工商管理，“这个专业的人太多，我觉得工资１０００元也就够了，先找到工作再说。”他说前几天和一个单位要１０００元月薪，可对方却说“我们这边实习时只有８００元”，让他颇受“打击”。
大学毕业生心中的工资底限在什么水平？记者从昨日随机调查了数十名２００７届毕业生。调查结果显示：半数以上毕业生认为起薪价在１５００～１８００元／月。
专精人才符合企业期待
毕业生求职态度逐渐理性，企业开出待遇又怎么样呢？
海信集团招聘负责人陈先生说：“海信今年面向全国高校招聘的岗位共３４类，员工收入包括工资、提成和奖金。一般来说，新进员工年收入约３万元。”
南京理工大学的薛小姐则称，这次来厦门大学招博士研究生，统招博士后年薪４６０００元，还补贴科研启动费、住房无息贷款等。尽管待遇还算优厚，但今天她们的摊位却是无人问津。
在采访中，多数企业都认为，毕业生们的心理期待与企业开出的月薪比较匹配，双方悬殊不大，这样容易达成一致，这也说明大学生越来越务实，对就业形势了解得比较清楚。
其中一家从事无线通讯类、电子消费产品生产的私营企业，甚至实行明码标价、现场签约。他们的招聘宣传单上，清楚地列出了薪酬福利：本科起薪，男１８１０元／月，女１６６０元／月，另加周六固定加班费１５４元，机械制造等技术性专业人员加技术薪３００元／月，英／日语专业再加３００～８００元／月的语言津贴。
“公司、客户、干部、员工，请列出你心目中从高到低的顺序！你知道郭台铭、听说过鸿海企业吗？”在昨天的招聘会上，这家企业就出了两道题让学企业管理的小吴回答。按照这家企业的招聘负责人称，前来应聘的大学生简历上，所学习掌握的知识看起来非常广博，但只是通过一个问题，或多聊两句，就发现‘术业有专攻’的人并不多。因此，虽然提供的待遇不错，但一个上午仅签下了４个人。
先“就业”再“择业”
据厦门大学统计，２００７届厦门大学研究生毕业生数为２６９３人，本科生４５１１人，高职生２０７人。昨日到场的招聘企业１０９家，自然吸引了不少厦大学生，一些其他高校即将毕业的学生也到这里来寻找机会。
对于今年本科毕业生月薪起价定位在１５００元，“学生工作处就业指导科”的刘艳杰老师说，相较去年的８００元月薪，社会、企业及毕业生自身都调整到了一个比较合适的定位。
刘老师还称，虽然本科生的起薪价才１５００元，看起来似乎低了，但毕竟是刚踏出校园，积累社会资历和工作经验才是学生最应该重视的。而且，现在的企业都比较重视人才培养及挽留，工资并不是一成不变的。
正如有些企业明文写道：每满三个月、半年、一年及每年７月份、年底都会根据完成工作的优劣及公司的平均工资水平，涨薪１００～７００元／月。而且，本科毕业生自正式签定合同，就纳入公司的精英培育体系，接受一系列的业务知识及实际操作指导。
因此，刘老师认为，毕业生应先“就业”再“择业”，选择企业时，在可以接受的工资范围内，着重考察自身如果从事这一岗位所能提升的能力。
