7月23日晚上，由实习与就业服务中心主办、学生就业创业促进会协办的线上“就业中不得不了解的法律常识”分享会举办。本次分享会的主讲人是两位来自瀛坤律师事务所的职业律师——2013届法学院法学专业校友吴芬与2015届法学院法学专业校友吴伟斌。除了对劳动合同、房屋租赁合同进行深度剖析之外，校友们也结合自身的情况分享了职业发展的心得。
依照劳动合同维护合法权益
吴芬介绍了劳动合同签署过程中应注意的问题：任职期间，若存在实际所得与合同上工资数额不符的情况，建议劳动者与公司协商，从而使合同中的劳动报酬具体化；如果劳动者已经工作了很长时间，但公司仍然不签劳动合同，在这种情况下，建议劳动者留存上下班打卡图片、工作牌等作为工作证据，以此维护自己的合法权益；在试用期内，如果公司在没有劳动者不符合职位的证据的情况下直接辞退员工，那么劳动者可向公司索要赔偿金。
“如果所做的工作对你有意义，能让你获得成长，那么也没必要特别排斥加班。”吴芬又指出，在现实生活中，劳动者有权要求公司支付一定的加班费。关于“休假”和“罚款”方面，法律条文中是这样规定的，“劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假”“因劳动者本人原因给公司造成一定损失的，每月赔偿额度不能超过每月工资的百分之二十”。关于离职方面，吴芬指出，除劳动者主动离职或犯重大过错被公司合法开除外，用人单位均需根据法律支付经济补偿金。对劳动争议，吴芬表示，最后的维权手段是诉讼。
保留证据避免租赁纠纷
对于大部分毕业生来说，租房是不可避免的环节。吴伟斌从房屋资质、审查验收、租赁纠纷等方面介绍了房屋租赁中需要避免的雷区。他建议大家，在验收房屋时，须确认门、窗、墙壁、宽带等物件是否能够正常使用。若因物件损坏需要修缮时，也应保存好家政服务机构等开具的票据。针对房屋租赁中可能出现的纷争，吴伟斌提醒大家切勿以“拒缴房租”为武器进行对抗。从法律角度考虑，在房屋租赁关系中，房东为租客提供了必要的住所，拒缴只会造成违约，要学会提前学习租赁合同中约定的事项，学会以法律为依据维护自己的合法权益。对于住房环境要求高的同学们，他建议，在对房屋进行装饰装修时，为了避免不必要的赔偿，最好事先取得房东的同意。因为像这种已形成附合的装饰物，在房东单方毁约的情况下，租客可以要求房东补偿其附加值。总之，租房最重要的是要学会保留证据，如，租赁合同、房东身份信息等，避免在租赁纠纷时，无据可依。
此外，针对职业规划及发展问题，两位校友真诚建议大家，不要稍有不满就随意跳槽，要专注于通过职业积淀经验、提升能力，要树立终身学习的观念。
在分享会互动环节，与会学子就将来可能遇到的问题展开提问，两位校友都给出了具体建议。
分享会结束后，同学们纷纷表示，本次讲座内容丰富、案例鲜活，风险提示的知识点全面易懂，为自身辨识求职陷阱、增强法律意识、保障合法权益提供了有力帮助。
编辑：传媒中心 甘丽红
