3月1日至4日，我校实习与就业服务中心举办“‘职’通未来”求职训练营，抢抓春季开学后的促就业工作关键期，强化毕业生求职技能，促进我校毕业生顺利就业、尽早就业。
本期训练营特邀从事高校校园招聘工作约10年的快乐学习教育科技集团（厦门）人力资源部高级经理、高级人力资源管理师郭颖开讲。她通过分析真实案例，帮助同学们厘清求职路上的思路，从HR视角有针对性地为大家强化求职技能、提升个人就业竞争力。
职业选择：如何在迷茫的毕业季择业就业
“如何获取一份心仪的offer？”郭颖从这一问题入手，启发在场同学去思考什么是职业选择以及如何获取个人择业的“最优解”。她直击核心：“适合的就是最好的”。那如何理解“适合的”？郭颖引导在场同学从自身实际出发，深入剖析个人优势、劣势，综合考虑客观经历、自我认知和他人评价等因素，对工作进行合理的展望。
“如何判断一份offer是不是一个好机会？”在场学子与郭颖展开探讨。郭颖分享了自己工作多年的心得，从职业规划的角度出发，建议同学要充分考虑时间给岗位带来的变化及公司发展前景与自身发展需求。同时，郭颖鼓励同学们在春季招聘会到来之际大胆去求职，去争取才有机会，不论最终选择如何，都会有所收获。
简历优化：如何用面试官的思维制作黄金简历
都说简历是求职的“敲门砖”，其重要性不言而喻。郭颖就简历制作的思路展开细致的分享。她以HR开展简历筛选的工作思路和原则出发，分别从“简历页数”“视觉效果”“逻辑顺序”“核心内容”四个角度深层解读优秀简历该如何制作，引导同学们从HR视角出发制作简历，并对简历样本进行分析与优化，让在场同学进一步体会简历制作的要点，强化简历制作技巧。
面试强化：成功斩获优质offer的面试秘籍
郭颖认为自我介绍是应聘者掌握面试主动权的重要机会，所以要精心准备自我介绍的内容并针对不同的面试时长进行内容调整。对于面试中容易紧张的同学，她建议大家要提前练习眼神交流，因为与面试官有适度眼神交流会是一个加分项。
充分考虑在场同学的需求，郭颖集中分享了面试的通用逻辑，即就薪资及意向沟通、见习、高管最终面试、业务部门专业面试、HR基本面试这五个角度，把企业考核的要点重点与应聘者的目标和实际经验结合起来以获得面试官的认可。
“可以用多种渠道解决信息不对称问题”、“学会了调整自己的定位、找准自己的目标”……同学们纷纷表示收获颇丰，不少学子带来了自己做好的简历，希望能和老师作进一步的交流。土木工程学院2021级学子李松莹表示：“我会进一步明确自己的就业方向，有针对性地提升自己，希望能在毕业季获取心仪的offer，最好是可以实现高质量就业！”
[编辑：樊雨昕]
[校对：甘丽红 陈巧恩]
[审核：彭欢]
来源：厦门大学嘉庚学院网站
