实践出真知，实践长真才。
只有在不断的实践中提升个人技能，
才能真正让青春之花
绽放在祖国最需要的地方。
不论从职业规划
还是求职就业的角度分析，
技能既是受雇者的实力体现和底气所在，
更是雇主关注的人力资源核心要素。
清晰地识别个人技能并进行有效表达，
成为技能探索环节重要的学习内容。
个人职业生涯发展中的成就事件
是对个人技能最真实有效的展示。
在企业面试或者求职过程中，我们可以通过运用STAR法则撰写成就故事来更好地展现自己
STAR法则是一种常常被面试官用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力的工具，是一种从背景、目标、行为、结果四个方面讲述事件的方法。
1.背景：
事情是在什么情况下发生？
(可以从挑战、危机、重要程度等方面表述)。
2.任务/目标：
具体的任务是什么？
(是个人承担的角色任务，即具体要达到什么目标)。
3.行动/态度：
针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式？
(推荐动宾短语表述相关行动)。
4.结果：
事件结果怎样
(可使用数据或显示度成果进行展示)。
1.专业知识技能提升途径：
可以通过在校教育、自学相关课程、相关竞赛、科研项目、专业会议、讲座、研讨会、资格认证考试培训、岗位实习、在职教育培训等途径收获并提升。
2.可迁移技能提升途径：
可以通过参加学生活动、岗位实习、社会实践、科研活动等途径收获并提升。
3.自我管理技能提升途径：
是在实践中通过领悟，随时随地进行培养。
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