在写简历之前，你需要清楚知道：
“谁看简历？”
通常看简历的人是人力资源部的助理或主管，或者就是业务部门的负责人。用人部门是最后决定是否聘请该人的部门，人力资源部会尊重用人部门的意见，除非特殊情况，否则人力资源部是不会作决定聘用或不聘用。
简历的整洁、清晰、有条理是获得青睐的重要因素。
你应聘的职位要求是什么？在准备简历时请各位一定分析清楚该职位的要求，也许你会讲：“我没有经验，不知到该如何准备？”，如果情况真的如您所讲：“你不知道”，人力资源部的同事也只能通过此行为判断你缺乏主动性。
主动积极的人会通过各方面的渠道了解自己期望应聘职位的要求，而且简历当中也会有所反映。
例如：如果你应聘快速消费品公司“财务主管”，首先你要了解快速消费品公司的商业运作，在这种运作情况下财务运作的要求和财务主管的要求是什么。
你的能力在那里？
也就是你的强项，如果在您的简历当中能突出反映一两点你的专长与应聘职位相符的能力或经验会有助于争取面试机会。
你有什么潜能？
关于求职者在简历当中如何能将自己的潜能表现出来？这是非常不容易的事情，尽管很多时候你个人认为自己与职位的要求还有一段距离，因此，就算投寄简历也不会认真，这是错误的。
特别在一些能力要求你还没有具备的时候，人力资源部是否选择见你就要看你在简历中是否将你的潜能表达出来。例如：你是一个普通“销售代表”应聘“销售主管”主管与代表职责区别就是主管需要管理团队，代表只需要管理自己。因此，如果你是代表，现在应聘主管，尽管从过去的职责要求来看你没有管理团队的经验，但是如果你将你在“某某时候曾经带领团队完成某项工作的经历在简历中表现出来”，这就是你的潜能，也因此可以帮你争取到面试的机会。
在写简历前你需要做“市场研究”，根据不同公司不同职位；不同公司同一职位，根据公司岗位要求编写适当的简历。
如果不知道自己想要的是什么，自然也就不知该到哪里去。如果自己都不知道自己有多出色，未来的雇主又怎能知道呢？因此，先决定自己要什么，再通过简历帮助你达到目的
“谁看简历？”
通常看简历的人是人力资源部的助理或主管，或者就是业务部门的负责人。用人部门是最后决定是否聘请该人的部门，人力资源部会尊重用人部门的意见，除非特殊情况，否则人力资源部是不会作决定聘用或不聘用。
简历的整洁、清晰、有条理是获得青睐的重要因素。
你应聘的职位要求是什么？在准备简历时请各位一定分析清楚该职位的要求，也许你会讲：“我没有经验，不知到该如何准备？”，如果情况真的如您所讲：“你不知道”，人力资源部的同事也只能通过此行为判断你缺乏主动性。
主动积极的人会通过各方面的渠道了解自己期望应聘职位的要求，而且简历当中也会有所反映。
例如：如果你应聘快速消费品公司“财务主管”，首先你要了解快速消费品公司的商业运作，在这种运作情况下财务运作的要求和财务主管的要求是什么。
你的能力在那里？
也就是你的强项，如果在您的简历当中能突出反映一两点你的专长与应聘职位相符的能力或经验会有助于争取面试机会。
你有什么潜能？
关于求职者在简历当中如何能将自己的潜能表现出来？这是非常不容易的事情，尽管很多时候你个人认为自己与职位的要求还有一段距离，因此，就算投寄简历也不会认真，这是错误的。
特别在一些能力要求你还没有具备的时候，人力资源部是否选择见你就要看你在简历中是否将你的潜能表达出来。例如：你是一个普通“销售代表”应聘“销售主管”主管与代表职责区别就是主管需要管理团队，代表只需要管理自己。因此，如果你是代表，现在应聘主管，尽管从过去的职责要求来看你没有管理团队的经验，但是如果你将你在“某某时候曾经带领团队完成某项工作的经历在简历中表现出来”，这就是你的潜能，也因此可以帮你争取到面试的机会。
在写简历前你需要做“市场研究”，根据不同公司不同职位；不同公司同一职位，根据公司岗位要求编写适当的简历。
如果不知道自己想要的是什么，自然也就不知该到哪里去。如果自己都不知道自己有多出色，未来的雇主又怎能知道呢？因此，先决定自己要什么，再通过简历帮助你达到目的
