18日是国考报名的第四天，多个岗位一举迈过“千里挑一”的门槛。当日最热门的职位当数国家统计局重庆调查总队的“合川调查队业务科室科员”岗，考录比已达到1761比1。有意思的是，报名四天来最热职位多次易主，反映出考生报名的盲目性。
经过几天的权衡观察，考生们这两天纷纷出手，不仅报名通过审核人数大幅“井喷”，多个岗位昨天也纷纷出现了“千里挑一”的竞争比例。据中公教育统计，前天和昨天的报名通过审核人数均以10万为量级增长，昨天8时已达22.4万余人。截至昨天18时，竞争最激烈的职位当数国家统计局重庆调查总队“合川调查队业务科室科员”一职，考录比已达1761比1。紧随其后的是铁道部政策法规司的“政策研究处综合管理主任科员及以下”一职，考录比为1682比1；国家统计局重庆调查总队的“南川调查队业务科室科员”岗，考录比为1295比1；国家民委政策理论研究室的“研究二处主任科员及以下”一职，考录比也达到了1192比1。
有意思的是，“国考”报名四天来，考录比所反映出来的“最热职位”多次易主，这在往年是较为少见的情况。这些职位要求相对宽松，基本都是只要求本科学士学位，专业、政治面貌、基层经验等都基本未作限制，所以考生扎堆报名。这在一定程度上也反映了考生报名的盲目性。中公教育专家提醒，考生应根据自身所学专业等具体情况选取合适的职位。（首席记者姜葳）
■新闻分析
“苦差事”为何趋之若鹜？
“苦差事”“最苦金饭碗”，这无疑是2013年国家公务员考试的热词。然而，一些岗位虽然注明“频繁出差”“经常加班”等条件，报名热度依然不减。“国考”热持续升温传递了哪些信息？
北京大学社会学系教授夏学銮说，就算有的岗位相对艰苦，也难以掩盖公务员“铁饭碗”特征。假如公务员不是工作体面、收入稳定、福利有保障，年轻人就不会这样来挤“独木桥”。
齐齐哈尔大学新闻专业2009级本科生胡婧月的看法很实际：“公务员可以吃皇粮，人际关系广，有一定的社会地位，以后找对象、孩子上学都方便。”
由于公务员集中了一些优势，是不少求职者心中的理想选择。在就业形势严峻的情况下，“国考”竞争显得更加激烈。然而，过高的求职预期，会导致年轻人难以达成愿望。武汉大学教授沈阳认为，年轻人都来争考公务员并不正常，一个创新型的国家更需要人才在市场中拼搏，在实验室中探索，在各个领域里创造价值。
许多社会学者表示，只有创造更多的就业岗位，才能缓解就业压力，避免千军万马挤“独木桥”。
“公务员热在一定意义上反映了其他职业吸引力的减弱，这也说明公共服务环境有待进一步优化。”沈阳说，公务员制度也需要进行改革，制定更加合理的薪酬待遇体系。
社会学家周孝正指出，改善就业环境，要求一些国有企事业单位降低就业门槛，例如取消“名牌大学”“北京户口”等身份限制，提供更多平等竞争的机会。
当前，政府部门要突出抓好就业工作，提供更多的就业岗位，缓解就业压力。尤其在当前的经济形势下，要大力发展中小企业，引导年轻人走自主创业的道路。
经过几天的权衡观察，考生们这两天纷纷出手，不仅报名通过审核人数大幅“井喷”，多个岗位昨天也纷纷出现了“千里挑一”的竞争比例。据中公教育统计，前天和昨天的报名通过审核人数均以10万为量级增长，昨天8时已达22.4万余人。截至昨天18时，竞争最激烈的职位当数国家统计局重庆调查总队“合川调查队业务科室科员”一职，考录比已达1761比1。紧随其后的是铁道部政策法规司的“政策研究处综合管理主任科员及以下”一职，考录比为1682比1；国家统计局重庆调查总队的“南川调查队业务科室科员”岗，考录比为1295比1；国家民委政策理论研究室的“研究二处主任科员及以下”一职，考录比也达到了1192比1。
有意思的是，“国考”报名四天来，考录比所反映出来的“最热职位”多次易主，这在往年是较为少见的情况。这些职位要求相对宽松，基本都是只要求本科学士学位，专业、政治面貌、基层经验等都基本未作限制，所以考生扎堆报名。这在一定程度上也反映了考生报名的盲目性。中公教育专家提醒，考生应根据自身所学专业等具体情况选取合适的职位。（首席记者姜葳）
■新闻分析
“苦差事”为何趋之若鹜？
“苦差事”“最苦金饭碗”，这无疑是2013年国家公务员考试的热词。然而，一些岗位虽然注明“频繁出差”“经常加班”等条件，报名热度依然不减。“国考”热持续升温传递了哪些信息？
北京大学社会学系教授夏学銮说，就算有的岗位相对艰苦，也难以掩盖公务员“铁饭碗”特征。假如公务员不是工作体面、收入稳定、福利有保障，年轻人就不会这样来挤“独木桥”。
齐齐哈尔大学新闻专业2009级本科生胡婧月的看法很实际：“公务员可以吃皇粮，人际关系广，有一定的社会地位，以后找对象、孩子上学都方便。”
由于公务员集中了一些优势，是不少求职者心中的理想选择。在就业形势严峻的情况下，“国考”竞争显得更加激烈。然而，过高的求职预期，会导致年轻人难以达成愿望。武汉大学教授沈阳认为，年轻人都来争考公务员并不正常，一个创新型的国家更需要人才在市场中拼搏，在实验室中探索，在各个领域里创造价值。
许多社会学者表示，只有创造更多的就业岗位，才能缓解就业压力，避免千军万马挤“独木桥”。
“公务员热在一定意义上反映了其他职业吸引力的减弱，这也说明公共服务环境有待进一步优化。”沈阳说，公务员制度也需要进行改革，制定更加合理的薪酬待遇体系。
社会学家周孝正指出，改善就业环境，要求一些国有企事业单位降低就业门槛，例如取消“名牌大学”“北京户口”等身份限制，提供更多平等竞争的机会。
当前，政府部门要突出抓好就业工作，提供更多的就业岗位，缓解就业压力。尤其在当前的经济形势下，要大力发展中小企业，引导年轻人走自主创业的道路。
